Удаление бибилиотек ERP модуля

dev.yml

@@ -1,12 +1,14 @@
-site_name: Lexema-ERP
+site_name: Lexema-HRM
-#repo_url: http://gogs.lex.lan/l8-base/erp_manual
 nav:
 
 markdown_extensions:
     - toc:
           separator: "_"
           permalink: "#"
-          slugify: !!python/object/apply:pymdownx.slugs.slugify {kwds: {case: "lower", percent_encode: true}}
+          slugify:
+              !!python/object/apply:pymdownx.slugs.slugify {
+                  kwds: { case: "lower", percent_encode: true },
+              }
     - attr_list
     - admonition
     - sane_lists
@@ -44,7 +46,7 @@ theme:
         - search.highlight
     language: ru
     palette:
-        primary: orange
+        primary: black
 
 docs_dir: docs
 site_dir: site

docs/Lexema-HRM/Общие справочники/Справочники.md

@@ -115,14 +115,14 @@
 
 ## Договоры
 
-В системе Lexema-ERP оперативный и бухгалтерский учет ведется в разрезе договоров и дополнительных документов к договорам (счета на оплату, спецификация к договору, соглашения и др.). Система позволяет контролировать сроки исполнения договоров, вести кураторскую работу, производить сверку с контрагентами в разрезе каждого договора. 
+В системе Lexema-HRM оперативный и бухгалтерский учет ведется в разрезе договоров и дополнительных документов к договорам (счета на оплату, спецификация к договору, соглашения и др.). Система позволяет контролировать сроки исполнения договоров, вести кураторскую работу, производить сверку с контрагентами в разрезе каждого договора. 
 
 Ведение расчетов с контрагентами по договорам позволяет организовать качественный аналитический учет по осуществляемым сделкам.
 
 Реестр договоров ведется в справочнике договоров. Документ «Договоры» находится в главном меню системы.
 При открытии реестра договоров необходимо выбрать период по дате заключения договора. 
 
-В Lexema-ERP реализованы следующие возможности работы со справочником договоров:
+В Lexema-HRM реализованы следующие возможности работы со справочником договоров:
 
 - возможность работать с типовыми шаблонами договоров;
 - возможность распечатывать договор с контрагентом прямо из программы;
@@ -591,7 +591,7 @@
 - **код ОКПД 2** – общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности. Обозначает товары и услуги, производством которых занимается организация. Он состоит из 2-9 цифр;
 - **GTIN** – международно признанный уникальный номер какого-либо товара или продукции. GTIN является глобальным номером производимых товаров в единой международной базе товаров GS1. Данные вносятся вручную.
 - **ТН ВЭД** – это товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности. Представляет собой единый классификатор товаров, применяемый при оформлении их ввоза-вывоза через границы стран-участников ЕАЭС;
-- **старый номер номенклатуры** – номенклатурный номер/код материала из системы, с которой интегрируется Lexema-ERP;
+- **старый номер номенклатуры** – номенклатурный номер/код материала из системы, с которой интегрируется Lexema-HRM;
 - **период действия номенклатуры с.. по..** – по умолчанию начало периода устанавливается текущим днем создания позиции в справочнике, определяет период действия аналитики в системе для использования;
 - **артикул** – уникальный номер материала, присваивается заводом-изготовителем. Рекомендовано для заполнения, если имеются данные;
 - **описание номенклатуры** – текстовое поле, которое заполняется вручную;

docs/Lexema-HRM/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md

@@ -1,6 +1,6 @@
 # Расчет зарплаты. Документы
 
-Подсистема расчета заработной платы, входящая в состав «Lexema-ERP», предназначена для автоматического расчета начислений и удержаний в соответствии с утвержденными правилами.
+Подсистема расчета заработной платы, входящая в состав «Lexema-HRM», предназначена для автоматического расчета начислений и удержаний в соответствии с утвержденными правилами.
 
 Автоматизированы начисление зарплаты работникам предприятия и ведение взаиморасчетов с работниками вплоть до выплаты зарплаты или депонирования, а также исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций, и формирование соответствующих отчетов (по НДФЛ, ЕСН, взносам в ПФР), включая подготовку отчетности для системы персонифицированного учета ПФР.
 
@@ -583,7 +583,7 @@
 
 ## Отражение расчета зарплаты и страховых взносов в бухгалтерском учете
 
-«Lexema-ERP» обеспечивает отражение операций начисления заработной платы и связанных с ней налогов и взносов в бухгалтерском учете - формирование бухгалтерских проводок по заработной плате: начислениях, удержаниях, выплатах и перечислениях алиментов и прочих исполнительных листов, начислениях страховых взносов. 
+«Lexema-HRM» обеспечивает отражение операций начисления заработной платы и связанных с ней налогов и взносов в бухгалтерском учете - формирование бухгалтерских проводок по заработной плате: начислениях, удержаниях, выплатах и перечислениях алиментов и прочих исполнительных листов, начислениях страховых взносов. 
 
 Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Расчет зарплаты" - "Расчет зарплаты. Документы" - выбрать пункт "Отражение расчета зарплаты и страховых взносов в бухгалтерском учете". Для доступа к документу нужны права администратора.
 

docs/Lexema-HRM/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md

@@ -1,6 +1,6 @@
 # Учет кадров. Документы
 
-В «Lexema-ERP» ведется учет движения персонала, включая учет кадров по основному месту работы и по совместительству. Модуль позволяет хранить и обновлять личную информацию сотрудника с момента его поступления на работу до момента его увольнения, а также хранить информацию о бывших сотрудниках предприятия. Также обеспечивается формирование унифицированных форм по труду.
+В «Lexema-HRM» ведется учет движения персонала, включая учет кадров по основному месту работы и по совместительству. Модуль позволяет хранить и обновлять личную информацию сотрудника с момента его поступления на работу до момента его увольнения, а также хранить информацию о бывших сотрудниках предприятия. Также обеспечивается формирование унифицированных форм по труду.
 
 **Функциональный состав модуля:**
 

docs/SUMMARY.md

@@ -1,11 +1,10 @@
 - [Lexema-HRM. Введение](./Введение.md)
 - [Концепция системы](./Концепция системы/Концепция системы.md)
-- [Релизы](./Релизы/Релизы.md)
+- [Релизы](./Релизы/Релиз Кадры и Зарплата/index.md)
-    - [Релиз Кадры и Зарплата](./Релизы/Релиз Кадры и Зарплата/index.md)
 - [Начало работы в системе](./User manuals/Lexema-platform/Авторизация/Авторизация.md)
     - [Авторизация в системе](./User manuals/Lexema-platform/Авторизация/Авторизация.md)
     - [Очистка истории браузера Google Chrome](./User manuals/Lexema-platform/Очистка истории браузера Google Chrome/Очистка истории браузера Google Chrome.md)
-- [Администрирование проекта](./Admin manuals/Управление компаниями/Управление компаниями.md)
+- [Руководство администратора](./Admin manuals/Управление компаниями/Управление компаниями.md)
     - [Управление компаниями](./Admin manuals/Управление компаниями/Управление компаниями.md)
     - [Регистрация пользователей и назначение ролей](./Admin manuals/Регистрация пользователей/Регистрация пользователей.md)
     - [Настройка пользователей](./Admin manuals/Настройка пользователей/Настройка пользователей.md)
@@ -15,6 +14,7 @@
     - [Основные шаги в системе](./Lexema-HRM/Основные шаги в системе/Основные шаги в системе.md)
     - [Документы](./Lexema-HRM/Основные шаги в системе/Основные шаги в системе.md)
       - [Общие справочники](Lexema-HRM/Общие справочники/Справочники.md)
+- [Руководство для работника HR службы](Руководство для работника HR службы/Руководство для работника HR службы.md)
     - [Календарь](./Lexema-HRM/Производственный календарь/Производственный календарь.md)
     - [Штатное расписание](./Lexema-HRM/Штатное расписание/Штатное расписание.md)
         - [Справочники](./Lexema-HRM/Штатное расписание/Штатное расписание. Справочники/Штатное расписание. Справочники.md)
@@ -28,6 +28,7 @@
         -  [Справочники](Lexema-HRM/Учет труда/Учет труда. Справочники.md)
         -  [Документы](Lexema-HRM/Учет труда/Учет труда. Документы.md)
         -  [Анализ и отчетность](Lexema-HRM/Учет труда/Учет труда. Анализ и отчетность.md)
+- [Руководство для работника ЗП службы](Руководство для работника ЗП службы/Руководство для работника ЗП службы.md)
     - [Расчет зарплаты](./Lexema-HRM/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты.md)
         - [Справочники](./Lexema-HRM/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Справочники/Расчет зарплаты. Справочники.md)
         - [Документы](Lexema-HRM/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md)

docs/Service.md

@@ -1,4 +1,4 @@
-# Lexema-ERP
+# Lexema-HRM
 
 Структура на предприятии включает следующие документы:
 
@@ -7,6 +7,6 @@
 *  Исходящие. Разрабатываются внутри организации и отправляются сторонним адресатам
 
 *   Внутренние. Создаются для внутреннего пользования: организационно-распорядительные документы, локально-нормативные документы, поручения, служебные записки и т.п.
-Lexema-ERP располагает всеми необходимыми возможностями для ведения учета и регистрации этих документов.
+Lexema-HRM располагает всеми необходимыми возможностями для ведения учета и регистрации этих документов.
 
-Lexema-ERP - комплексная система управления корпоративным контентом для средних и крупных компаний. Решение предоставляет широкие возможности для быстрой кастомизации проекта и его расширения новым функционалом. Такой подход обеспечивает гибкую оптимизацию бизнес-процессов и повышает скорость развития компании.
+Lexema-HRM - комплексная система управления корпоративным контентом для средних и крупных компаний. Решение предоставляет широкие возможности для быстрой кастомизации проекта и его расширения новым функционалом. Такой подход обеспечивает гибкую оптимизацию бизнес-процессов и повышает скорость развития компании.

docs/index.md

@@ -1,3 +1,102 @@
-# Lexema-ERP
+<h1 id="lexema-hrm" style="text-align: center; margin-bottom: 30px; color: #2c3e50;">
+  <a href="#lexema-hrm" style="color: inherit; text-decoration: none;">Lexema-HRM</a>
+</h1>
 
-Назначение системы.
+<div class="menu">
+  <div class="button-column">
+    <a href="Штатное расписание.md" class="button">
+      <span class="button-content">
+        <svg class="button-icon" viewBox="0 0 100 100" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
+          <rect x="15" y="20" width="100" height="90" rx="5" ry="5" fill="#4a6baf" stroke="#2c3e50" stroke-width="2"/>
+          <line x1="20" y1="35" x2="80" y2="35" stroke="#ffffff" stroke-width="1.5"/>
+          <line x1="20" y1="50" x2="80" y2="50" stroke="#ffffff" stroke-width="1.5"/>
+          <line x1="20" y1="65" x2="80" y2="65" stroke="#ffffff" stroke-width="1.5"/>
+          <text x="30" y="45" font-family="Arial" font-size="6" fill="#ffffff">1. Руководитель</text>
+          <text x="30" y="60" font-family="Arial" font-size="6" fill="#ffffff">2. Специалист</text>
+          <text x="30" y="75" font-family="Arial" font-size="6" fill="#ffffff">3. Рабочий</text>
+        </svg>
+        Штатное расписание
+      </span>
+    </a>
+    <a href="кадровый-учет.md" class="button">Кадровый учет</a>
+    <a href="кадровый-учет.md" class="button">Воинский учет</a>
+  </div>
+  <div class="button-column">
+    <a href="Учет труда. Документы.md" class="button">Учет труда</a>
+    <a href="зарплата.md" class="button">Зарплата</a>
+    <a href="Расчет зарплаты. Анализ и отчетность/Расчет зарплаты. Анализ и отчетность.md" class="button">Отчетность</a>
+  </div>
+</div>
+
+<style>
+.menu {
+  display: flex;
+  flex-wrap: wrap;
+  gap: 10px;
+  width: 100%;
+  max-width: 1200px;
+  margin: 0 auto;
+}
+
+.button-column {
+  flex: 1;
+  min-width: 300px;
+  display: flex;
+  flex-direction: column;
+  gap: 10px;
+}
+
+.button {
+  display: flex;
+  align-items: center;
+  justify-content: center;
+  width: 100%;
+  padding: 15px 20px;
+  background: #2c3e50;
+  color: white!important;
+  text-decoration: none;
+  border-radius: 5px;
+  text-align: center;
+  font-size: 1.1em;
+  box-sizing: border-box;
+  transition: all 0.3s ease;
+  gap: 15px;
+}
+
+.button-content {
+  display: flex;
+  align-items: center;
+  gap: 15px;
+}
+
+.button-icon {
+  width: 100px; /* Увеличенный размер */
+  height: 100px; /* Увеличенный размер */
+}
+
+.button:hover {
+  background: #1a252f;
+  transform: translateY(-2px);
+  box-shadow: 0 4px 8px rgba(0,0,0,0.1);
+}
+
+@media (min-width: 768px) {
+  .button {
+    padding: 20px;
+    font-size: 1.2em;
+  }
+  
+  h1 {
+    font-size: 2.5em;
+  }
+  
+  h1 a:hover {
+    text-decoration: underline;
+  }
+  
+  .button-icon {
+    width: 24px; /* Увеличенный размер для десктопа */
+    height: 24px;
+  }
+}
+</style>

docs/Введение.md

@@ -1,27 +1,27 @@
-# Lexema-ERP. Введение
+# Lexema-HRM. Введение
 
 ## Введение
 
-**Lexema-ERP** — комплексная универсальная система управления предприятием, поддерживающая любые виды деятельности. В программе заложен высокий уровень автоматизации ведения оперативного, бухгалтерского, налогового учета, и подготовки регламентированной отчетности.
+**Lexema-HRM** — комплексная универсальная система управления предприятием, поддерживающая любые виды деятельности. В программе заложен высокий уровень автоматизации ведения оперативного, бухгалтерского, налогового учета, и подготовки регламентированной отчетности.
 План счетов, организация аналитического, валютного и количественного учета на счетах соответствуют требованиям законодательства по ведению бухгалтерского учета и отражению данных в отчетности. При необходимости дополнительные субсчета и разрезы аналитического учета можно создавать самостоятельно для каждого предприятия.
 
 По данным первичных документов в процессе работы с программой в оперативном, бухгалтерском и налоговом учете формируются проводки. 
 
-В программе «Lexema-ERP» можно вести в одной информационной базе бухгалтерский и налоговый учет нескольких организаций. При этом каждая организация может иметь свою учетную политику. Эта возможность полезна для организаций, хозяйственная деятельность которых тесно связана между собой и которые используют общие списки товаров, статей затрат, клиентов и др. Благодаря данной возможности программу можно использовать как в небольших организациях, так и в организациях со сложной холдинговой структурой.
+В программе «Lexema-HRM» можно вести в одной информационной базе бухгалтерский и налоговый учет нескольких организаций. При этом каждая организация может иметь свою учетную политику. Эта возможность полезна для организаций, хозяйственная деятельность которых тесно связана между собой и которые используют общие списки товаров, статей затрат, клиентов и др. Благодаря данной возможности программу можно использовать как в небольших организациях, так и в организациях со сложной холдинговой структурой.
 
 В программе поддерживается способ FIFO (англ. first in, first out — «первым пришел — первым ушел») для оценки материально-производственных запасов (МПЗ). Для этого в программе предусмотрено ведение партионного учета. При этом партия формируется автоматически, при оприходовании МПЗ. Наличие данной возможности позволяет дифференцированно учитывать МПЗ одного и того же наименования, поступившие в разное время и по разным ценам.
 
-В программе «Lexema-ERP» реализован учет производственной деятельности и автоматизирован расчет себестоимости продукции и услуг. 
+В программе «Lexema-HRM» реализован учет производственной деятельности и автоматизирован расчет себестоимости продукции и услуг. 
 
-В «Lexema-ERP» реализован современный удобный web-интерфейс, что позволяет сделать работу в программе комфортной как для начинающих, так и для опытных пользователей.
+В «Lexema-HRM» реализован современный удобный web-интерфейс, что позволяет сделать работу в программе комфортной как для начинающих, так и для опытных пользователей.
 
-## Назначение Lexema-ERP
+## Назначение Lexema-HRM
 
-**Lexema-ERP** — имеет богатый функционал типовой конфигурации, а также широкие возможности для развития системы и подключения дополнительных функций.
+**Lexema-HRM** — имеет богатый функционал типовой конфигурации, а также широкие возможности для развития системы и подключения дополнительных функций.
 
-## Настройка и развитие Lexema-ERP
+## Настройка и развитие Lexema-HRM
 
-**Lexema-ERP** можно развивать своими силами. 
+**Lexema-HRM** можно развивать своими силами. 
 
-* Более сложные задачи развития Lexema-ERP решаются в **Lexema-Framework**. Это современная платформа для быстрой разработки веб-приложений, среда разработки Lexema-ERP. В платформе используется стек современных популярных программных технологий, которыми в настоящее время владеют очень многие программисты. ИТ-специалисты любой компании могут пройти бесплатное онлайн-обучение в Академии Lexema по программированию на **Lexema-Framework** и в последствии самостоятельно развивать Lexema-ERP, решая даже самые сложные задачи.
+* Более сложные задачи развития Lexema-HRM решаются в **Lexema-Framework**. Это современная платформа для быстрой разработки веб-приложений, среда разработки Lexema-HRM. В платформе используется стек современных популярных программных технологий, которыми в настоящее время владеют очень многие программисты. ИТ-специалисты любой компании могут пройти бесплатное онлайн-обучение в Академии Lexema по программированию на **Lexema-Framework** и в последствии самостоятельно развивать Lexema-HRM, решая даже самые сложные задачи.
 

docs/Релизы/Релизы.md

@@ -1,3 +0,0 @@
-# Релизы
-
-- [Релиз Кадры и Зарплата](Релиз Кадры и Зарплата/index.md)

mkdocs.yml

@@ -1,4 +1,4 @@
-site_name: Lexema-ERP
+site_name: Lexema-HRM
 
 nav:
 
@@ -6,7 +6,10 @@ markdown_extensions:
     - toc:
           separator: "_"
           permalink: "#"
-          slugify: !!python/object/apply:pymdownx.slugs.slugify {kwds: {case: "lower", percent_encode: true}}
+          slugify:
+              !!python/object/apply:pymdownx.slugs.slugify {
+                  kwds: { case: "lower", percent_encode: true },
+              }
     - attr_list
     - admonition
     - sane_lists