Учет кадров. Готовый вариант
This commit is contained in:
mirzakaeva_ns
parent
41c38c0c7a
commit
1661d5433a
|
|
@ -0,0 +1,2 @@
|
||||||
|
{
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
@ -10,17 +10,17 @@
|
||||||
|
|
||||||
На данном графике мы видим информацию по следующим категориям:
|
На данном графике мы видим информацию по следующим категориям:
|
||||||
|
|
||||||
- Количество персонала - показывает количество сотрудников работающих в организации;
|
- Количество персонала - показывает количество сотрудников, работающих в организации;
|
||||||
- Персонал по полу - показывает структуру сотрудников в организации или предприятии в соответствии с их половой принадлежностью. Этот вид анализа может быть полезен для оценки равноправия и разнообразия в трудовой силе, а также для выявления возможных проблем или дисбалансов.
|
- Персонал по полу - показывает структуру сотрудников в организации или предприятии в соответствии с их половой принадлежностью. Этот вид анализа может быть полезен для оценки равноправия и разнообразия в трудовой силе, а также для выявления возможных проблем или дисбалансов.
|
||||||
- Персонал по подразделениям - представляет собой статистический анализ, который дает четкую картину о том, сколько сотрудников работает в каждом конкретном подразделении или отделе организации.Эта информация может быть полезной для более эффективного управления ресурсами, планирования карьерного роста, а также для выявления возможных проблем в организационной структуре, таких как перегрузка определенных отделов или недостаток ресурсов в других.
|
- Персонал по подразделениям - представляет собой статистический анализ, который дает четкую картину о том, сколько сотрудников работает в каждом конкретном подразделении или отделе организации. Данная информация может быть полезной для более эффективного управления ресурсами, планирования карьерного роста, а также для выявления возможных проблем в организационной структуре, таких как перегрузка определенных отделов или недостаток ресурсов в других.
|
||||||
- Персонал по категориям - анализ структуры персонала, который группирует сотрудников по разным категориям в зависимости от их должностей и профессиональных ролей. Такой анализ обычно включает три основные категории (руководители, специалисты, рабочие);
|
- Персонал по категориям - анализ структуры персонала, который группирует сотрудников по разным категориям в зависимости от их должностей и профессиональных ролей. Такой анализ обычно включает три основные категории (руководители, специалисты, рабочие);
|
||||||
- Персонал по должностям - это анализ, который представляет собой детальное изучение структуры персонала в организации в зависимости от конкретных должностей, которые занимают сотрудники.Этот анализ может быть полезен для выявления потенциальных проблем, таких как перегрузка на определенных должностях, недостаток персонала в ключевых областях или неравномерное распределение ресурсов;
|
- Персонал по должностям - это анализ, который представляет собой детальное изучение структуры персонала в организации в зависимости от конкретных должностей, которые занимают сотрудники. Данный анализ может быть полезен для выявления потенциальных проблем, таких как перегрузка на определенных должностях, недостаток персонала в ключевых областях или неравномерное распределение ресурсов;
|
||||||
- Персонал по возрасту - это анализ структуры сотрудников в организации с учетом их возрастных характеристик. Такой анализ помогает руководству оценить динамику возрастной структуры сотрудников, выявить потребности в управлении знаниями и опытом, а также адаптировать стратегии управления персоналом к возрастным особенностям работников;
|
- Персонал по возрасту - это анализ структуры сотрудников в организации с учетом их возрастных характеристик. Такой анализ помогает руководству оценить динамику возрастной структуры сотрудников, выявить потребности в управлении знаниями и опытом, а также адаптировать стратегии управления персоналом к возрастным особенностям работников;
|
||||||
- Текучесть кадров по годам - это показатель, отражающий процент сотрудников, покинувших организацию за определенный период времени, обычно измеряемый в процентах от общего числа сотрудников. Этот показатель позволяет оценить степень стабильности персонала в организации и может служить важным индикатором уровня удовлетворенности сотрудников, качества управления или особенностей корпоративной культуры;
|
- Текучесть кадров по годам - это показатель, отражающий процент сотрудников, покинувших организацию за определенный период времени, обычно измеряемый в процентах от общего числа сотрудников. Этот показатель позволяет оценить степень стабильности персонала в организации и может служить важным индикатором уровня удовлетворенности сотрудников, качества управления или особенностей корпоративной культуры;
|
||||||
- Сотрудники по виду договора - это анализ, который касается разделения сотрудников в организации в зависимости от типов заключенных с ними трудовых договоров или иных соглашений о труде;
|
- Сотрудники по виду договора - это анализ, который касается разделения сотрудников в организации в зависимости от типов заключенных с ними трудовых договоров или иных соглашений о труде;
|
||||||
- Сотрудники по условиям найма - включают в себя анализ, который группирует сотрудников в организации в зависимости от их основных условий трудоустройства и занятости.
|
- Сотрудники по условиям найма - включают в себя анализ, который группирует сотрудников в организации в зависимости от их основных условий трудоустройства и занятости.
|
||||||
|
|
||||||
В "Дашборде специалиста по кадрам" есть детальная таблица, где отражается эта же информация по конкретному сотруднику. В данном отчете, можно делать группировку по необходимой колонки (зажав ее клавишей мыши и перетащив на панель с текстом "Перетащите сюда колонку для групперовки по ней"). Для удаления группировки, необходимо нажать на крестик.
|
В "Дашборде специалиста по кадрам" есть детальная таблица, где отражается эта же информация по конкретному сотруднику. В данном отчете, можно делать группировку по необходимой колонке (зажав ее клавишей мыши и перетащив на панель с текстом "Перетащите сюда колонку для группировки по ней"). Для удаления группировки, необходимо нажать на крестик.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
@ -44,7 +44,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
После заполнения всех нужных параметров, неоюходимо нажать на верхней панеле инструментов кнопку сформировать.
|
После заполнения всех нужных параметров, необходимо нажать на верхней панели инструментов кнопку "Сформировать".
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
@ -138,7 +138,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
## Сотрудники принятые, уволенные, на медосмотре
|
## Сотрудники принятые, уволенные, на медосмотре
|
||||||
|
|
||||||
Отчет по "Сотрудники принятые, уволенные, на медосмотре" формирует информацию на выбранный период (месяц, квартал, год) по сотрудникам которые были приняты в данном периоде, уволены или проходят медосмотр.
|
Отчет по "Сотрудники принятые, уволенные, на медосмотре" формирует информацию на выбранный период (месяц, квартал, год) по сотрудникам, которые были приняты в данном периоде, уволены или проходят медосмотр.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
@ -104,7 +104,7 @@
|
||||||
- Должность;
|
- Должность;
|
||||||
- Разряд/ранг;
|
- Разряд/ранг;
|
||||||
- Территория;
|
- Территория;
|
||||||
- Тякущий статус;
|
- Текущий статус;
|
||||||
- Дата приема;
|
- Дата приема;
|
||||||
- Дата увольнения;
|
- Дата увольнения;
|
||||||
- Документ начала работы;
|
- Документ начала работы;
|
||||||
|
|
@ -461,7 +461,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
|
Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
|
||||||
- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
|
- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
|
||||||
- Прежнее назначение -должность,территория, дата;
|
- Прежнее назначение -должность, территория, дата;
|
||||||
- Период действия - дата начала, дата конца, фактическая дата конца назначения;
|
- Период действия - дата начала, дата конца, фактическая дата конца назначения;
|
||||||
- Вид графика работы … Выбирается из меню;
|
- Вид графика работы … Выбирается из меню;
|
||||||
- Код штатной единицы;
|
- Код штатной единицы;
|
||||||
|
|
@ -568,7 +568,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
|
- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
|
||||||
- Должность в подразделении, территория, дата подтягивается при заполнении сотрудника;
|
- Должность в подразделении, территория, дата подтягивается при заполнении сотрудника;
|
||||||
- Период деюйствия (две даты "начала", "окончания");
|
- Период действия (две даты "начала", "окончания");
|
||||||
- Начисление "Сумма", доступна только при денежном поощрение.
|
- Начисление "Сумма", доступна только при денежном поощрение.
|
||||||
|
|
||||||
Пример заполненного документа "Приказ о поощрении" выглядит следующим образом:
|
Пример заполненного документа "Приказ о поощрении" выглядит следующим образом:
|
||||||
|
|
@ -577,7 +577,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
Если поощрение предусматривает выплату денежных средств, необходимо указать характер операции (разовый или постоянный).
|
Если поощрение предусматривает выплату денежных средств, необходимо указать характер операции (разовый или постоянный).
|
||||||
|
|
||||||
Если поощрение носит разовый характер, выбрать Вид операции - "Разовая", заполнить все необходимые поля, ввести ссуму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать разовую операцию".
|
Если поощрение носит разовый характер, выбрать Вид операции - "Разовая", заполнить все необходимые поля, ввести сумму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать разовую операцию".
|
||||||
|
|
||||||
На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Разовая операция № и дата".
|
На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Разовая операция № и дата".
|
||||||
|
|
||||||
|
|
@ -585,7 +585,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
При нажатии на данную кнопку, открывается документ "Разовая операция" для дальнейшего заполнения ["Разовая операция"](../../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#разовые_операции)
|
При нажатии на данную кнопку, открывается документ "Разовая операция" для дальнейшего заполнения ["Разовая операция"](../../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#разовые_операции)
|
||||||
|
|
||||||
Если поощрение носит постоянный характер, выбрать Вид операции - "Постоянная", заполнить все необходимые поля, ввести ссуму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать постоянную операцию".
|
Если поощрение носит постоянный характер, выбрать Вид операции - "Постоянная", заполнить все необходимые поля, ввести сумму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать постоянную операцию".
|
||||||
|
|
||||||
На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Постоянная операция № и дата".
|
На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Постоянная операция № и дата".
|
||||||
|
|
||||||
|
|
@ -626,7 +626,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
|
- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
|
||||||
- Должность в подразделении, территория, дата подтягивается при заполнении сотрудника;
|
- Должность в подразделении, территория, дата подтягивается при заполнении сотрудника;
|
||||||
- Период деюйствия (две даты "начала", "окончания");
|
- Период действия (две даты "начала", "окончания");
|
||||||
- Начисление "Сумма", доступна только при денежном поощрение.
|
- Начисление "Сумма", доступна только при денежном поощрение.
|
||||||
|
|
||||||
Пример заполненного документа "Приказ о поощрении" выглядит следующим образом:
|
Пример заполненного документа "Приказ о поощрении" выглядит следующим образом:
|
||||||
|
|
@ -635,7 +635,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
Если Приказ о взыскании за нарушение предусматривает удержание денежных средств, необходимо указать характер операции (разовый или постоянный).
|
Если Приказ о взыскании за нарушение предусматривает удержание денежных средств, необходимо указать характер операции (разовый или постоянный).
|
||||||
|
|
||||||
Если взыскание носит разовый характер, выбрать Вид операции - "Разовая", заполнить все необходимые поля, ввести ссуму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать разовую операцию".
|
Если взыскание носит разовый характер, выбрать Вид операции - "Разовая", заполнить все необходимые поля, ввести сумму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать разовую операцию".
|
||||||
|
|
||||||
На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Разовая операция № и дата".
|
На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Разовая операция № и дата".
|
||||||
|
|
||||||
|
|
@ -643,7 +643,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
При нажатии на данную кнопку, открывается документ "Разовая операция" для дальнейшего заполнения ["Разовая операция"](../../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#разовые_операции)
|
При нажатии на данную кнопку, открывается документ "Разовая операция" для дальнейшего заполнения ["Разовая операция"](../../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#разовые_операции)
|
||||||
|
|
||||||
Если взыскание носит постоянный характер, выбрать Вид операции - "Постоянная", заполнить все необходимые поля, ввести ссуму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать постоянную операцию".
|
Если взыскание носит постоянный характер, выбрать Вид операции - "Постоянная", заполнить все необходимые поля, ввести сумму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать постоянную операцию".
|
||||||
|
|
||||||
На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Постоянная операция № и дата".
|
На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Постоянная операция № и дата".
|
||||||
|
|
||||||
|
|
@ -704,7 +704,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
## Приказы о выходе из декретного отпуска
|
## Приказы о выходе из декретного отпуска
|
||||||
|
|
||||||
Сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенкам в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет.
|
Сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет.
|
||||||
|
|
||||||
В Реестре документов следующие поля:
|
В Реестре документов следующие поля:
|
||||||
|
|
||||||
|
|
@ -825,7 +825,7 @@
|
||||||
- Кнопка «Печать» для распечатки стандартного договора;
|
- Кнопка «Печать» для распечатки стандартного договора;
|
||||||
- Кнопка «Операции» для вызова справочника «Виды договоров».
|
- Кнопка «Операции» для вызова справочника «Виды договоров».
|
||||||
|
|
||||||
## Ежегодный обзор зарабатных плат и компенсаций
|
## Ежегодный обзор заработных плат и компенсаций
|
||||||
|
|
||||||
Отчет, в котором формируются данные по контрагенту, содержит актуальную информацию о заработных платах и переменном вознаграждении в разрезе должностей, а также данные о льготах, кадровых политиках, практиках и HR-метриках.
|
Отчет, в котором формируются данные по контрагенту, содержит актуальную информацию о заработных платах и переменном вознаграждении в разрезе должностей, а также данные о льготах, кадровых политиках, практиках и HR-метриках.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
@ -254,7 +254,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
## Виды контактов
|
## Виды контактов
|
||||||
|
|
||||||
Справочник "Виды контактов" представляет собой перечень различных способов связи и контактирования с физическими или юридическими лицами.
|
Справочник "Виды контактов" представляет собой перечень различных способов связи с физическими или юридическими лицами.
|
||||||
|
|
||||||
Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Учет кадров" - "Учет кадров. Справочники" - "Справочники по учету физических лиц" - выбрать пункт "Виды контактов".
|
Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Учет кадров" - "Учет кадров. Справочники" - "Справочники по учету физических лиц" - выбрать пункт "Виды контактов".
|
||||||
|
|
||||||
|
|
@ -452,7 +452,7 @@
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
При необходимости можно добавить не хватающие "Степени знания языков" через кнопку "Создать" или загрузку "ОКИН". При создании через кнопку "Создать", При создании через кнопку "Создать", поля, помеченные "Звездочкой" обязательны к заполнению.
|
При необходимости можно добавить не хватающие "Степени знания языков" через кнопку "Создать" или загрузку "ОКИН". При создании через кнопку "Создать", поля, помеченные "Звездочкой" обязательны к заполнению.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
|
||||||
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 152 KiB |
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 141 KiB |
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 80 KiB |
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 114 KiB |
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 93 KiB |
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 110 KiB |
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 70 KiB |
|
|
@ -1,5 +1,62 @@
|
||||||
# Учет кадров. Справочники-классификаторы
|
# Учет кадров. Справочники-классификаторы
|
||||||
|
|
||||||
|
## ОКСМ (страны мира)
|
||||||
|
|
||||||
|
Общероссийский классификатор стран мира представляет собой систему, в которой собраны краткие обозначения каждого государства, с указанием их полного названия.
|
||||||
|
|
||||||
|
В структуре классификатора выделяют следующие типы обозначений:
|
||||||
|
|
||||||
|
- наименование страны (включает официальное и полное название страны, если полного нет, значит оно совпадает с кратким);
|
||||||
|
- цифровая идентификация (обычно записывается в виде трёхзначного цифрового кода, построенного порядковым способом кодирования);
|
||||||
|
- буквенная идентификация (представляет собой двухзначный и трёхзначный код из букв латинского алфавита. Их создание происходило по визуальной ассоциации кодов с полными названиями стран на французском и английском языках).
|
||||||
|
|
||||||
|
Общероссийский классификатор стран мира загружен в систему и доступен для пользования. Для входа в документ необходимо в Меню - Учет Кадров - Справочники - Справочники-классификаторы выбрать пункт "ОКСМ (страны мира)". Для доступа к документу нужны права администратора.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
## ОКИН (информация о населении)
|
||||||
|
|
||||||
|
Общероссийский классификатор информации о населении - предназначен для использования при сборе, обработке и анализе демографической, социальной и другой информации о населении, решения задач учёта, анализа и подготовки кадров предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности, министерствами и ведомствами.
|
||||||
|
|
||||||
|
Окин загружен в систему и доступен для пользования. Для входа в документ необходимо в Меню - Учет Кадров - Справочники - Справочники-классификаторы выбрать пункт "ОКИН (информация о населении)". Для доступа к документу нужны права администратора.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
ОКИН состоит из фасетов, которые можно использовать независимо друг от друга при решении различных задач.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
## ОКСО 2003 (специальности по образованию)
|
||||||
|
|
||||||
|
Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (ОКСО) - это система классификации образовательных программ и специальностей, используемая в России для описания и кодирования различных областей и направлений образования.
|
||||||
|
|
||||||
|
ОКСО включает в себя уникальные коды и названия для различных специальностей, профессий и областей обучения. Эта система позволяет структурировать информацию об образовании, облегчая сравнение и анализ образовательных программ, профессий и квалификаций.
|
||||||
|
|
||||||
|
ОКСО используется при решении задач, связанных с:
|
||||||
|
|
||||||
|
- регламентацией приема, образовательной деятельности и выпуска по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования;
|
||||||
|
- определением прогнозной потребности в кадрах соответствующих квалификаций;
|
||||||
|
- регламентацией лицензирования и государственной аккредитации образовательной деятельности в области среднего профессионального и высшего образования;
|
||||||
|
- регламентацией статистического учета в области среднего профессионального и высшего образования.
|
||||||
|
|
||||||
|
ОКСО загружен в систему и доступен для пользования. Для входа в документ необходимо в Меню - Учет Кадров - Справочники - Справочники-классификаторы выбрать пункт "ОКСО 2003 (специальности по образованию)". Для доступа к документу нужны права администратора.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
При необходимости, дополнить данный отчет классификатора, можно нажав на кнопку "Загрузить из Excel" на верхней панели. Далее откроется поле с инструкцией, как должен быть заполнен exсel, нажав на кнопку "Загрузить" загружаем необходимые данные
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
## ОКСО 2016 (специальности по образованию)
|
||||||
|
|
||||||
|
ОКСО 2016 вводится взамен ОКСО ОК 009-2003, а также Общероссийского классификатора начального профессионального образования (ОКНПО) ОК 023-95.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
При необходимости, дополнить данный отчет классификатора, можно нажав на кнопку "Загрузить из Excel" на верхней панели. Далее откроется поле с инструкцией, как должен быть заполнен exсel, нажав на кнопку "Загрузить" загружаем необходимые данные
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
## ОКПДТР (классификатор профессий и должностей)
|
## ОКПДТР (классификатор профессий и должностей)
|
||||||
|
|
||||||
Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР) - это система классификации и кодирования профессий, должностей и тарифных разрядов, которая применяется в России и является важным инструментом для организации труда, управления персоналом и определения уровня оплаты труда.
|
Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР) - это система классификации и кодирования профессий, должностей и тарифных разрядов, которая применяется в России и является важным инструментом для организации труда, управления персоналом и определения уровня оплаты труда.
|
||||||
|
|
|
||||||
Loading…
Reference in New Issue