Штатное расписание + тарифы страховых взносов

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md

@@ -64,11 +64,11 @@
 - Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
 - Номер приказа. Создается автоматически;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
-- Условия приема. Вводятся из справочника согласно подписанному договору;
+- Условия приема. Вводятся из справочника согласно подписанному договору, нажав на кнопку, можно перейти в справочник "Условия приема на работу" и создать или подкорректировать условия;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле.
 
-Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты: дата и условия приема на работу. В табличной части вводятся:
+ В табличной части вводятся:
 
 - Сотрудник – ФИО и Табельный № - вводятся при создании сотрудника;
 - Подразделение – назначенное место работы;
@@ -81,12 +81,18 @@
 - Вид графика работы – из справочника, согласно договору;
 - Номер трудового договора;
 - Испытательный срок, согласно договору;
-- Характер работы – из справочника, согласно договору;
-- Разряд.
+- Характер работы – из справочника, согласно договору. Если характер выбирается временный, открывается доп.столбец:
+    - замещение сотрудника - в данном столбце из выпадающего списка выбирается сотрудник, которого замещает принятый сотрудник (например, когда принимают на место декретницы);
+- краткое содержание, прописывается текст условия приема
+- Разряд, подтягивается в печатную форму согласно "Настройке учетной политике", вкладка "Учет кадров" по галке В отчетах "Должность + разряд".
+
+В нижней детальной таблице, подтягиваются надбавки по штатной еденице из Штатного расписания. Если сотруднику необходимо внести дополнительные надбавки, в данную таблицу они добавляются через ![плюсик добавить](image-96.png). Из выпадающего списка выбрать необходимые надбавки и доплаты, заполнить % или суммовые колонки по ним.
+
+![доплаты и надбавки](image-97.png)
 
 К документу можно распечатать Приказ, распоряжения о приеме работников (унифицированные формы Т-1 или Т-1а) и другие документы по кнопке «Печать».
 
-![Рисунок 5 "Печать"](image-5.png)
+![Рисунок 5 "Печать"](image-98.png)
 
 Для того чтобы в печатную Формы: Т-1 (Приказ о приеме на работу, pdf), Т-1 (Приказ о приеме на работу, word) в поле (условия приема на работу, характер работы) подставлялась вся необходимая информация, необходимо сделать следующую настройку:
 
@@ -110,18 +116,27 @@
 
 Созданный и сохраненный «Приказ о приеме на работу» находится в Реестре "Приказы о приеме на работу"
 
-![Рисунок 6 Реестр приказов о приеме на работу](image-3.png)
+![Рисунок 6 Реестр приказов о приеме на работу](image-99.png)
 
 В реестре представлены реквизиты:
 
+В шапке реестра:
+
+- Создать;
+- Удалить;
+- Рабочий период, с ее помощью можно установить период просмотра документов;
+- Печать, необходимо поставить галку на нужный документ, нажать на кнопку печать и выбрать необходимую печатную форму.
+
+В детальной части реестра:
+
 - Номер приказа;
 - Дата приказа;
-- Признак подписания приказа. Если приказ подписан, галочка стоит, строка окрашена в желтый цвет;
+- Признак подписания приказа. Если приказ подписан, галочка стоит, строка окрашена в желтый цвет, если нет - то строка белая;
 - Список сотрудников;
 - Условия приема;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
-- На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
+
 
 ## Сотрудники
 

docs/Lexema-ERP/Штатное расписание/Штатное расписание. Справочники/Штатное расписание. Справочники.md

@@ -39,17 +39,15 @@
 
 Откроется реестр подразделений.
 
-![Рисунок 2 Пример реестра подразделений](registry_depart.png)
+![Рисунок 2 Пример реестра подразделений](image-99.png)
 
-Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов
-
-![Рисунок 3 Создать](image-37.png)
+Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку ![создать](image-100.png)на верхней панели инструментов
 
 **Документ**
 
 Пример заполненного документа "Подразделение" выглядит следующим образом: 
 
-![Рисунок 4 Пример документа "Подразделение"](image-92.png)
+![Рисунок 4 Пример документа "Подразделение"](image-101.png)
 
 Обязательными полями для заполнения являются полное и краткое наименования подразделения (отмечены символом *) и "Родитель в обозревателе". 
 
@@ -67,12 +65,21 @@
 
 В случае, если подразделение – обособленное, необходимо перейти из вкладки "Подразделение" на вкладку "Реквизиты обособленного подразделения" и заполнить поля соответствующими реквизитами.
 
-![Рисунок 5 Вкладка "Реквизиты обособленного подразделения"](image-89.png)
+![Рисунок 5 Вкладка "Реквизиты обособленного подразделения"](image-102.png)
 
 Во вкладке "Учетные данные" при необходимости заполняются следующие поля: Идентификатор МД, Климатическая зона, Счет затрат, Статья затрат.
 
 ![Рисунок 6 Вкладка "Учетные данные"](image-2.png)
 
+Для привязки / открепления подразделения к организациям необходимо:
+
+1. В настройке учетной политики добавить константу department_for_multiple_filials = 1 для появления в реестре подразделений кнопки привязки подразделения к филиалу.
+2. Отметить нужное подразделение в реестре и нажать кнопку "Привязка к организации" на верхней панели инструментов. В появившемся окне с помощью галочки выбираются необходимые организации, после чего необходимо нажать кнопку "Сохранить". После сохранения, данное подразделение будет отображаться во всех выбранных филиалах.
+
+Привязка к организациям необходима в случае сквозного отображения подразделения между филиалами организаций. 
+   
+![alt text](image-103.png)
+
 ## Категории должностей
 
 Справочник "Категория должностей" предназначен для хранения в системе основных данных по категории должностей в компании и заводится без привязки к должностям, так как одна категория может быть присуща нескольким должностям.