описание учета труда

dev.yml

@@ -5,10 +5,10 @@ markdown_extensions:
     - toc:
           separator: "_"
           permalink: "#"
-          slugify:
-              !!python/object/apply:pymdownx.slugs.slugify {
-                  kwds: { case: "lower", percent_encode: true },
-              }
+          #   slugify:
+          #       !!python/object/apply:pymdownx.slugs.slugify {
+          #           kwds: { case: "lower", percent_encode: true },
+          #       }
     - attr_list
     - admonition
     - sane_lists

docs/Lexema-HRM/Основные шаги в системе/Основные шаги в системе.md

@@ -485,6 +485,22 @@
 
 Используйте фильтр, чтобы быстро найти сотрудника по фамилии или таб№, документ по номеру, командировку по дате или статусу — это значительно ускоряет работу.
 
+**Фильтрация документов по нескольким табельным номерам:**
+
+Для одновременного поиска документов по нескольким сотрудникам используйте разделитель — вертикальную черту (|).
+
+![Фильтр по нескольким табельным номерам](image-43.png)
+
+Порядок действий:
+
+В столбце «Таб.№» кликните в поле фильтра.
+
+Введите табельные номера сотрудников через вертикальную черту без пробелов.
+
+Пример: 772|796|814|401
+
+Система автоматически применит фильтр и отобразит документы только по указанным сотрудникам.
+
 ✅ Включение фильтра
 
 - Необходимо найти переключатель «Фильтр» в правом верхнем углу таблицы (кнопка с зелёным бегунком);

docs/Lexema-HRM/Учет труда/Учет труда. Документы.md

@@ -70,10 +70,6 @@
 ![итоги по месяцам](image-93.png)
 
 
-
-
-
-
 ## Использование ежегодных отпусков
 
 Документ "Использование ежегодных отпусков" показывает всю информацию по отпускам у сотрудников за период работы в организации. 
@@ -118,12 +114,259 @@
 
 ![печатные формы](image-83.png)
 
+### Пересечение отпуска с неявкой
+
+Если в период отпуска у сотрудника возникает неявка (например, больничный), отпуск автоматически продлевается или переносится.
+В документе "Больничный", который пересекается с периодом отпуска, необходимо нажать кнопку "Исправить отпуск".
+
+![Отпуск с б/л](image-107.png)
+
+Автоматически откроется документ "Исправление отпуска", в котором вид исправления "Продление" проставляется автоматически.
+
+![alt text](image-108.png)
+
+При необходимости откорректировать правую часть таблицы, затем выделить сотрудника галочкой и нажать кнопку "Создать приказ".
+Автоматически создастся новый "Приказ о предоставлении отпуска".
+
+![Новый приказ на отпуск](image-109.png)
+
+В первой вкладке "Данные сотрудника" появится новая строка на продленный период и сохранится строка по старому периоду с измененными датами.
+
+![сторно операции](image-110.png)
+
+Во вкладке "Операции" автоматически:
+- произойдет сторно ранее начисленной суммы по первоначальному отпуску;
+- будет рассчитана сумма по новому периоду отпуска.
+
+Далее необходимо сохранить "Приказ о предоставлении отпуска".
+
+В реестре и в документах проставляются отметки:
+
+- первоначальному приказу – "Исправлен";
+  
+- новому приказу – "Исправление".
+
+### Отзыв из отпуска
+
+В документе "Приказ о предоставлении отпуска"  выбрать сотрудника в детальной части таблицы, нажать кнопку "Исправить", далее подтвердить открытие нового документа.
+
+![Исправление отпуска](image-112.png)
+
+Автоматически создастся документ "Приказ на исправление отпуска".
+
+![alt text](image-113.png)
+
+ В открывшемся документе необходимо заполнить период отзыва с которого сотрудник отозван из отпуска, выбрать вид исправления из выпадающего списка:
+
+![заполненный исправленный отпуск](image-114.png)
+
+Завершение – отпуск завершается досрочно, неотгуленные дни возвращаются в "Использование отпуска";
+Перенос – заполняются новые периоды отпуска;
+Продление – используется, когда на период отпуска накладывается неявка (больничный и т.д.). После окончания неявки отпуск продолжается от даты окончания неявки + 1 день.
+
+![Исправление](image-115.png)
+
+После заполнения всех полей необходимо сохранить документ, выбрать сотрудника галочкой в детальной части и нажать кнопку "Создать приказ".
+Автоматически создастся новый документ "Приказ о предоставлении отпуска".
+
+![Первая вкладка отпуска](image-116.png)
+
+В первой вкладке "Данные сотрудника" появится новая строка с  измененными периодами и кол-вом дней.
+
+![Операции отпуска](image-117.png)
+
+Во вкладке "Операции" автоматически произойдет сторно ранее начисленной суммы по первоначальному отпуску
+
+Далее необходимо сохранить новый "Приказ о предоставлении отпуска".
+
+В реестре и в самих документах проставляются отметки:
+
+первоначальному приказу – "Исправлен"
+
+новому приказу – "Исправление"
+
+## Исправление отпусков 
+
+Документ «Приказ на исправление отпуска» предназначен для корректировки ранее оформленного приказа о предоставлении отпуска в случаях: досрочного отзыва сотрудника, переноса периода отпуска или продления отпуска в связи с наложением неявки (больничный, командировка и т.д.).
+
+Все Приказы на исправление отпусков храняться в реестре "Приказов на исправление отпусков" для входа в реестр, необходимо в меню набрать "Приказы на исправление отпусков".
+
+**Способы создания документа**
+
+***Основной способ (рекомендуемый)***
+
+Для исправления отпуска рекомендуется использовать кнопку «Исправить» непосредственно в документах:
+
+«Приказ о предоставлении отпуска»;
+
+«Больничный» или "Командировка" (если отпуск пересекается с неявкой).
+
+При нажатии на кнопку «Исправить» система автоматически:
+
+- создаст документ «Приказ на исправление отпуска»;
+- заполнит все необходимые данные по сотруднику;
+- проставит вид исправления (при продлении отпуска).
+
+Данный способ исключает ошибки ручного ввода и экономит время пользователя. Более подробно описано в отпусках.
+
+***Ручное создание документа***
+
+Если необходимо создать документ вручную (например, для массового оформления исправлений по нескольким сотрудникам), доступны следующие варианты:
+
+Вариант 1. Добавление сотрудника вручную
+
+В реестре «Приказы на исправление отпусков» нажмите кнопку «Создать». В созданном документе в детальной таблице нажмите кнопку «Добавить».
+В столбце «Сотрудник» из выпадающего списка выберите необходимого сотрудника.
+
+![исправление через добавить](image-118.png)
+
+!!! info "Внимание"
+    В списке отображаются только те сотрудники, у которых оформлены отпуска на период, указанный в шапке документа.
+
+Вариант 2. Автоматическое заполнение по кнопке «Заполнить»
+
+В реестре «Приказы на исправление отпусков» нажмите кнопку «Создать».В шапке созданного документа нажмите кнопку «Заполнить».
+Система автоматически загрузит в детальную таблицу всех сотрудников, у которых оформлены отпуска в заданном периоде (указан в шапке документа).
+При необходимости отредактируйте список сотрудников или внесите изменения в заполненные данные.
+
+![по кнопке ЗАполнить](image-119.png)
+
+Далее заполняется табличная часть
+
+![Табличная часть отпуска](image-123.png)
+
+ Таблица разделена на три логических блока:
+
+1. Отпуск - отображение данных по первоначальному отпуску (только для просмотра, подставляется автоматически)
+2. Неявка/отзыв из отпуска - указание вида неявки и периода, по которому происходит корректировка
+
+![неявка](image-121.png)
+
+3. Исправление отпуска - настройка вида переноса, выбор нового периода отпуска после корректировки
+   
+   ![alt text](image-122.png)
+
+После заполнения всех блоков детальной таблицы необходимо сформировать итоговый документ, который зафиксирует изменения в системе и пересчитает начисления.
+
+![создание нового приказа](image-124.png)
+
+1. В детальной таблице необходимо отметить галочкой сотрудника, по которому выполнено исправление.
+2. В шапке документа нажать кнопку «Создать приказ».
+3. В появившемся модальном окне с информацией о созданном документе нажать кнопку «Да», чтобы сразу перейти в новый приказ.
+(При нажатии «Нет» документ сохранится в реестре, и в него можно будет перейти позже вручную по созданной ссылке в документе "Приказ на исправление отпуска").
+
+![исправление ссылка на документ](image-125.png)
+
+При нажатии в модальном окне "Да" система автоматически откроет новый документ «Приказ о предоставлении отпуска» с галочкой Исправление.
+
+Во вкладке "Данные сотрудников" появляется новая строка с актуальным периодом отпуска (с учетом переноса или продления). Строка по первоначальному периоду сохраняется, но даты корректируются в зависимости от вида исправления.
+
+![данные сотрудника](image-126.png)
+
+Во второй вкладке "Все операции по сотруднику" система автоматически выполняет сторно (отмену) ранее начисленной суммы по исходному отпуску и рассчитывает новую сумму за фактический период. Все финансовые пересчеты происходят без участия пользователя.
+
+![сторно операции](image-127.png)
+
+4. Далее необходимо проверить данные в новом приказе и нажать кнопку «Сохранить».
+5. При необходимости распечатать унифицированную форму Т-6 или Т-6а.
+
+!!! info "Влияние на табель и расчеты"
+    После сохранения нового приказа измененные периоды и суммы автоматически учитываются в дальнейших процессах: данные корректно подтягиваются в "Табель учета рабочего времени" на правильные даты, что гарантирует точный учет явок/неявок и верный расчет заработной платы. 
+
+![Реестр приказов на отпуск](image-128.png)
+
+В реестре "Приказы о предоставлении отпуска" первоначальному документу присваивается отметка «Исправлен», а новому — «Исправление», что позволяет легко отслеживать историю изменений.
+
+**Печатные формы**
+
+![печатная форма ](image-129.png)
+
+Для формирования печатной формы приказа об исправлении отпуска необходимо:
+
+1. В детальной части таблицы отметить галочкой сотрудника, по которому требуется сформировать печатную форму;
+
+2. В шапке документа нажать кнопку «Печать»;
+
+3. В выпадающем списке выбрать печатную форму «Приказ об изменении отпуска, docx».
+
+![печатная форма "Исправление отпуска"](image-130.png) 
 
 ## Отпуска без сохранения оплаты
 
-Для входа в реестр документа, в меню набрать "Отпуска без сохранения оплаты", в открывшимся реестре создать новый документ, по кнопке "Создать". В созданном документе заполнить все необходимые поля, в детальной части, нажав на кнопку ![добавить](image-56.png) найти необходимого(ых) сотрудников, выбрать в лукапе необходимый вид отпуска (нажав на него), проставить нужный период. Далее изменить статус с "Создан" на "Утвержден" 
+Документ «Приказ о предоставлении отпуска без сохранения оплаты» предназначен для оформления периодов отсутствия сотрудника на работе без выплаты заработной платы.
+Для [входа в реестр документа](../Основные шаги в системе/Основные шаги в системе.md) необходимо в меню набрать «Отпуска без сохранения оплаты», в открывшемся реестре создать новый документ по кнопке «Создать».
 
-![Рисунок 55 Документ отпуска без сохранения](image-57.png)
+В созданном документе заполняются все необходимые поля шапки (Дата, Основание, Примечание, Краткое содержание).
+
+**Заполнение детальной таблицы**
+
+В детальной части таблицы необходимо нажать кнопку  «Добавить». Добавиться новая строчка, в первом столбце выбираем необходимого сотрудника в выпадающем списке (набрав его таб№, фио или прокручивая колесиком мышки).
+
+![список сотурдников](image-131.png)
+
+Далее в столбце "Вид отпуска" в выпадающем списке выбирается необходимый вид отпуска. 
+
+![DbВиотпуска ](image-133.png)
+
+Каждый вид имеет свой код (условное обозначение), который в дальнейшем будет отображаться в табеле учета рабочего времени.
+
+| Код    | Наименование                                       | Описание                                                                            |
+| :----- | :------------------------------------------------- | :---------------------------------------------------------------------------------- |
+| **УД** | Дополнительный отпуск в связи с обучением          | Предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением.                         |
+| **ОЖ** | Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет               | Предоставляется одному из родителей или родственнику.                               |
+| **ДО** | Отпуск без сохранения з/п (по соглашению)          | Предоставляется по разрешению работодателя (например, семейные обстоятельства).     |
+| **ОЗ** | Отпуск без сохранения з/п (по закону)              | Предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ (свадьба, рождение ребенка и др.). |
+| **ДБ** | Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения з/п | Предоставляется отдельным категориям сотрудников.                                   |
+
+Период отпуска
+   
+![период отпуска](image-134.png)
+
+В столбцах «С» и «По» проставляются даты начала и окончания отпуска. Дату можно выбрать из календаря.
+
+Основание
+
+В столбце «Основание» указывается причина предоставления отпуска.
+
+![основание](image-135.png)
+
+"Автоматическое заполнение основание"
+    Если в шапке документа в поле «Основание» выбрать другой вариант (по умолчанию автоматически подтягивается «Заявление работника»), при добавлении новых строк в детальную таблицу это основание автоматически подтянется в столбец «Основание» у каждой добавленной строчки.
+
+Также есть функционал массовой замены оснований, необходимо выбрать сотрудников и нажать в шапке документа "Заполнить". Автоматически у всех выбранных строчек измениться текст основания. 
+
+![автоматическое замена основание ](image-136.png)
+
+Варианты оснований можно добавить в справочнике [Виды документов оснований](./Lexema-HRM/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по движению кадров/#_8) 
+
+**Отпуск без указания даты окончания (Бессрочный)**
+
+![отпуск без даты по](image-137.png)
+
+В некоторых случаях (например, при оформлении длительного отпуска по семейным обстоятельствам) точная дата возвращения неизвестна, в таком случае необходимо поле «По» оставить пустым.
+
+!!! info "Влияние на табель"
+    Если в "Приказе отпуска без сохранения оплаты" не указана дата окончания, то в табеле учета рабочего времени неявка с кодом «ДО» будет тянуться из месяца в месяц до тех пор, пока сотрудник не выйдет на работу (период будет закрыт другим приказом, например, о выходе на работу).
+
+
+*Завершение работы с документом*
+
+После заполнения всех строк необходимо сохранить документ по  кнопке «Сохранить».
+
+Для того чтобы данные учлись в системе и отобразились в табелях, необходимо изменить статус документа с «Создан» на «Утвержден».
+
+Для формирования печатной формы "Приказ о предоставлении отпуска без сохранения оплаты" необходимо:
+
+1. В детальной части таблицы отметить галочкой сотрудника, по которому требуется сформировать печатную форму;
+
+2. В шапке документа нажать кнопку «Печать»;
+
+3. В выпадающем списке выбрать необходимую печатную форму:
+     
+     - Форма Т-6 (Приказ о предоставлении отпуска работнику, pdf);
+     - Форма Т-6 (Приказ о предоставлении отпуска работнику, pdf).
+
+![печатные формы](image-138.png)
 
 ## Командировки
 
@@ -133,7 +376,7 @@
 
 В реестре отображаются все созданные документы командировок с возможностью [фильтрации](../Основные%20шаги%20в%20системе/Основные%20шаги%20в%20системе.md#фильтр_по_столбцам) и [группировки](../Основные%20шаги%20в%20системе/Основные%20шаги%20в%20системе.md#группировка_данных_по_выбранным_столбцам).
 
-![кнопки](image-98.png)
+![кнопки](image-141.png)
 
 На панели инструментов доступны кнопки:
 
@@ -145,6 +388,8 @@
 
 - **"Скопировать"**
 
+- **"Печать"**
+  
 Кнопка «Скопировать» предназначена для быстрого создания нового документа на основе существующего. При нажатии система создает копию выбранного приказа с предварительно заполненными данными, что значительно ускоряет оформление повторяющихся или схожих командировок.
 
 ✅ Как работает кнопка:
@@ -186,14 +431,39 @@
 
 - **Кнопка "Фильтр"** — кнопка служит для быстрого переключения между полным списком командировок и списком незавершенных (не закрытых) командировок, что упрощает работу с реестром. Представляет собой выпадающий список:
 
-- "Все командировки". Включен по умолчанию, отображаются все дкоументы в реестре;
+- "Все командировки". Включен по умолчанию, отображаются все документы в реестре;
 
 - "Не закрытые командировки". При выборе этого пункта система применяет фильтр и показывает только те строки, где в колонках "по факту" (период фактической командировки) не заполнены даты. Это позволяет быстро найти командировки, которые еще не завершены или не оформлены окончательно.
 
+![не закрытые](image-140.png)
 
-![реестр](image-97.png)
+- По дате отправки. При выборе этого пункта открывается модальное окно с парамметрами. Необходимо заполнить период командировки "Дата начала", "Дата окончания" и далее нажать кнопку "Загрузить". Загружаются данные по командировкам заполненные в парамметрах.
 
-Реквизиты:
+![фильтр командировки](image-139.png)
+
+
+Кнопка "Печать" -  в реестре на кнопке печать находится "Приказ о направлении на вахту, docx". 
+
+![печать](image-142.png)
+
+Печатная форма «Приказ о направлении на вахту, docx» предназначена для формирования единого приказа о направлении нескольких сотрудников на вахту для выполнения трудовых функций на объекте.
+
+Для формирования печатной формы необходимо:
+
+1. В реестре отметить галочками необходимые документы (приказы) по сотрудникам, которых необходимо направить на вахту;
+
+!!! info "Важное условие"
+    При выборе нескольких документов они объединяются в единую табличную часть только если указан одинаковый объект (место выполнения работ). Если выбраны приказы с разными объектами, система выдаст ошибку и печать будет невозможна.
+
+2. Нажать на кнопку «Печать» в шапке реестра;
+ 
+3. В выпадающем списке выбрать пункт «Приказ о направлении на вахту, docx».
+
+При формировании приказа по нескольким выбранным документам номер и дата документа не проставляется в печатной форме, так как выбрано несколько документов.
+
+Описание столбцов Реестра документа 
+
+![реестр](image-143.png)
 
 <!DOCTYPE html>
 <html lang="ru">
@@ -287,71 +557,144 @@
             <tbody>
                 <tr>
                     <td>1</td>
-                    <td>Номер приказа</td>
-                    <td>Уникальный номер, присваивается автоматически</td>
+                    <td>Код</td>
+                    <td>Внутренний уникальный идентификатор документа в системе</td>
                 </tr>
                 <tr>
                     <td>2</td>
+                    <td>Номер приказа</td>
+                    <td>Уникальный номер, присваивается автоматически при сохранении</td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>3</td>
                     <td>Дата приказа</td>
                     <td>Дата создания документа</td>
                 </tr>
                 <tr>
-                    <td>3</td>
+                    <td>4</td>
                     <td>Статус</td>
                     <td>
                         Отображает этап обработки документа:<br>
-                        • <span class="status-created">Создан</span> — документ создан, но не рассчитан;<br>
+                        • <span class="status-created">Создан</span> — документ создан, но не рассчитан, не учитывается в табеле и в расчете ЗП;<br>
                         • <span class="status-approved">Утвержден</span> — кадровик подтвердил корректность данных;<br>
-                        • <span class="status-calculated">Рассчитан</span> — выполнен расчет среднего заработка (для обычных командировок);<br>
-                        • <span class="status-accounted">Учтен</span> — документ учтен в заработной плате, документ по зарплате в статусе "Рассчитан";<br>
-                        • <span class="status-paid">Выплачен</span> — документ выплачен в заработной плате;<br>
-                        • <span class="status-cancelled">Отменен</span> — документ отменен, но не удален (окрашен в красный цвет).
+                        • <span class="status-calculated">Рассчитан</span> — выполнен расчет среднего заработка;<br>
+                        • <span class="status-accounted">Учтен</span> — документ учтен в заработной плате;<br>
+                        • <span class="status-paid">Выплачен</span> — документ выплачен в заработной плате (окрашен в зеленый цвет);<br>
+                        • <span class="status-cancelled">Отменен</span> — документ отменен (окрашен в красный цвет).
                     </td>
                 </tr>
-                <tr>
-                    <td>4</td>
-                    <td>Вахтовый метод</td>
-                    <td>столбец с чекбоксом, для визуального удобства, какие командировки относятся к вахтовому методу работы.</td>
-                </tr>
                 <tr>
                     <td>5</td>
-                    <td>Список сотрудников по документу</td>
-                    <td>ФИО, табельный номер, период, условное обозначение (К / ВМ) и количество дней</td>
+                    <td>Вахтовый метод</td>
+                    <td>Столбец с чекбоксом для визуального отображения командировок, относящихся к вахтовому методу работы</td>
                 </tr>
                 <tr>
                     <td>6</td>
-                    <td>Список сотрудников по факту</td>
-                    <td>Отображает фактические даты убытия/прибытия и дни по факту. Если фактические даты не указаны — поле остаётся пустым</td>
+                    <td>Таб.№</td>
+                    <td>
+                        Табельный номер сотрудника.<br>
+                        <strong>Особенность:</strong> Если в документе несколько сотрудников, поле остается пустым. Отображается только для приказов с одним сотрудником.
+                    </td>
                 </tr>
                 <tr>
                     <td>7</td>
-                    <td>Командируется (куда)</td>
-                    <td>Объект или проект, в который направлен сотрудник</td>
+                    <td>ФИО сотрудника</td>
+                    <td>
+                        Фамилия Имя Отчество сотрудника.<br>
+                        <strong>Особенность:</strong> Если в документе несколько сотрудников, поле остается пустым. Отображается только для приказов с одним сотрудником.
+                    </td>
                 </tr>
                 <tr>
                     <td>8</td>
-                    <td>Подразделение (куда)</td>
-                    <td>Подразделение, указанное в проекте (при наличии)</td>
+                    <td>Список сотрудников по документу</td>
+                    <td>
+                        ФИО, табельный номер, период, условное обозначение (К / ВМ) и количество дней по каждому сотруднику.<br>
+                        Если в приказе несколько сотрудников — все они перечисляются через запятую.
+                    </td>
                 </tr>
                 <tr>
                     <td>9</td>
-                    <td>Страна, регион, город (населенный пункт)</td>
-                    <td>Место назначения командировки</td>
+                    <td>Список сотрудников по факту</td>
+                    <td>
+                        Отображает фактические даты убытия/прибытия и дни по факту для каждого сотрудника.<br>
+                        Если фактические даты не указаны — поле остаётся пустым.
+                    </td>
                 </tr>
                 <tr>
                     <td>10</td>
-                    <td>Межвахтовый отдых</td>
-                    <td>ФИО, табельный номер, период, условное обозначение (МО) и количество дней</td>
+                    <td>Период (Дата начала / Дата конца)</td>
+                    <td>Плановые даты начала и окончания командировки согласно приказу</td>
                 </tr>
-                 <tr>
+                <tr>
                     <td>11</td>
-                    <td>Краткое содержание</td>
-                    <td>Содержит краткое описание цели или задачи командировки.</td>
+                    <td>Дни командировки (без дней пути)</td>
+                    <td>
+                        Количество дней командировки без учета дней в пути.<br>
+                        Рассчитывается автоматически на основе планового периода.
+                    </td>
                 </tr>
                 <tr>
                     <td>12</td>
+                    <td>Период по факту (Дата начала / Дата конца)</td>
+                    <td>
+                        Фактические даты убытия и прибытия сотрудника.<br>
+                        Заполняется после возвращения сотрудника из командировки на основании подтверждающих документов.
+                    </td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>13</td>
+                    <td>Дни по факту (без дней в пути)</td>
+                    <td>
+                        Фактическое количество дней командировки без учета дней в пути.<br>
+                        Пересчитывается при заполнении фактических дат.
+                    </td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>14</td>
+                    <td>Сумма (по документу / в расчете з/п)</td>
+                    <td>
+                        Сумма начислений по командировке:<br>
+                        • <strong>по документу</strong> — рассчитанная сумма в приказе;<br>
+                        • <strong>в расчете з/п</strong> — сумма, учтенная в документе по расчету заработной платы.
+                    </td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>15</td>
+                    <td>Расчетный месяц заработной платы</td>
+                    <td>Месяц, в котором командировка была учтена при расчете заработной платы</td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>16</td>
+                    <td>Командируется (куда)</td>
+                    <td>
+                        Место назначения командировки, включает:<br>
+                        • <strong>Проект</strong> — объект или проект, куда направлен сотрудник;<br>
+                        • <strong>Подразделение</strong> — подразделение в месте командировки (при наличии);<br>
+                        • <strong>Страна, регион, город</strong> — географическое местоположение.
+                    </td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>17</td>
+                    <td>Межвахтовый отдых</td>
+                    <td>
+                        Информация о межвахтовом отдыхе (если оформлен):<br>
+                        ФИО, табельный номер, период, условное обозначение (МО) и количество дней.
+                    </td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>18</td>
+                    <td>Краткое содержание</td>
+                    <td>Краткое описание цели или задачи командировки</td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>19</td>
+                    <td>Основание</td>
+                    <td>Документ-основание для направления в командировку (служебное задание, распоряжение и т.д.)</td>
+                </tr>
+                <tr>
+                    <td>20</td>
                     <td>Примечание</td>
-                    <td>Предназначен для дополнительной информации, которая не входит в основные реквизиты командировки</td>
+                    <td>Дополнительная информация, которая не вошла в основные реквизиты командировки</td>
                 </tr>
             </tbody>
         </table>
@@ -359,7 +702,6 @@
 </body>
 </html>
 
-
 💡 Цветовая индикация:
 
 Статус «Утвержден» — жёлтый фон;
@@ -1004,33 +1346,90 @@
 </body>
 </html>
 
-#### Оформление вахты
+#### Оформление вахтового метода в командировке
 
 
+Для того чтобы в системе появился функционал вахтового метода (чекбокс «Вахта» и выбор объектов), необходимо включить соответствующую настройку в Настройка учетной политики (УПП).
 
-⚠️ Особенности вахтового метода:
+1. Предварительные настройки
+
+В документе «Настройка учетной политики» на вкладке «Учет труда» необходимо установить галочку «Применение вахтового метода работы».
+
+Без этой настройки галочка вахты и выбор объектов в командировках будут скрыты.
+
+![УПП](image-144.png)
+
+1. Оформление документа
+
+Необходимо создать новый документ «Приказ о направлении в командировку» по кнопке в реестре "Создать". Далее в шапке документа проставить галочку «Вахтовый метод».
+
+!!! info "Внимание"
+    При проставлении данной галочки система скрывает вкладки «Операции по начислениям» и «Расчет среднего заработка», так как расчет вахтовых производится иначе.
+
+В детальной таблице нажать кнопку «Добавить» и выбрать сотрудника из списка.
+
+![заполнение сотрудника](image-145.png)
+
+График работы: Система автоматически подтягивает график работы ВМ. Логика подбора: система ищет первый график с установленным методом «Вахтовый» и наименьшим кодом (Vcode).
+
+Период: Заполните даты начала (автоматически подтягивается из шапки документа) и окончания вахты.
+
+![Объект](image-146.png)
+
+Объект: В поле «Проект» (Объект) выберите необходимый объект из справочника.
+При выборе объекта система автоматически подтягивает Подразделение и Дни пути (данные берутся из карточки документа «Проект» (Объект), если они там заполнены).
+
+![Объект](image-147.png)
+
+Статус: Для того чтобы данные попали в табель и учитывались системой, документ необходимо утвердить. Измените статус с «Создан» на «Утвержден».
+Статус «Создан» означает черновик, система такие командировки не учитывает.
+  
+⚠️ Важные нюансы работы системы при вахте:
+
+**Дни пути и фактическое прибытие:**
+
+Если в документе не заполнена дата фактического прибытия сотрудника, система считает, что сотрудник всё ещё находится на вахте. В этом случае в табеле учета рабочего времени за последующие дни будет автоматически проставляться код «ВМ» (до тех пор, пока дата не будет закрыта приказом о возвращении или увольнении).
+
+**Выходные в командировке (КВ):**
+
+Если в период вахты сотрудник работал в выходной день, и это оформлено как «Выходной в командировке» (код КВ), то независимо от графика сотрудника (сменного или пятидневки), в табеле проставится 8-часовой рабочий день с кодом «КВ».
+
+Кнопки в панели инструментов:
+
+![alt text](image-149.png)
 
-Если не заполнена дата фактического прибытия, система считает, что сотрудник ещё на вахте, и продолжает проставлять «ВМ» в табеле;
-При оформлении выходного в командировке (КВ) — независимо от графика сотрудника, в табеле проставляется 8-часовой выходной с кодом «КВ».
-Кнопки в панели инструментов
 «Расчет» — доступна только при отключённой галке «Вахтовый метод».
+
 Запускает расчёт среднего заработка, заполняет операции по начислениям.
+
 «Операции» — открывает вкладку с начислениями, позволяет проверить учёт в ЗП.
+
 «Создать Межвахт. отдых» — создаёт документ «Отсутствие на работе» с видом «МО»:
+
 Дата начала — дата фактического прибытия + 1 день (или дата окончания командировки + 1, если фактическая дата не указана);
+
 В шапке — ссылка на исходный приказ (с корректным названием: «Приказ о направлении на вахту №...»).
+
 «Печать» — открывает список печатных форм (см. ниже);
+
 «Отмена» — устанавливает статус «Отменен».
+
 ❗ Удалить документ нельзя, если:
 
 он учтён в табеле;
+
 проведён в ЗП;
+
 есть связанные документы (МО, больничные и т.п.).
+
 🔒 Блокировка редактирования:
+
 Редактирование запрещено, если на период командировки уже оформлен табель или последующий кадровый документ.
+
 Для разблокировки — удалите запись из табеля или отмените последующий документ.
 
 Печатные формы
+
 Доступны следующие формы (вызываются через кнопку «Печать»):
 
 Форма Т-10 (Командировочное удостоверение, word)