Описание релиза HR-31
This commit is contained in:
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-38.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-38.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 161 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-39.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-39.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 92 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-40.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-40.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 119 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-41.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-41.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 81 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-42.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/image-42.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 273 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет кадров/Учет кадров. Документы/image-188.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет кадров/Учет кадров. Документы/image-188.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 305 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет кадров/Учет кадров. Документы/image-189.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет кадров/Учет кадров. Документы/image-189.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 125 KiB |
@@ -14,7 +14,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
**Работник или Сотрудник** — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несет обязанности, установленные трудовым законодательством страны.
|
**Работник или Сотрудник** — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несет обязанности, установленные трудовым законодательством страны.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
В реестре сотрудников представлены основные реквизиты, необходимые для управления кадровыми данными:
|
В реестре сотрудников представлены основные реквизиты, необходимые для управления кадровыми данными:
|
||||||
|
|
||||||
@@ -44,25 +44,29 @@
|
|||||||
|
|
||||||
По умолчанию реестр фильтруется по "Принятым" сотрудникам. При нажатии на кнопку открывается выпадающее меню со списком доступных статусов:
|
По умолчанию реестр фильтруется по "Принятым" сотрудникам. При нажатии на кнопку открывается выпадающее меню со списком доступных статусов:
|
||||||
|
|
||||||
Сотрудники со статусом «Принят»
|
- Сотрудники со статусом «Принят»;
|
||||||
Сотрудники со статусом «Уволен»
|
|
||||||
Сотрудники со статусом «Создан»
|
- Сотрудники со статусом «Уволен»;
|
||||||
Сотрудники со статусом «Внештатный»
|
|
||||||
|
- Сотрудники со статусом «Создан»;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Сотрудники со статусом «Внештатный».
|
||||||
|
|
||||||
Выбор одного из пунктов применяет фильтр к данным в реестре, оставляя в таблице только строки, соответствующие выбранному статусу.
|
Выбор одного из пунктов применяет фильтр к данным в реестре, оставляя в таблице только строки, соответствующие выбранному статусу.
|
||||||
|
|
||||||
Для сброса фильтра и отображения всех сотрудников необходимо выбрать пункт «Сбросить фильтр».
|
Для сброса фильтра и отображения всех сотрудников необходимо выбрать пункт «Сбросить фильтр».
|
||||||
|
|
||||||
|
**Карточка Сотрудника**
|
||||||
|
|
||||||
Полная информация по каждому сотруднику хранится в его индивидуальной карточке.
|
Полная информация по каждому сотруднику хранится в его индивидуальной карточке.
|
||||||
Для перехода к ней необходимо щёлкнуть по строке сотрудника в реестре.
|
Для перехода к ней необходимо щёлкнуть по строке сотрудника в реестре.
|
||||||
|
|
||||||
**Карточка Сотрудника**
|
|
||||||
|
|
||||||
Карточка сотрудника отражает полную историю кадровых событий: приказы о приеме, переводах, изменениях условий труда, отпусках, больничных, командировках, увольнении, а также расчётный стаж для начисления пособий и другие сведения, связанные с трудовой деятельностью в организации.
|
Карточка сотрудника отражает полную историю кадровых событий: приказы о приеме, переводах, изменениях условий труда, отпусках, больничных, командировках, увольнении, а также расчётный стаж для начисления пособий и другие сведения, связанные с трудовой деятельностью в организации.
|
||||||
Вся информация структурирована и размещена по тематическим вкладкам для удобства навигации и работы.
|
Вся информация структурирована и размещена по тематическим вкладкам для удобства навигации и работы.
|
||||||
|
|
||||||
**Сведения**
|
#### **Сведения**
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Сведения» карточки сотрудника представлены основные реквизиты, характеризующие его трудовые отношения с организацией. Значения большинства полей заполняются автоматически на основании данных из кадровых приказов и справочников.
|
Во вкладке «Сведения» карточки сотрудника представлены основные реквизиты, характеризующие его трудовые отношения с организацией. Значения большинства полей заполняются автоматически на основании данных из кадровых приказов и справочников.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -326,7 +330,7 @@
|
|||||||
</body>
|
</body>
|
||||||
</html>
|
</html>
|
||||||
|
|
||||||
**Перемещения**
|
#### **Перемещения**
|
||||||
|
|
||||||
Вкладка «Перемещения»:
|
Вкладка «Перемещения»:
|
||||||
Все изменения в трудовых функциях и оплате труда сотрудника фиксируются в этой вкладке.
|
Все изменения в трудовых функциях и оплате труда сотрудника фиксируются в этой вкладке.
|
||||||
@@ -336,7 +340,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
**Прочие приказы**
|
#### **Прочие приказы**
|
||||||
|
|
||||||
Вкладка «Прочие приказы» в карточке сотрудника предназначена для отображения и управления всеми кадровыми документами, которые не относятся к основным категориям (прием, перевод, увольнение и т.д), но влияют на его трудовые условия, статус или выплаты.
|
Вкладка «Прочие приказы» в карточке сотрудника предназначена для отображения и управления всеми кадровыми документами, которые не относятся к основным категориям (прием, перевод, увольнение и т.д), но влияют на его трудовые условия, статус или выплаты.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -366,7 +370,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
*Процент/Сумма* — величина начисления (в процентах или фиксированной сумме).
|
*Процент/Сумма* — величина начисления (в процентах или фиксированной сумме).
|
||||||
|
|
||||||
**Отпуска**
|
#### **Отпуска**
|
||||||
|
|
||||||
Вкладка «Отпуска» в карточке сотрудника предназначена для отображения и хранения всей информации по отпускам, предоставленным сотруднику за весь период его работы в организации.
|
Вкладка «Отпуска» в карточке сотрудника предназначена для отображения и хранения всей информации по отпускам, предоставленным сотруднику за весь период его работы в организации.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -424,7 +428,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Дополнительно — ссылки на приказы, связанные с конкретным периодом работы, за который предоставлены дни отпуска.
|
Дополнительно — ссылки на приказы, связанные с конкретным периодом работы, за который предоставлены дни отпуска.
|
||||||
|
|
||||||
**Прочие неявки**
|
#### **Прочие неявки**
|
||||||
|
|
||||||
Вкладка «Прочие неявки» в карточке сотрудника предназначена для отображения и хранения информации о всех неявках на работу, которые не относятся к основным категориям Отпусков, но влияют на его рабочее время и расчет заработной платы.
|
Вкладка «Прочие неявки» в карточке сотрудника предназначена для отображения и хранения информации о всех неявках на работу, которые не относятся к основным категориям Отпусков, но влияют на его рабочее время и расчет заработной платы.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -442,7 +446,7 @@
|
|||||||
Вид отсутствия — тип неявки (например, «Командировка», «Временная нетрудоспособность»).
|
Вид отсутствия — тип неявки (например, «Командировка», «Временная нетрудоспособность»).
|
||||||
Дни — количество календарных дней неявки.
|
Дни — количество календарных дней неявки.
|
||||||
|
|
||||||
**Поощрения**
|
#### **Поощрения**
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Поощрения» карточки сотрудника отражается история всех поощрений, применённых к данному сотруднику. Записи создаются автоматически при оформлении документов «Приказ о поощрении» и не подлежат редактированию.
|
Во вкладке «Поощрения» карточки сотрудника отражается история всех поощрений, применённых к данному сотруднику. Записи создаются автоматически при оформлении документов «Приказ о поощрении» и не подлежат редактированию.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -476,7 +480,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Ежемесячно — флаг, устанавливаемый при назначении ежемесячной премии.
|
Ежемесячно — флаг, устанавливаемый при назначении ежемесячной премии.
|
||||||
|
|
||||||
**Взыскания**
|
#### **Взыскания**
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Взыскания» карточки сотрудника отражается история всех дисциплинарных взысканий, применённых к данному сотруднику. Записи создаются автоматически при оформлении документов «Приказ о взыскании за нарушение» и не подлежат редактированию.
|
Во вкладке «Взыскания» карточки сотрудника отражается история всех дисциплинарных взысканий, применённых к данному сотруднику. Записи создаются автоматически при оформлении документов «Приказ о взыскании за нарушение» и не подлежат редактированию.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -510,7 +514,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Ежемесячно — флаг, устанавливаемый при назначении ежемесячного удержания.
|
Ежемесячно — флаг, устанавливаемый при назначении ежемесячного удержания.
|
||||||
|
|
||||||
**Медосмотры**
|
#### **Медосмотры**
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Медосмотры» карточки сотрудника отражается история прохождения медицинских осмотров. Записи создаются автоматически при оформлении документов «Приказ о прохождении медосмотра» и не подлежат редактированию.
|
Во вкладке «Медосмотры» карточки сотрудника отражается история прохождения медицинских осмотров. Записи создаются автоматически при оформлении документов «Приказ о прохождении медосмотра» и не подлежат редактированию.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -536,7 +540,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Эта информация используется для контроля сроков обязательных медицинских осмотров и учета связанных с ними выплат.
|
Эта информация используется для контроля сроков обязательных медицинских осмотров и учета связанных с ними выплат.
|
||||||
|
|
||||||
**Аттестации**
|
#### **Аттестации**
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Аттестация» фиксируется история прохождения сотрудником аттестационных процедур. Записи вносятся вручную непосредственно в карточке сотрудника и не связаны с отдельными документами-приказами.
|
Во вкладке «Аттестация» фиксируется история прохождения сотрудником аттестационных процедур. Записи вносятся вручную непосредственно в карточке сотрудника и не связаны с отдельными документами-приказами.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -558,7 +562,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Эта информация используется для формирования служебных записок, анализа квалификации персонала и принятия решений о назначении на должность, повышении или переводе.
|
Эта информация используется для формирования служебных записок, анализа квалификации персонала и принятия решений о назначении на должность, повышении или переводе.
|
||||||
|
|
||||||
**Квалификации**
|
#### **Квалификации**
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Квалификации» отражается история повышения квалификации сотрудника. Записи вносятся вручную в карточке сотрудника и не связаны с отдельными документами-приказами.
|
Во вкладке «Квалификации» отражается история повышения квалификации сотрудника. Записи вносятся вручную в карточке сотрудника и не связаны с отдельными документами-приказами.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -590,7 +594,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Эта информация используется для формирования служебных записок, анализа уровня подготовки персонала и принятия решений о назначении на должность или повышении.
|
Эта информация используется для формирования служебных записок, анализа уровня подготовки персонала и принятия решений о назначении на должность или повышении.
|
||||||
|
|
||||||
**Переподготовки**
|
#### **Переподготовки**
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Переподготовки» фиксируется информация о прохождении сотрудником программ профессиональной переподготовки. Записи вносятся вручную в карточке сотрудника и не связаны с отдельными документами-приказами.
|
Во вкладке «Переподготовки» фиксируется информация о прохождении сотрудником программ профессиональной переподготовки. Записи вносятся вручную в карточке сотрудника и не связаны с отдельными документами-приказами.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -613,8 +617,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Эти вкладки предназначены для ведения учёта развития персонала и используются при формировании служебных записок, анализа компетенций и планирования карьерного роста.
|
Эти вкладки предназначены для ведения учёта развития персонала и используются при формировании служебных записок, анализа компетенций и планирования карьерного роста.
|
||||||
|
|
||||||
|
#### **Стаж работы**
|
||||||
**Стаж работы**
|
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Стаж работы» карточки сотрудника отражается история трудового стажа, необходимая для расчета пособий (в первую очередь — больничных) и формирования отчетности. Данные в этой вкладке используются системой при расчете среднего заработка для больничного листа.
|
Во вкладке «Стаж работы» карточки сотрудника отражается история трудового стажа, необходимая для расчета пособий (в первую очередь — больничных) и формирования отчетности. Данные в этой вкладке используются системой при расчете среднего заработка для больничного листа.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -666,7 +669,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Примечание: Информация во вкладке «Стаж работы» используется исключительно для расчетов и отчетности. Она не заменяет официальную трудовую книжку и не является юридически значимым документом без соответствующей печати и подписи.
|
Примечание: Информация во вкладке «Стаж работы» используется исключительно для расчетов и отчетности. Она не заменяет официальную трудовую книжку и не является юридически значимым документом без соответствующей печати и подписи.
|
||||||
|
|
||||||
**Спецодежда**
|
#### **Спецодежда**
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Спецодежда» карточки сотрудника фиксируются размеры специальной одежды, обуви и снаряжения, необходимых для выполнения трудовых обязанностей. Записи вносятся вручную непосредственно в карточке сотрудника и не связаны с отдельными документами-приказами.
|
Во вкладке «Спецодежда» карточки сотрудника фиксируются размеры специальной одежды, обуви и снаряжения, необходимых для выполнения трудовых обязанностей. Записи вносятся вручную непосредственно в карточке сотрудника и не связаны с отдельными документами-приказами.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -676,8 +679,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Эти данные используются при выдаче спецодежды со склада
|
Эти данные используются при выдаче спецодежды со склада
|
||||||
|
|
||||||
**Подотчет**
|
#### **Подотчет**
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
Во вкладке «Подотчет» карточки сотрудника отражается информация о выданном имуществе (спецодежде, инструменте, ТМЦ), которое сотрудник получил для выполнения служебных обязанностей.
|
Во вкладке «Подотчет» карточки сотрудника отражается информация о выданном имуществе (спецодежде, инструменте, ТМЦ), которое сотрудник получил для выполнения служебных обязанностей.
|
||||||
|
|
||||||
@@ -701,12 +703,11 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Эта информация используется для контроля выдачи и возврата материальных ценностей, а также для формирования актов списания и отчетности по обеспечению персонала средствами индивидуальной защиты и инструментом.
|
Эта информация используется для контроля выдачи и возврата материальных ценностей, а также для формирования актов списания и отчетности по обеспечению персонала средствами индивидуальной защиты и инструментом.
|
||||||
|
|
||||||
**Печатные формы**
|
#### Печатные формы**
|
||||||
|
|
||||||
Кнопка «Печать» в карточке сотрудника предназначена для формирования и вывода на печать различных унифицированных форм, справок и документов, связанных с данным сотрудником.
|
Кнопка «Печать» в карточке сотрудника предназначена для формирования и вывода на печать различных унифицированных форм, справок и документов, связанных с данным сотрудником.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
При нажатии на кнопку открывается выпадающее меню со списком доступных для печати форм. Пользователь может выбрать нужную форму, и система сформирует её в указанном формате (pdf или docx).
|
При нажатии на кнопку открывается выпадающее меню со списком доступных для печати форм. Пользователь может выбрать нужную форму, и система сформирует её в указанном формате (pdf или docx).
|
||||||
|
|
||||||
Доступные формы:
|
Доступные формы:
|
||||||
@@ -725,7 +726,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
Эта функция позволяет быстро получить необходимые документы без необходимости поиска отдельных отчетов или документов в системе. Все данные для печатных форм автоматически подтягиваются из карточки сотрудника и актуальных кадровых приказов.
|
Эта функция позволяет быстро получить необходимые документы без необходимости поиска отдельных отчетов или документов в системе. Все данные для печатных форм автоматически подтягиваются из карточки сотрудника и актуальных кадровых приказов.
|
||||||
|
|
||||||
**Кнопка «Создать документ»**
|
#### **Кнопка «Создать документ»**
|
||||||
|
|
||||||
Кнопка «Создать документ» в карточке сотрудника предназначена для упрощения и ускорения работы кадровых специалистов. Она позволяет создавать новые кадровые документы (приказы, неявки) непосредственно из карточки сотрудника, без необходимости выходить в реестр документов.
|
Кнопка «Создать документ» в карточке сотрудника предназначена для упрощения и ускорения работы кадровых специалистов. Она позволяет создавать новые кадровые документы (приказы, неявки) непосредственно из карточки сотрудника, без необходимости выходить в реестр документов.
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-100.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-100.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 90 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-101.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-101.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 90 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-102.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-102.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 79 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-103.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-103.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 72 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-104.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-104.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 115 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-97.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-97.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 212 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-98.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-98.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 16 KiB |
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-99.png
Normal file
BIN
docs/Lexema-HRM/Учет труда/image-99.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 43 KiB |
@@ -4,7 +4,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
В данном документе заполняются основные графики, которые используются ворганизации, они в дальнейшем учитываются в табеле учета рабочего времени, в расчетах по заработной плате. Из созданных графиков берутся норма часов, дней по месяцам и за год.
|
В данном документе заполняются основные графики, которые используются ворганизации, они в дальнейшем учитываются в табеле учета рабочего времени, в расчетах по заработной плате. Из созданных графиков берутся норма часов, дней по месяцам и за год.
|
||||||
|
|
||||||
Для [входа в документ](../Основные шаги в системе/Основные шаги в системе.md) необходимо в поисковике "Меню" набрать название документа "Графики работы".
|
Для [входа в документ](../Основные%20шаги%20в%20системе/Основные%20шаги%20в%20системе.md#поиск_документов_в_системе) необходимо в поисковике "Меню" набрать название документа "Графики работы".
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
@@ -127,19 +127,927 @@
|
|||||||
|
|
||||||
## Командировки
|
## Командировки
|
||||||
|
|
||||||
Если сотрудник работает менее двух лет на предприятии, необходимо заполнить [Сведения о доходах и вычетах с предыдущих мест работы](../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#сведения_о_доходах_и_вычетах_с_предыдущих_мест_работы), для того чтобы была база для расчета отпусков, больничных, командировок и т.д.
|
Документ «Приказ о направлении в командировку» предназначен для оформления служебных поездок сотрудников, включая обычные командировки (К) и работу вахтовым методом (ВМ). Документ автоматически взаимодействует с Табелем учета рабочего времени, формирует данные для расчета среднего заработка и учитывается при начислении выплат. При оформлении вахтовых командировок система поддерживает управление межвахтовым отдыхом, днями пути и перемещением сотрудника по проектам.
|
||||||
|
|
||||||
Для входа в реестр документа, в меню набрать "Командировки", в открывшимся реестре создать новый документ, по кнопке "Создать". В созданном документе заполнить все необходимые поля, в детальной части, нажав на кнопку  найти необходимого(ых) сотрудников, заполнить период и необходимые поля (двигаясь по документу в левую часть), после нажать на кнопку расчет. В расчитаной командировке изменится статус с "Создан" на "Расчитан".
|
**Реестр приказов о направлении в командировку**
|
||||||
|
|
||||||
|
В реестре отображаются все созданные документы командировок с возможностью [фильтрации](../Основные%20шаги%20в%20системе/Основные%20шаги%20в%20системе.md#фильтр_по_столбцам) и [группировки](../Основные%20шаги%20в%20системе/Основные%20шаги%20в%20системе.md#группировка_данных_по_выбранным_столбцам).
|
||||||
|
|
||||||
Если необходимо отменить командировку, для этого нужно открыть документ "Приказ о направлении в командировку" на верхней панели документа нажать кнопку 
|
|
||||||
|
|
||||||
|
На панели инструментов доступны кнопки:
|
||||||
|
|
||||||
В отмененном документе изменится статус расчитан на отменен, в реестре у документа также подтяниться статус "отменен" и окрасится в красный цвет, если операции по расчитанному документу участвуют в расчетах заработной платы, то такой документ не даст пометить на удаление.
|
- **["Создать"](../../Основные%20шаги%20в%20системе/Основные%20шаги%20в%20системе.md#создание_нового_документа)**;
|
||||||
|
|
||||||
|
- **["Удалить"](../Основные%20шаги%20в%20системе/Основные%20шаги%20в%20системе.md#удаление_документов_в_реестре)**;
|
||||||
|
|
||||||
|
- **["Период"](../../Основные%20шаги%20в%20системе/Основные%20шаги%20в%20системе.md#настройка_отображения_в_реестре_документов_по_датам)**;
|
||||||
|
|
||||||
|
- **"Скопировать"**
|
||||||
|
|
||||||
|
Кнопка «Скопировать» предназначена для быстрого создания нового документа на основе существующего. При нажатии система создает копию выбранного приказа с предварительно заполненными данными, что значительно ускоряет оформление повторяющихся или схожих командировок.
|
||||||
|
|
||||||
|
✅ Как работает кнопка:
|
||||||
|
|
||||||
|
- Необходимо выделить одну строку в реестре — документ, который требуется скопировать;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Нажать на кнопку «Скопировать» (иконка двух листов бумаги) на панели инструментов;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Система автоматически откроет новый документ во вкладке рядом с текущим;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Дата документа установится по умолчанию — текущая дата;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Номер документа не присваивается — поле остается пустым до первого сохранения;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Все реквизиты, связанные с сотрудниками, проектом, подразделением, копируются из исходного документа.
|
||||||
|
|
||||||
|
💡 Важно:
|
||||||
|
|
||||||
|
В новый документ не копируются следующие данные:
|
||||||
|
|
||||||
|
- Дата фактического убытия и прибытия;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Период по факту;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Дни пути (до места / обратно);
|
||||||
|
|
||||||
|
- Информация о межвахтовом отдыхе (если была указана);
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
📋 Что копируется:
|
||||||
|
|
||||||
|
- Данные сотрудников — ФИО, табельный номер, должность, подразделение, разряд;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Проект/Объект — наименование, код, подразделение, страна, регион, город;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Статус — устанавливается в значение «Создан», независимо от статуса оригинала;
|
||||||
|
|
||||||
|
- Галка «Вахтовый метод» — копируется, если была установлена.
|
||||||
|
|
||||||
|
- **Кнопка "Фильтр"** — кнопка служит для быстрого переключения между полным списком командировок и списком незавершенных (не закрытых) командировок, что упрощает работу с реестром. Представляет собой выпадающий список:
|
||||||
|
|
||||||
|
- "Все командировки". Включен по умолчанию, отображаются все дкоументы в реестре;
|
||||||
|
|
||||||
|
- "Не закрытые командировки". При выборе этого пункта система применяет фильтр и показывает только те строки, где в колонках "по факту" (период фактической командировки) не заполнены даты. Это позволяет быстро найти командировки, которые еще не завершены или не оформлены окончательно.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Реквизиты:
|
||||||
|
|
||||||
|
<!DOCTYPE html>
|
||||||
|
<html lang="ru">
|
||||||
|
<head>
|
||||||
|
<meta charset="UTF-8">
|
||||||
|
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
|
||||||
|
<style>
|
||||||
|
html, body {
|
||||||
|
margin: 0;
|
||||||
|
padding: 0;
|
||||||
|
font-family: Arial, sans-serif;
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
.container {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
padding: 20px;
|
||||||
|
box-sizing: border-box;
|
||||||
|
overflow-x: auto;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
table {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
font-size: 8px;
|
||||||
|
border-collapse: collapse;
|
||||||
|
box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);
|
||||||
|
min-width: 1100px;
|
||||||
|
font-family: "Times New Roman", Times, serif;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
thead {
|
||||||
|
background-color: #f2f2f2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th, td {
|
||||||
|
padding: 8px;
|
||||||
|
vertical-align: top;
|
||||||
|
border: 1px solid #ddd;
|
||||||
|
line-height: 1.2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th {
|
||||||
|
color: black;
|
||||||
|
font-weight: bold;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец № — узкий */
|
||||||
|
th:nth-child(1), td:nth-child(1) {
|
||||||
|
width: 40px;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Реквизит — для названия столбца */
|
||||||
|
th:nth-child(2), td:nth-child(2) {
|
||||||
|
min-width: 380px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Характеристика — широкая колонка */
|
||||||
|
th:nth-child(3), td:nth-child(3) {
|
||||||
|
min-width: 500px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: normal;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Стили для строк */
|
||||||
|
tr:nth-child(even) {
|
||||||
|
background-color: #f9f9f9;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
tr:hover {
|
||||||
|
background-color: #f0f8ff;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Стили для статусов */
|
||||||
|
.status-created { color: #c5bfbfff; }
|
||||||
|
.status-approved { color: #918306ff; }
|
||||||
|
.status-calculated { color: #918306ff; }
|
||||||
|
.status-accounted { color: #918306ff; }
|
||||||
|
.status-paid { color: #228b22; }
|
||||||
|
.status-cancelled { color: #dc143c; }
|
||||||
|
</style>
|
||||||
|
</head>
|
||||||
|
<body>
|
||||||
|
<div class="container">
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<thead>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>№</th>
|
||||||
|
<th>Название столбца</th>
|
||||||
|
<th>Характеристика</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</thead>
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>1</td>
|
||||||
|
<td>Номер приказа</td>
|
||||||
|
<td>Уникальный номер, присваивается автоматически</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>2</td>
|
||||||
|
<td>Дата приказа</td>
|
||||||
|
<td>Дата создания документа</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>3</td>
|
||||||
|
<td>Статус</td>
|
||||||
|
<td>
|
||||||
|
Отображает этап обработки документа:<br>
|
||||||
|
• <span class="status-created">Создан</span> — документ создан, но не рассчитан;<br>
|
||||||
|
• <span class="status-approved">Утвержден</span> — кадровик подтвердил корректность данных;<br>
|
||||||
|
• <span class="status-calculated">Рассчитан</span> — выполнен расчет среднего заработка (для обычных командировок);<br>
|
||||||
|
• <span class="status-accounted">Учтен</span> — документ учтен в заработной плате, документ по зарплате в статусе "Рассчитан";<br>
|
||||||
|
• <span class="status-paid">Выплачен</span> — документ выплачен в заработной плате;<br>
|
||||||
|
• <span class="status-cancelled">Отменен</span> — документ отменен, но не удален (окрашен в красный цвет).
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>4</td>
|
||||||
|
<td>Вахтовый метод</td>
|
||||||
|
<td>столбец с чекбоксом, для визуального удобства, какие командировки относятся к вахтовому методу работы.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>5</td>
|
||||||
|
<td>Список сотрудников по документу</td>
|
||||||
|
<td>ФИО, табельный номер, период, условное обозначение (К / ВМ) и количество дней</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>6</td>
|
||||||
|
<td>Список сотрудников по факту</td>
|
||||||
|
<td>Отображает фактические даты убытия/прибытия и дни по факту. Если фактические даты не указаны — поле остаётся пустым</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>7</td>
|
||||||
|
<td>Командируется (куда)</td>
|
||||||
|
<td>Объект или проект, в который направлен сотрудник</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>8</td>
|
||||||
|
<td>Подразделение (куда)</td>
|
||||||
|
<td>Подразделение, указанное в проекте (при наличии)</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>9</td>
|
||||||
|
<td>Страна, регион, город (населенный пункт)</td>
|
||||||
|
<td>Место назначения командировки</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>10</td>
|
||||||
|
<td>Межвахтовый отдых</td>
|
||||||
|
<td>ФИО, табельный номер, период, условное обозначение (МО) и количество дней</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>11</td>
|
||||||
|
<td>Краткое содержание</td>
|
||||||
|
<td>Содержит краткое описание цели или задачи командировки.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>12</td>
|
||||||
|
<td>Примечание</td>
|
||||||
|
<td>Предназначен для дополнительной информации, которая не входит в основные реквизиты командировки</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
</div>
|
||||||
|
</body>
|
||||||
|
</html>
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
💡 Цветовая индикация:
|
||||||
|
|
||||||
|
Статус «Утвержден» — жёлтый фон;
|
||||||
|
|
||||||
|
Статус «Отменен» — красный фон;
|
||||||
|
|
||||||
|
Командировки без фактической даты прибытия — выделяются фиолетовым цветом (означает: сотрудник ещё не вернулся).
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
**Форма документа**
|
||||||
|
|
||||||
|
В шапке документа, представлены следующие поля для заполнения:
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Поля помеченные * - обязательны для заполнения.
|
||||||
|
|
||||||
|
<!DOCTYPE html>
|
||||||
|
<html lang="ru">
|
||||||
|
<head>
|
||||||
|
<meta charset="UTF-8">
|
||||||
|
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
|
||||||
|
<style>
|
||||||
|
html, body {
|
||||||
|
margin: 0;
|
||||||
|
padding: 0;
|
||||||
|
font-family: Arial, sans-serif;
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
.container {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
padding: 20px;
|
||||||
|
box-sizing: border-box;
|
||||||
|
overflow-x: auto;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
table {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
font-size: 8px;
|
||||||
|
border-collapse: collapse;
|
||||||
|
box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);
|
||||||
|
min-width: 1100px;
|
||||||
|
font-family: "Times New Roman", Times, serif;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
thead {
|
||||||
|
background-color: #f2f2f2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th, td {
|
||||||
|
padding: 8px;
|
||||||
|
vertical-align: top;
|
||||||
|
border: 1px solid #ddd;
|
||||||
|
line-height: 1.2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th {
|
||||||
|
color: black;
|
||||||
|
font-weight: bold;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец № — узкий */
|
||||||
|
th:nth-child(1), td:nth-child(1) {
|
||||||
|
width: 40px;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Реквизит — для названия столбца */
|
||||||
|
th:nth-child(2), td:nth-child(2) {
|
||||||
|
min-width: 380px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Характеристика — широкая колонка */
|
||||||
|
th:nth-child(3), td:nth-child(3) {
|
||||||
|
min-width: 500px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: normal;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Стили для строк */
|
||||||
|
tr:nth-child(even) {
|
||||||
|
background-color: #f9f9f9;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
tr:hover {
|
||||||
|
background-color: #f0f8ff;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Стили для статусов */
|
||||||
|
.status-created { color: #c5bfbfff; }
|
||||||
|
.status-approved { color: #918306ff; }
|
||||||
|
.status-calculated { color: #918306ff; }
|
||||||
|
.status-accounted { color: #918306ff; }
|
||||||
|
.status-paid { color: #228b22; }
|
||||||
|
.status-cancelled { color: #dc143c; }
|
||||||
|
</style>
|
||||||
|
</head>
|
||||||
|
<body>
|
||||||
|
<div class="container">
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<thead>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>№</th>
|
||||||
|
<th>Название столбца</th>
|
||||||
|
<th>Характеристика</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</thead>
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>1</td>
|
||||||
|
<td>Дата приказа</td>
|
||||||
|
<td>Подставляется автоматически как текущая дата при создании документа.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>2</td>
|
||||||
|
<td>Номер приказа</td>
|
||||||
|
<td>Присваивается системой автоматически при первом сохранении документа.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>3</td>
|
||||||
|
<td>Статус</td>
|
||||||
|
<td>Изменяется вручную пользователем или автоматически системой в зависимости от этапа обработки документа.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>4</td>
|
||||||
|
<td>Вахтовый метод</td>
|
||||||
|
<td>Поле с чекбоксом появляется по настройки в УПП. При активации:<br>
|
||||||
|
• Скрываются вкладки «Расчет ср/дневного заработка» и «Операции по начислениям»;<br>
|
||||||
|
• Автоматически проставляется код «ВМ» в табеле;<br>
|
||||||
|
• Появляется кнопка «Создать Межвахт.отдых».</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>5</td>
|
||||||
|
<td>Краткое содержание</td>
|
||||||
|
<td>Текстовое поле, отображается в реестре командировок. Содержит краткое описание цели или задачи командировки.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>6</td>
|
||||||
|
<td>Примечание</td>
|
||||||
|
<td>Текстовое поле для дополнительных комментариев.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
</div>
|
||||||
|
</body>
|
||||||
|
</html>
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Детальная таблица
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
Заполняется по каждому сотруднику:
|
||||||
|
|
||||||
|
<!DOCTYPE html>
|
||||||
|
<html lang="ru">
|
||||||
|
<head>
|
||||||
|
<meta charset="UTF-8">
|
||||||
|
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
|
||||||
|
<style>
|
||||||
|
html, body {
|
||||||
|
margin: 0;
|
||||||
|
padding: 0;
|
||||||
|
font-family: Arial, sans-serif;
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
.container {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
padding: 20px;
|
||||||
|
box-sizing: border-box;
|
||||||
|
overflow-x: auto;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
table {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
font-size: 8px;
|
||||||
|
border-collapse: collapse;
|
||||||
|
box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);
|
||||||
|
min-width: 1100px;
|
||||||
|
font-family: "Times New Roman", Times, serif;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
thead {
|
||||||
|
background-color: #f2f2f2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th, td {
|
||||||
|
padding: 8px;
|
||||||
|
vertical-align: top;
|
||||||
|
border: 1px solid #ddd;
|
||||||
|
line-height: 1.2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th {
|
||||||
|
color: black;
|
||||||
|
font-weight: bold;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец № — узкий */
|
||||||
|
th:nth-child(1), td:nth-child(1) {
|
||||||
|
width: 40px;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Реквизит — для названия столбца */
|
||||||
|
th:nth-child(2), td:nth-child(2) {
|
||||||
|
min-width: 380px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Характеристика — широкая колонка */
|
||||||
|
th:nth-child(3), td:nth-child(3) {
|
||||||
|
min-width: 500px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: normal;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Стили для строк */
|
||||||
|
tr:nth-child(even) {
|
||||||
|
background-color: #f9f9f9;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
tr:hover {
|
||||||
|
background-color: #f0f8ff;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
</style>
|
||||||
|
</head>
|
||||||
|
<body>
|
||||||
|
<div class="container">
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<thead>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>№</th>
|
||||||
|
<th>Название столбца</th>
|
||||||
|
<th>Характеристика</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</thead>
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>1</td>
|
||||||
|
<td>Сотрудник</td>
|
||||||
|
<td>Выбирается из справочника (с отображением Таб.№).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>2</td>
|
||||||
|
<td>Подразделение</td>
|
||||||
|
<td>Автоматически заполняется при выборе сотрудника.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>3</td>
|
||||||
|
<td>Должность</td>
|
||||||
|
<td>Автоматически заполняется при выборе сотрудника.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>4</td>
|
||||||
|
<td>Период (по документу) "с" / "по"</td>
|
||||||
|
<td>Даты начала и окончания командировки по плану.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>5</td>
|
||||||
|
<td>Дни командировки (без дней пути)</td>
|
||||||
|
<td>Рассчитывается автоматически из планового периода.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>6</td>
|
||||||
|
<td>Дни пути</td>
|
||||||
|
<td>Разделяются на «до места» и «обратно». Могут заполняться:<br>
|
||||||
|
• вручную;<br>
|
||||||
|
• автоматически при выборе "Проекта" или "Объекта" (если заполнены данные в поле "Кол-во дней в пути до места" в документах "Проект" или "Объект").</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>7</td>
|
||||||
|
<td>Период по факту</td>
|
||||||
|
<td>Даты фактического убытия и прибытия. Используются для:<br>
|
||||||
|
• расчёта «Дней по факту»;<br>
|
||||||
|
• корректного заполнения табеля (дни пути, ВМ, К).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>8</td>
|
||||||
|
<td>Дни по факту (без дней пути)</td>
|
||||||
|
<td>Рассчитывается на основе фактических дат.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>9</td>
|
||||||
|
<td>Командируется (куда)</td>
|
||||||
|
<td>Выбирается проект или объект. При выборе автоматически подтягиваются:<br>
|
||||||
|
• Подразделение (куда);<br>
|
||||||
|
• Страна, регион, город;<br>
|
||||||
|
• Дни пути.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>10</td>
|
||||||
|
<td>Организация</td>
|
||||||
|
<td>Текстовое поле, для ввода внешний или внутренний структуры организации, куда направляется сотрудник.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>11</td>
|
||||||
|
<td>Цель</td>
|
||||||
|
<td>Текстовое поле, для ввода данных конкретной задачи.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>12</td>
|
||||||
|
<td>Отсутствие (Межвахтовый отдых)</td>
|
||||||
|
<td>Ссылка на документ «МО», созданный через кнопку «Создать Межвахт. отдых».</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>13</td>
|
||||||
|
<td>Основание</td>
|
||||||
|
<td>Текстовое поле, для ввода данных документов, дающий право на командировку. Есть функционал заполнения из шапки документа.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
</div>
|
||||||
|
</body>
|
||||||
|
</html>
|
||||||
|
|
||||||
|
#### Оформление командировки
|
||||||
|
|
||||||
|
📌 Важно:
|
||||||
|
|
||||||
|
На этапе внедрения необходимо заполнить по сотруднику документ [Сведения о доходах и вычетах с предыдущих мест работы](../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#сведения_о_доходах_и_вычетах_с_предыдущих_мест_работы) — чтобы система корректно рассчитала средний заработок.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
После заполнения детального грида сотрудников и их параметров командировки — выбираем сотрудника нажимаем кнопку «Расчет».
|
||||||
|
|
||||||
|
🔹 Действия:
|
||||||
|
|
||||||
|
В выпадающем списке выбираем:
|
||||||
|
|
||||||
|
- «Расчет по выбранным сотрудникам» — если нужно рассчитать только выделенных;
|
||||||
|
|
||||||
|
- «Расчет по всем сотрудникам» — если нужно пересчитать всех в документе.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
🔹 Результат:
|
||||||
|
|
||||||
|
После выполнения расчета автоматически заполняются данные во вкладках:
|
||||||
|
|
||||||
|
✅ Вкладка: «Операции по начислениям»
|
||||||
|
|
||||||
|
Статус автоматически меняется в документе на "Рассчитан"
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
<!DOCTYPE html>
|
||||||
|
<html lang="ru">
|
||||||
|
<head>
|
||||||
|
<meta charset="UTF-8">
|
||||||
|
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
|
||||||
|
<style>
|
||||||
|
html, body {
|
||||||
|
margin: 0;
|
||||||
|
padding: 0;
|
||||||
|
font-family: Arial, sans-serif;
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
.container {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
padding: 20px;
|
||||||
|
box-sizing: border-box;
|
||||||
|
overflow-x: auto;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
table {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
font-size: 8px;
|
||||||
|
border-collapse: collapse;
|
||||||
|
box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);
|
||||||
|
min-width: 1100px;
|
||||||
|
font-family: "Times New Roman", Times, serif;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
thead {
|
||||||
|
background-color: #f2f2f2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th, td {
|
||||||
|
padding: 8px;
|
||||||
|
vertical-align: top;
|
||||||
|
border: 1px solid #ddd;
|
||||||
|
line-height: 1.2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th {
|
||||||
|
color: black;
|
||||||
|
font-weight: bold;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец № — узкий */
|
||||||
|
th:nth-child(1), td:nth-child(1) {
|
||||||
|
width: 40px;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Реквизит — для названия столбца */
|
||||||
|
th:nth-child(2), td:nth-child(2) {
|
||||||
|
min-width: 380px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Характеристика — широкая колонка */
|
||||||
|
th:nth-child(3), td:nth-child(3) {
|
||||||
|
min-width: 500px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: normal;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Стили для строк */
|
||||||
|
tr:nth-child(even) {
|
||||||
|
background-color: #f9f9f9;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
tr:hover {
|
||||||
|
background-color: #f0f8ff;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
</style>
|
||||||
|
</head>
|
||||||
|
<body>
|
||||||
|
<div class="container">
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<thead>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>№</th>
|
||||||
|
<th>Название столбца</th>
|
||||||
|
<th>Характеристика</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</thead>
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>1</td>
|
||||||
|
<td>Среднедневной/среднечасовой заработок</td>
|
||||||
|
<td>Автоматически рассчитанное значение среднего заработка, используемое для начисления оплаты командировочных дней. Данные берутся из вкладки «Расчет ср/дневного (часового) заработка»</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>2</td>
|
||||||
|
<td>За период "с" / "по"</td>
|
||||||
|
<td>Плановый период командировки (например: 04.12.2025 – 09.12.2025), за который начисляется оплата.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>3</td>
|
||||||
|
<td>Дней / Часов</td>
|
||||||
|
<td>Количество дней (или часов) командировки, подлежащих оплате (не включает дни пути).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>4</td>
|
||||||
|
<td>Сумма</td>
|
||||||
|
<td>Итоговая сумма начисления: произведение среднего заработка на количество дней/часов.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>5</td>
|
||||||
|
<td>Шифр, наименование операции</td>
|
||||||
|
<td>Код и название операции, настроенной для расчета командировки.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>6</td>
|
||||||
|
<td>Расчетный период</td>
|
||||||
|
<td>Месяц, в котором будет произведена выплата (например: «2025-Декабрь»).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>7</td>
|
||||||
|
<td>Учтен в з/п</td>
|
||||||
|
<td>Флажок, показывающий, что начисление включено в расчёт заработной платы, документ по зарплате находитсся в статусе "Рассчитан".</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>8</td>
|
||||||
|
<td>Выплачен</td>
|
||||||
|
<td>Флажок, подтверждающий, что сумма командировочных выплачена сотруднику.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>9</td>
|
||||||
|
<td>Отменен</td>
|
||||||
|
<td>Флажок, указывающий, что начисление отменено (но не удалено).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>10</td>
|
||||||
|
<td>Код</td>
|
||||||
|
<td>Внутренний идентификатор строки с операцией.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
</div>
|
||||||
|
</body>
|
||||||
|
</html>
|
||||||
|
|
||||||
|
✅ Вкладка: «Расчет ср/дневного (часового) заработка»
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
!!! Примечание
|
||||||
|
Данные в данной вкладке автоматически подтягиваются из системы. Источники:
|
||||||
|
|
||||||
|
• Для действующих сотрудников — из документов «Расчет зарплаты» за последние 12 месяцев;
|
||||||
|
|
||||||
|
• При внедрении — из документа «Сведения о доходах и вычетах с предыдущих мест работы».
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
<!DOCTYPE html>
|
||||||
|
<html lang="ru">
|
||||||
|
<head>
|
||||||
|
<meta charset="UTF-8">
|
||||||
|
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
|
||||||
|
<style>
|
||||||
|
html, body {
|
||||||
|
margin: 0;
|
||||||
|
padding: 0;
|
||||||
|
font-family: Arial, sans-serif;
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
.container {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
padding: 20px;
|
||||||
|
box-sizing: border-box;
|
||||||
|
overflow-x: auto;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
table {
|
||||||
|
width: 100%;
|
||||||
|
font-size: 8px;
|
||||||
|
border-collapse: collapse;
|
||||||
|
box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.1);
|
||||||
|
min-width: 1100px;
|
||||||
|
font-family: "Times New Roman", Times, serif;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
thead {
|
||||||
|
background-color: #f2f2f2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th, td {
|
||||||
|
padding: 8px;
|
||||||
|
vertical-align: top;
|
||||||
|
border: 1px solid #ddd;
|
||||||
|
line-height: 1.2;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
th {
|
||||||
|
color: black;
|
||||||
|
font-weight: bold;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец № — узкий */
|
||||||
|
th:nth-child(1), td:nth-child(1) {
|
||||||
|
width: 40px;
|
||||||
|
text-align: center;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Реквизит — для названия столбца */
|
||||||
|
th:nth-child(2), td:nth-child(2) {
|
||||||
|
min-width: 380px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: nowrap;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Столбец Характеристика — широкая колонка */
|
||||||
|
th:nth-child(3), td:nth-child(3) {
|
||||||
|
min-width: 500px;
|
||||||
|
text-align: left;
|
||||||
|
white-space: normal;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Стили для строк */
|
||||||
|
tr:nth-child(even) {
|
||||||
|
background-color: #f9f9f9;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
tr:hover {
|
||||||
|
background-color: #f0f8ff;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
|
||||||
|
/* Примечание */
|
||||||
|
.note {
|
||||||
|
margin-top: 15px;
|
||||||
|
padding: 10px;
|
||||||
|
background-color: #fffde7;
|
||||||
|
border-left: 4px solid #ffd600;
|
||||||
|
font-size: 8px;
|
||||||
|
line-height: 1.4;
|
||||||
|
}
|
||||||
|
</style>
|
||||||
|
</head>
|
||||||
|
<body>
|
||||||
|
<div class="container">
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<thead>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>№</th>
|
||||||
|
<th>Название столбца</th>
|
||||||
|
<th>Характеристика</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</thead>
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>1</td>
|
||||||
|
<td>Период</td>
|
||||||
|
<td>Месяц и год, за который берутся данные для расчёта среднего заработка.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>2</td>
|
||||||
|
<td>Сумма по зарплате всего</td>
|
||||||
|
<td>Общая сумма начисленной заработной платы сотрудника за указанный месяц.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>3</td>
|
||||||
|
<td>Сумма по МРОТ всего</td>
|
||||||
|
<td>Сумма, рассчитанная на основе минимального размера оплаты труда.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>4</td>
|
||||||
|
<td>Календарных дней</td>
|
||||||
|
<td>Общее количество календарных дней в месяце.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>5</td>
|
||||||
|
<td>Календ. неотраб.</td>
|
||||||
|
<td>Количество календарных дней, не отработанных по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка и т.п.).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>6</td>
|
||||||
|
<td>Рабочих по фонду</td>
|
||||||
|
<td>Плановое количество рабочих дней по производственному календарю за месяц.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>7</td>
|
||||||
|
<td>Рабочих</td>
|
||||||
|
<td>Фактически отработанные рабочие дни сотрудником в указанном месяце.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>8</td>
|
||||||
|
<td>Рабочих приведённых</td>
|
||||||
|
<td>Приведённое количество рабочих дней (используется при расчёте часовых ставок или при неполном рабочем времени).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>9</td>
|
||||||
|
<td>Выходных</td>
|
||||||
|
<td>Количество выходных и праздничных дней в месяце (не входят в отработанные дни).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>10</td>
|
||||||
|
<td>Рабочих часов</td>
|
||||||
|
<td>Общее количество фактически отработанных часов за месяц (для расчёта среднечасового заработка).</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td>11</td>
|
||||||
|
<td>Код</td>
|
||||||
|
<td>Внутренний идентификатор строки, используемый системой для учёта и аудита данных.</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
</body>
|
||||||
|
</html>
|
||||||
|
|
||||||
|
#### Оформление вахты
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
⚠️ Особенности вахтового метода:
|
||||||
|
|
||||||
|
Если не заполнена дата фактического прибытия, система считает, что сотрудник ещё на вахте, и продолжает проставлять «ВМ» в табеле;
|
||||||
|
При оформлении выходного в командировке (КВ) — независимо от графика сотрудника, в табеле проставляется 8-часовой выходной с кодом «КВ».
|
||||||
|
Кнопки в панели инструментов
|
||||||
|
«Расчет» — доступна только при отключённой галке «Вахтовый метод».
|
||||||
|
Запускает расчёт среднего заработка, заполняет операции по начислениям.
|
||||||
|
«Операции» — открывает вкладку с начислениями, позволяет проверить учёт в ЗП.
|
||||||
|
«Создать Межвахт. отдых» — создаёт документ «Отсутствие на работе» с видом «МО»:
|
||||||
|
Дата начала — дата фактического прибытия + 1 день (или дата окончания командировки + 1, если фактическая дата не указана);
|
||||||
|
В шапке — ссылка на исходный приказ (с корректным названием: «Приказ о направлении на вахту №...»).
|
||||||
|
«Печать» — открывает список печатных форм (см. ниже);
|
||||||
|
«Отмена» — устанавливает статус «Отменен».
|
||||||
|
❗ Удалить документ нельзя, если:
|
||||||
|
|
||||||
|
он учтён в табеле;
|
||||||
|
проведён в ЗП;
|
||||||
|
есть связанные документы (МО, больничные и т.п.).
|
||||||
|
🔒 Блокировка редактирования:
|
||||||
|
Редактирование запрещено, если на период командировки уже оформлен табель или последующий кадровый документ.
|
||||||
|
Для разблокировки — удалите запись из табеля или отмените последующий документ.
|
||||||
|
|
||||||
|
Печатные формы
|
||||||
|
Доступны следующие формы (вызываются через кнопку «Печать»):
|
||||||
|
|
||||||
|
Форма Т-10 (Командировочное удостоверение, word)
|
||||||
|
Соответствует унифицированной форме;
|
||||||
|
Подтягивает организацию по CORG (учитывает контекст: компенсатор, завод и т.д.);
|
||||||
|
Данные о сотруднике — полное ФИО, табельный номер, период;
|
||||||
|
Подписант — руководитель, выбранный по алгоритму:
|
||||||
|
сначала из Учётной политики (запись по умолчанию с поздней датой начала);
|
||||||
|
затем из Контрагентов → Контакты → Руководитель;
|
||||||
|
Оборотная сторона формируется на новой странице.
|
||||||
|
Приказ о направлении на вахту (word)
|
||||||
|
Доступен только при включённой галке «Вахтовый метод»;
|
||||||
|
В шапке — Полное наименование объекта из справочника «Проекты»;
|
||||||
|
В таблице — данные сотрудника и период командировки;
|
||||||
|
В колонтитуле — исполнитель (кадровик) и телефон HR (из «Доп. реквизитов» контрагента);
|
||||||
|
Учитывает CORG при формировании.
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
## Листы нетрудоспособности (больничные)
|
## Листы нетрудоспособности (больничные)
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
@@ -1,5 +1,27 @@
|
|||||||
# Релиз Кадры и Зарплата
|
# Релиз Кадры и Зарплата
|
||||||
|
|
||||||
|
<details>
|
||||||
|
<summary>РЕЛИЗ HR-31 (08.12.2025)</summary>
|
||||||
|
<p></p>
|
||||||
|
|
||||||
|
<h3>Учет кадров (ecosoft-lexema8-registration-personal, версия 3.0.273)</h3>
|
||||||
|
<ol>
|
||||||
|
<li>Реализована возможность создавать приказы о приеме без проверки занятых штатных единиц — добавлена галка «Без проверки занятых ШЕ».</li>
|
||||||
|
<li>Реализовано автоматическое закрытие временных переводов по дате «по» без оформления отдельного приказа.</li>
|
||||||
|
</ol>
|
||||||
|
|
||||||
|
<h3>Учет труда (ecosoft-lexema8-accounting-work, версия 3.0.216)</h3>
|
||||||
|
<ol>
|
||||||
|
<li>Добавлена печатная форма «Приказ о привлечении к работе в нерабочие дни, docx».</li>
|
||||||
|
<li>Добавлена печатная форма «Приказ о направлении на вахту, docx».</li>
|
||||||
|
</ol>
|
||||||
|
|
||||||
|
<h3>Расчет Зарплаты (ecosoft-lexema8-pay-roll, версия 3.1.133)</h3>
|
||||||
|
<ol>
|
||||||
|
<li>В расчет зарплаты добавлена обработка операций начислений из документа «Приказ о доплате/надбавке» с корректным расчетом от суммы в штатной единице.</li>
|
||||||
|
</ol>
|
||||||
|
</details>
|
||||||
|
|
||||||
<details>
|
<details>
|
||||||
<summary>РЕЛИЗ HR-30 (19.11.2025)</summary>
|
<summary>РЕЛИЗ HR-30 (19.11.2025)</summary>
|
||||||
<p></p>
|
<p></p>
|
||||||
|
|||||||
Reference in New Issue
Block a user