diff --git a/.vscode/settings.json b/.vscode/settings.json new file mode 100644 index 0000000..7a73a41 --- /dev/null +++ b/.vscode/settings.json @@ -0,0 +1,2 @@ +{ +} \ No newline at end of file diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md index 2d371a7..ed06258 100644 --- a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md +++ b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md @@ -10,17 +10,17 @@ На данном графике мы видим информацию по следующим категориям: -- Количество персонала - показывает количество сотрудников работающих в организации; +- Количество персонала - показывает количество сотрудников, работающих в организации; - Персонал по полу - показывает структуру сотрудников в организации или предприятии в соответствии с их половой принадлежностью. Этот вид анализа может быть полезен для оценки равноправия и разнообразия в трудовой силе, а также для выявления возможных проблем или дисбалансов. -- Персонал по подразделениям - представляет собой статистический анализ, который дает четкую картину о том, сколько сотрудников работает в каждом конкретном подразделении или отделе организации.Эта информация может быть полезной для более эффективного управления ресурсами, планирования карьерного роста, а также для выявления возможных проблем в организационной структуре, таких как перегрузка определенных отделов или недостаток ресурсов в других. +- Персонал по подразделениям - представляет собой статистический анализ, который дает четкую картину о том, сколько сотрудников работает в каждом конкретном подразделении или отделе организации. Данная информация может быть полезной для более эффективного управления ресурсами, планирования карьерного роста, а также для выявления возможных проблем в организационной структуре, таких как перегрузка определенных отделов или недостаток ресурсов в других. - Персонал по категориям - анализ структуры персонала, который группирует сотрудников по разным категориям в зависимости от их должностей и профессиональных ролей. Такой анализ обычно включает три основные категории (руководители, специалисты, рабочие); -- Персонал по должностям - это анализ, который представляет собой детальное изучение структуры персонала в организации в зависимости от конкретных должностей, которые занимают сотрудники.Этот анализ может быть полезен для выявления потенциальных проблем, таких как перегрузка на определенных должностях, недостаток персонала в ключевых областях или неравномерное распределение ресурсов; +- Персонал по должностям - это анализ, который представляет собой детальное изучение структуры персонала в организации в зависимости от конкретных должностей, которые занимают сотрудники. Данный анализ может быть полезен для выявления потенциальных проблем, таких как перегрузка на определенных должностях, недостаток персонала в ключевых областях или неравномерное распределение ресурсов; - Персонал по возрасту - это анализ структуры сотрудников в организации с учетом их возрастных характеристик. Такой анализ помогает руководству оценить динамику возрастной структуры сотрудников, выявить потребности в управлении знаниями и опытом, а также адаптировать стратегии управления персоналом к возрастным особенностям работников; - Текучесть кадров по годам - это показатель, отражающий процент сотрудников, покинувших организацию за определенный период времени, обычно измеряемый в процентах от общего числа сотрудников. Этот показатель позволяет оценить степень стабильности персонала в организации и может служить важным индикатором уровня удовлетворенности сотрудников, качества управления или особенностей корпоративной культуры; - Сотрудники по виду договора - это анализ, который касается разделения сотрудников в организации в зависимости от типов заключенных с ними трудовых договоров или иных соглашений о труде; - Сотрудники по условиям найма - включают в себя анализ, который группирует сотрудников в организации в зависимости от их основных условий трудоустройства и занятости. -В "Дашборде специалиста по кадрам" есть детальная таблица, где отражается эта же информация по конкретному сотруднику. В данном отчете, можно делать группировку по необходимой колонки (зажав ее клавишей мыши и перетащив на панель с текстом "Перетащите сюда колонку для групперовки по ней"). Для удаления группировки, необходимо нажать на крестик. +В "Дашборде специалиста по кадрам" есть детальная таблица, где отражается эта же информация по конкретному сотруднику. В данном отчете, можно делать группировку по необходимой колонке (зажав ее клавишей мыши и перетащив на панель с текстом "Перетащите сюда колонку для группировки по ней"). Для удаления группировки, необходимо нажать на крестик. ![Рисунок 2 Табличный дашборд](image-3.png) @@ -44,7 +44,7 @@ ![Рисунок 6 Вкладка «Условия выбора»](image-7.png) -После заполнения всех нужных параметров, неоюходимо нажать на верхней панеле инструментов кнопку сформировать. +После заполнения всех нужных параметров, необходимо нажать на верхней панели инструментов кнопку "Сформировать". ![Рисунок 7 Отчет](image-10.png) @@ -138,7 +138,7 @@ ## Сотрудники принятые, уволенные, на медосмотре -Отчет по "Сотрудники принятые, уволенные, на медосмотре" формирует информацию на выбранный период (месяц, квартал, год) по сотрудникам которые были приняты в данном периоде, уволены или проходят медосмотр. +Отчет по "Сотрудники принятые, уволенные, на медосмотре" формирует информацию на выбранный период (месяц, квартал, год) по сотрудникам, которые были приняты в данном периоде, уволены или проходят медосмотр. ![Рисунок 14 "Сотрудники принятые, уволенные, на медосмотре"](image-17.png) diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md index 91d3ece..acac9e0 100644 --- a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md +++ b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md @@ -104,7 +104,7 @@ - Должность; - Разряд/ранг; - Территория; -- Тякущий статус; +- Текущий статус; - Дата приема; - Дата увольнения; - Документ начала работы; @@ -461,7 +461,7 @@ Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»: - Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню; -- Прежнее назначение -должность,территория, дата; +- Прежнее назначение -должность, территория, дата; - Период действия - дата начала, дата конца, фактическая дата конца назначения; - Вид графика работы … Выбирается из меню; - Код штатной единицы; @@ -568,7 +568,7 @@ - Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню; - Должность в подразделении, территория, дата подтягивается при заполнении сотрудника; -- Период деюйствия (две даты "начала", "окончания"); +- Период действия (две даты "начала", "окончания"); - Начисление "Сумма", доступна только при денежном поощрение. Пример заполненного документа "Приказ о поощрении" выглядит следующим образом: @@ -577,7 +577,7 @@ Если поощрение предусматривает выплату денежных средств, необходимо указать характер операции (разовый или постоянный). -Если поощрение носит разовый характер, выбрать Вид операции - "Разовая", заполнить все необходимые поля, ввести ссуму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать разовую операцию". +Если поощрение носит разовый характер, выбрать Вид операции - "Разовая", заполнить все необходимые поля, ввести сумму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать разовую операцию". На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Разовая операция № и дата". @@ -585,7 +585,7 @@ При нажатии на данную кнопку, открывается документ "Разовая операция" для дальнейшего заполнения ["Разовая операция"](../../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#разовые_операции) -Если поощрение носит постоянный характер, выбрать Вид операции - "Постоянная", заполнить все необходимые поля, ввести ссуму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать постоянную операцию". +Если поощрение носит постоянный характер, выбрать Вид операции - "Постоянная", заполнить все необходимые поля, ввести сумму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать постоянную операцию". На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Постоянная операция № и дата". @@ -626,7 +626,7 @@ - Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню; - Должность в подразделении, территория, дата подтягивается при заполнении сотрудника; -- Период деюйствия (две даты "начала", "окончания"); +- Период действия (две даты "начала", "окончания"); - Начисление "Сумма", доступна только при денежном поощрение. Пример заполненного документа "Приказ о поощрении" выглядит следующим образом: @@ -635,7 +635,7 @@ Если Приказ о взыскании за нарушение предусматривает удержание денежных средств, необходимо указать характер операции (разовый или постоянный). -Если взыскание носит разовый характер, выбрать Вид операции - "Разовая", заполнить все необходимые поля, ввести ссуму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать разовую операцию". +Если взыскание носит разовый характер, выбрать Вид операции - "Разовая", заполнить все необходимые поля, ввести сумму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать разовую операцию". На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Разовая операция № и дата". @@ -643,7 +643,7 @@ При нажатии на данную кнопку, открывается документ "Разовая операция" для дальнейшего заполнения ["Разовая операция"](../../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#разовые_операции) -Если взыскание носит постоянный характер, выбрать Вид операции - "Постоянная", заполнить все необходимые поля, ввести ссуму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать постоянную операцию". +Если взыскание носит постоянный характер, выбрать Вид операции - "Постоянная", заполнить все необходимые поля, ввести сумму, поставить галку на Приказ подписан, сохранить, далее нажать на кнопку "Создать постоянную операцию". На кнопке добавиться ссылка на созданный документ, "Постоянная операция № и дата". @@ -704,7 +704,7 @@ ## Приказы о выходе из декретного отпуска -Сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенкам в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет. +Сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет. В Реестре документов следующие поля: @@ -825,7 +825,7 @@ - Кнопка «Печать» для распечатки стандартного договора; - Кнопка «Операции» для вызова справочника «Виды договоров». -## Ежегодный обзор зарабатных плат и компенсаций +## Ежегодный обзор заработных плат и компенсаций Отчет, в котором формируются данные по контрагенту, содержит актуальную информацию о заработных платах и переменном вознаграждении в разрезе должностей, а также данные о льготах, кадровых политиках, практиках и HR-метриках. diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц.md b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц.md index 62b7009..26e8c1f 100644 --- a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц.md +++ b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц.md @@ -254,7 +254,7 @@ ## Виды контактов -Справочник "Виды контактов" представляет собой перечень различных способов связи и контактирования с физическими или юридическими лицами. +Справочник "Виды контактов" представляет собой перечень различных способов связи с физическими или юридическими лицами. Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Учет кадров" - "Учет кадров. Справочники" - "Справочники по учету физических лиц" - выбрать пункт "Виды контактов". @@ -452,7 +452,7 @@ ![Рисунок 69 Реестр](image-82.png) -При необходимости можно добавить не хватающие "Степени знания языков" через кнопку "Создать" или загрузку "ОКИН". При создании через кнопку "Создать", При создании через кнопку "Создать", поля, помеченные "Звездочкой" обязательны к заполнению. +При необходимости можно добавить не хватающие "Степени знания языков" через кнопку "Создать" или загрузку "ОКИН". При создании через кнопку "Создать", поля, помеченные "Звездочкой" обязательны к заполнению. ![Рисунок 70 Создать](image-83.png) diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-10.png b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-10.png new file mode 100644 index 0000000..9853e92 Binary files /dev/null and b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-10.png differ diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-11.png b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-11.png new file mode 100644 index 0000000..d3eb9bf Binary files /dev/null and b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-11.png differ diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-12.png b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-12.png new file mode 100644 index 0000000..bef60a8 Binary files /dev/null and b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-12.png differ diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-13.png b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-13.png new file mode 100644 index 0000000..0981c2d Binary files /dev/null and b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-13.png differ diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-14.png b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-14.png new file mode 100644 index 0000000..3800457 Binary files /dev/null and b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-14.png differ diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-15.png b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-15.png new file mode 100644 index 0000000..9e4af32 Binary files /dev/null and b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-15.png differ diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-9.png b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-9.png new file mode 100644 index 0000000..1f8c1e4 Binary files /dev/null and b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/image-9.png differ diff --git a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md index fb64ecd..6aba374 100644 --- a/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md +++ b/docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md @@ -1,5 +1,62 @@ # Учет кадров. Справочники-классификаторы +## ОКСМ (страны мира) + +Общероссийский классификатор стран мира представляет собой систему, в которой собраны краткие обозначения каждого государства, с указанием их полного названия. + +В структуре классификатора выделяют следующие типы обозначений: + +- наименование страны (включает официальное и полное название страны, если полного нет, значит оно совпадает с кратким); +- цифровая идентификация (обычно записывается в виде трёхзначного цифрового кода, построенного порядковым способом кодирования); +- буквенная идентификация (представляет собой двухзначный и трёхзначный код из букв латинского алфавита. Их создание происходило по визуальной ассоциации кодов с полными названиями стран на французском и английском языках). + +Общероссийский классификатор стран мира загружен в систему и доступен для пользования. Для входа в документ необходимо в Меню - Учет Кадров - Справочники - Справочники-классификаторы выбрать пункт "ОКСМ (страны мира)". Для доступа к документу нужны права администратора. + + ![Рисунок 7 ОКСМ](image-9.png) + +## ОКИН (информация о населении) + +Общероссийский классификатор информации о населении - предназначен для использования при сборе, обработке и анализе демографической, социальной и другой информации о населении, решения задач учёта, анализа и подготовки кадров предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности, министерствами и ведомствами. + +Окин загружен в систему и доступен для пользования. Для входа в документ необходимо в Меню - Учет Кадров - Справочники - Справочники-классификаторы выбрать пункт "ОКИН (информация о населении)". Для доступа к документу нужны права администратора. + +![Рисунок 8 ОКИН](image-10.png) + +ОКИН состоит из фасетов, которые можно использовать независимо друг от друга при решении различных задач. + +![Рисунок 9 Фасеты](image-11.png) + +## ОКСО 2003 (специальности по образованию) + +Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (ОКСО) - это система классификации образовательных программ и специальностей, используемая в России для описания и кодирования различных областей и направлений образования. + +ОКСО включает в себя уникальные коды и названия для различных специальностей, профессий и областей обучения. Эта система позволяет структурировать информацию об образовании, облегчая сравнение и анализ образовательных программ, профессий и квалификаций. + +ОКСО используется при решении задач, связанных с: + +- регламентацией приема, образовательной деятельности и выпуска по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования; +- определением прогнозной потребности в кадрах соответствующих квалификаций; +- регламентацией лицензирования и государственной аккредитации образовательной деятельности в области среднего профессионального и высшего образования; +- регламентацией статистического учета в области среднего профессионального и высшего образования. + +ОКСО загружен в систему и доступен для пользования. Для входа в документ необходимо в Меню - Учет Кадров - Справочники - Справочники-классификаторы выбрать пункт "ОКСО 2003 (специальности по образованию)". Для доступа к документу нужны права администратора. + +![Рисунок 10 ОКСО](image-12.png) + +При необходимости, дополнить данный отчет классификатора, можно нажав на кнопку "Загрузить из Excel" на верхней панели. Далее откроется поле с инструкцией, как должен быть заполнен exсel, нажав на кнопку "Загрузить" загружаем необходимые данные + +![Рисунок 11 Загрузка](image-13.png) + +## ОКСО 2016 (специальности по образованию) + +ОКСО 2016 вводится взамен ОКСО ОК 009-2003, а также Общероссийского классификатора начального профессионального образования (ОКНПО) ОК 023-95. + +![Рисунок 12 Оксо 2016](image-14.png) + +При необходимости, дополнить данный отчет классификатора, можно нажав на кнопку "Загрузить из Excel" на верхней панели. Далее откроется поле с инструкцией, как должен быть заполнен exсel, нажав на кнопку "Загрузить" загружаем необходимые данные + +![Рисунок 13 Загрузка ](image-15.png) + ## ОКПДТР (классификатор профессий и должностей) Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР) - это система классификации и кодирования профессий, должностей и тарифных разрядов, которая применяется в России и является важным инструментом для организации труда, управления персоналом и определения уровня оплаты труда.