merge

docs/Lexema-ERP/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md

@@ -43,7 +43,19 @@
 
 ## Постоянные операции
 
-Форма содержит данные об организации (подразделений, должностей, сотрудниках)  и постоянных начислениях/удержаниях. Также содержится информация о периоде действия данной операции и ее характеристиках: расчет от суммы или процента. В случае исполнительного листа есть возможность указать получателя для выплаты удержанной суммы.
+Форма содержит данные об организации (подразделений, должностей, сотрудниках)  и постоянных начислениях/удержаниях. Также содержится информация о периоде действия данной операции и ее характеристиках: расчет от суммы или процента.
+
+В постоянные операции заносят:
+Удержания по исполнительным листам;
+Компенсацию за молоко;
+Доплату за выслугу лет;
+Авансовые начисления;
+Доплата за ночное время;
+Оплата за выходные и праздничные;
+Оплата сверхурочных;
+Резерв на оплату отпусков.
+
+В случае исполнительного листа есть возможность указать получателя для выплаты удержанной суммы.
 Получатель двух видов: контрагент (судебные приставы) или физическое лицо (бывшый(ая) супруг/супруга). 
 
 Контрагент заносятся в Общих справочниках, в  ["Контрагентах"](../../Общие справочники/Справочники.md#контрагенты).
@@ -56,13 +68,29 @@
 
 Для [Создания нового документа](../../Основные шаги в системе/Основные шаги в системе.md) необходимо нажать на кнопку «Создать».
 
-![Рисунок 2 Создать](image-2.png)
+В появившемся окне выбираем из справочника Операцию, Вид назначения. Основание и примечание указываем вручную. Также указываем период действия, работника и данные исполнительного листа:
 
- В появившемся окне выбираем из справочника Операцию, Вид назначения. Основание и примечание указываем вручную. Также указываем период действия, работника и данные исполнительного листа:
+![Рисунок 3 Документ "Постоянная операция"](image-107.png)
 
-![Рисунок 3 Документ "Постоянная операция"](image-4.png)
+Для сохранения документа необходимо нажать на кнопку «Сохранить», перевести статус с "Создан" на "Утвержден" 
 
-Для сохранения документа необходимо нажать на кнопку «Сохранить».
+Для оформления Постоянных операции, относящиеся ко всей организации, необходимо:
+
+1. Создать новый документ в постоянных операциях, по кнопке "Создать";
+2. Выбрать операцию, Вид назначения по организации;
+3. В детальной части заполнить организацию, период действия (если бесрочно, дата окончия не прописывается), прописать процент или сумму начисления. 
+
+Пример заполненного документа, компенсация за молоко 
+![Рисунок 3.1 Компенсация за молоко ](image-108.png)
+
+Пример заполненного документа, резерв на оплату отпусков
+![Рисунок 3.2 Отпуска](image-109.png)
+
+Пример заполненного документа, доплат за ночное время
+![Рисунок 3.3 Доплаты](image-110.png)
+
+Для расчета авансовых начислений, также необходимо создать документ в постоянных операциях. Пример заполненного документа для авансового начисления 
+![Рисунок 3.4 Авансовые начисления](image-111.png)
 
 ## Разовые операции
 
@@ -80,9 +108,32 @@
 
 ![Рисунок 4 Создать](image-10.png)
 
-В открывшемся окне заполнить данные: Операция, Период, работник, сумма или процент.
+В открывшемся окне заполнить все обязательные поля помеченные звездочкой:
+Подразделение - если выбрать по подразделению, в детальной части таблицы, в лукапе отразятся сотрудники, выбранного подразделения;
+Организация -  если выбрать по организации, в детальной части таблицы, в лукапе отразятся все сотрудники организации;
+Вид базовой суммы - выбрать в лукапе вид базовой суммы, в соответствии с этим, будет изменяться детальная часть таблицы;
+Операции - выбрать в лукапе вид операции. 
+За период с/по - выбирается период за который вносятся разовая операция;
+Период - выбирается период, в котором будет производится начисления.
+
+В детальной части таблицы, необходимо заполнить следующие столбцы: Сотрудник, За период работы (даты начала/окончания), Базовую сумму, Процент оплаты - Сумма вычисляется автоматичиски (либо сразу внести сумму).
+
+![Рисунок 5 Документ "Разовая операция"](image-112.png)
+
+В документе разовые операции, также можно загрузить excel файл с рассчитаными премиями, для этого необходимо:
+
+1. Рассчитать заработную плату, чтобы по сотрудникам сформировалась сумма за отработанное время;
+2. Создать документ "Разовая операция";
+3. В шапке документа Вид базовой суммы выбрать - Премия от установленной суммы оплаты труда, Операция - Премия за месяц;
+4. Нажать на кнопку "Загрузить из Excel" откроется модальное окно с инструкцией, какого вида должен быть файл;
+
+![excel фfqk ](image-114.png)
+
+Образец excel файла должна выглядить следующим образом 
+
+![образец excel](image-115.png)
+
 
-![Рисунок 5 Документ "Разовая операция"](image-9.png)
 
 
 ## Заявления на вычеты по НДФЛ
@@ -167,7 +218,8 @@
 
 ![Рисунок 10 Документ "Расчет по зарплате и страховым взносам с рассчитанным авансом"](image-76.png)
 
-Расчет можно произвести как по всем сотрудникам, так и по выделенным. Например, после расчета аванса, найдена ошибка в расчете, не учлась какая-то неявка, необходимо сохранить расчет по авансовым начислениям, оформить все необходимые неявки через приказ, больничный или отпуск. Далее необходимо  зайти в созданный  документ  по авансовым начислениям, выбрать в детальной части сотрудника, по которому необходимо перерасчитать авансовое начисление, поставить рядом с ним галку и в шапке документа нажать кнопку ![Пересчитать](image-77.png) выбрать, Пересчет по выбранным сотрудникам отработанного времени. После расчета (пересчета) в табличной части заполнятся суммы для выплаты авансовых начислений.
+Расчет можно произвести как по всем сотрудникам, так и по выделенным. Например, после расчета аванса, найдена ошибка в расчете, не учлась какая-то неявка, необходимо сохранить расчет по авансовым начислениям, оформить все необходимые неявки через приказ, больничный или отпуск. Далее необходимо  зайти в созданный  документ  по авансовым начислениям, выбрать в детальной части сотрудника, по которому необходимо перерассчитать авансовое начисление, поставить рядом с ним галку и в шапке документа нажать кнопку ![Пересчитать](image-77.png) выбрать, Пересчет по выбранным сотрудникам отработанного времени. После расчета (пересчета) в табличной части заполнятся суммы для выплаты авансовых начислений.
+
 
 ![Выбор сотрудников ](image-81.png)
 
@@ -191,7 +243,7 @@
 
 Для расчета межрасчетных выплат необходимо сделать следующие шаги: рассчитать в приказах оплаты по среднему (в т.ч. отпускные и больничные) и только после этого произвести Расчет межрасчетных начислений.
 
-Для входа в документ необходимо в "Меню" -набрать текст "Расчеты по зарплате и страховым взносам". Для доступа к документу неоходимо настроить права.
+Для входа в документ необходимо в "Меню" -набрать текст "Расчеты по зарплате и страховым взносам". Для доступа к документу необходимо настроить права.
 
 Для создания нового документа необходимо, в реестре "Расчеты по зарплате и страховым взносам", нажать на кнопку «Создать». В открывшемся окне указать Вид расчета, к примеру, «Межрасчет (отпуск, командировки)». Поочередно необходимо сделать расчет на все межрасчетные начисления, за период, за который необходимо рассчитать суммы. Если необходимо рассчитать в целом по предприятию, то указываем признак «По организации» (поставить галку).
 
@@ -216,9 +268,9 @@
 
 ## Расчеты по зарплате и страховым взносам
 
-Для расчета заработной платы необходимо сделать следующие шаги: за первую половину месяца расчитать и выплатить авансовые начисления сформировать документы по всем имеющимся подразделениям Табель учета рабочего времени, рассчитать оплаты по среднему (в т.ч. отпускные и больничные) и должен быть произведен Расчет межрасчетных начислений.
+Для расчета заработной платы необходимо сделать следующие шаги: за первую половину месяца рассчитать и выплатить авансовые начисления сформировать документы по всем имеющимся подразделениям Табель учета рабочего времени, рассчитать оплаты по среднему (в т.ч. отпускные и больничные) и должен быть произведен Расчет межрасчетных начислений.
 
-Для входа в документ необходимо в "Меню"- набрать текст "Расчеты по зарплате и страховым взносам". Для доступа к документу неоходимо настроить права.
+Для входа в документ необходимо в "Меню"- набрать текст "Расчеты по зарплате и страховым взносам". Для доступа к документу необходимо настроить права.
 
 ![Меню](image-15.png)
 
@@ -228,7 +280,7 @@
 
 *Статусы документов в реестре*: 
 
-- «Расчитан» - в документе "Расчет по зарплате" по сотрудникам произведены расчеты и документ сохранен;
+- «Рассчитан» - в документе "Расчет по зарплате" по сотрудникам произведены расчеты и документ сохранен;
 - «На выплате» - документ Выплата создан, но не отправлен в банк;
 - «Выплачен» - документ Выплата создан и отправлен в банк.
 
@@ -247,7 +299,7 @@
 
 ![Рисунок 13 Расчет по зарплате и страховым взносам. Зарплата](image-24.png)
 
-После этого необходимо нажать на кнопку ![расчитать](image-97.png) выбрать пункт расчет з/п и с/в по всем сотрудникам.
+После этого необходимо нажать на кнопку ![рассчитать](image-97.png) выбрать пункт расчет з/п и с/в по всем сотрудникам.
 
 ![Рисунок 14 Расчет по зарплате и страховым взносам. Зарплата](image-25.png)
 

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md

@@ -36,19 +36,88 @@
 
 ![Рисунок 4 Построитель отчетов по кадрам](image-5.png)
 
-Есть возможность создавать отчет, с нужными вам полями и условиями выборки. Для этого необходимо создать документ, во вкладке «Список полей» – указать поля для отчета. 
+Для того чтобы создать новый отчет, для этого необходимо в реестре нажать на кнопку ![Создать](image-18.png). Откроется документ, в шапке документа необходимо заполнить "Наименование" отчета, если отчет будет формироваться за определенный период, необходимо выбрать соответствующий период.
 
-![Рисунок 5 Вкладка «Список полей»](image-6.png)
+![Рисунок 4.1 Создать построитель](image-19.png)
 
-Во вкладке «Условия выбора» наложить фильтры по справочникам.
+В детальной части, находятся четыре вкладки:
 
-![Рисунок 6 Вкладка «Условия выбора»](image-7.png)
+1. "Информация по сотрудникам" - здесь отражается отчет по выбранным условиям(после нажатия кнопки "Сформировать");
+2. "Список полей" - в данной вкладке необходимо выбрать поля, по которым сформируется отчет;
+3. "Условие выбора"- задаются дополнительные условия для отображения данных;
+4. "Текст запроса" - выводится по выбранным условиям запрос. 
 
-После заполнения всех нужных параметров, необходимо нажать на верхней панели инструментов кнопку "Сформировать". 
+
+во вкладке ***«Список полей»*** – необходимо выбрать нужные поля для отчета. Для этого необходимо поставить галочку на нужное(ые) поле(я), нажать на стрелочку "переноса", выбранное(ые) поле(я) переместятся из левой табличной части в правую. Если поля для переноса выбираются сразу несколько, в левой детальной части они разместятся по хронологии выбора.
+
+*Удаление поля* - чтобы удалить ненужное поле из правой детальной таблицы, необходимо поставить на ненужное поле галочку и нажать на кнопку "переноса", повернутую в левую сторону. 
+
+![Рисунок 4.2 Удаление ](image-20.png)
+
+*Изменения порядка* - для того чтобы изменить отображение поля в другом порядке в правой детальной таблице, необходимо на это поле нажать два раза, таким образом оно переместиться  вниз. 
+
+![Рисунок 4.3 Изменение порядка](<2024-05-02 11 23 05.gif>)
+
+
+Во вкладке ***«Условия выбора»***  необходимо задать условия для выбора и отображения информации в отчете.
+
+![Рисунок 6 Вкладка «Условия выбора»](image-22.png)
+
+В столбце *"Функция для поля"* - настройка для сортирования поля по году, месяцу, дню и если поле пустое (без данных не выводить в отчет его)
+
+Например, необходимо сформировать отчет по уволенным сотрудникам  за 2023 год. Для этого условия, необходимо выбрать функцию для поля "год", выбрать поле -"дата увольнения" пометив его в левой детальной части галочкой и далее нажав на кнопку ![перенос](image-35.png), Выражение должно быть равно, в столбце "Строка" необходимо  заполнить год, за который сформируется отчет. 
+
+![Рисунок 6.1 ](<2024-05-02 13 22 12.gif>)
+
+Столбец *"Поле"* -  чтобы отсортировать отчет по соответствуют определенному полю, необходимо его выбрать в левой детально части таблицы (поставить "галку"), нажать на кнопку "переноса", повернутую в правую сторону.
+
+![Рисунок 6.2](image-23.png)
+
+Столбец *"Выражение"* - в данном лукапе размещены знаки для фильтрации полей.
+
+- =, ≠, <, ⩽, >, ⩾ - математические знаки с помощью которых можно выполнить фильтрацию полей.
+
+Например, необходимо отсортировать сотрудников по возрасту (предпенсионный), женского пола. Где "Age" - возраст,  "Sex" - пол (1 - женский, 2- мужской)
+
+![Рисунок 6.3 МАтематические](image-24.png)
+
+- IN(в списке) - результаты по полям проверяются в указанном списке, если они есть в этом списке, то такие значения берутся в отчет (список перечисляется в строке, через запятую).
+
+Например, необходимо отсортировать сотрудников, которые работают по совместительству. Для этого в строке необходимо через запятую прописать все нужные совместительства. Значения, которые сформировались согласно заполненным полям, проходят проверку по заданным строкам, графики сотрудников, которые соответствуют заданным параметрам в строке отражаются в отчете.
+
+![Рисунок 6.4 в списке](image-25.png)
+
+- not IN(не в списке) - результаты по полям проверяются в указанном списке, если они есть в этом списке, то такие значения не берутся в отчет (список перечисляется в строке, через запятую).
+
+Например, необходимо сформировать отчет о военнообязанных, которые годные с различными ограничениями, чтобы сократить время на перечисления всех категорий, которые годны, быстрее прописать категории, которые не годы к военной службе. Для этого в строке необходимо через запятую прописать категории, которые не годны к военной службе. Значения, которые сформировались согласно заполненным полям, проходят проверку по заданным строкам, все что не соответствуют заданным параметрам в строке отражается в отчете. 
+
+![Рисунок 6.5 Не в списке](image-26.png)
+
+- LIKE(как) - значение по выбранному полю сравнивается с полем прописанным в строке Значений, если оно совпадает, то данное поле подтягивается в отчет.
+
+- not LIKE(не как) - выбранное поле сравнивается с полем прописанным в строке Значений, если оно не совпадает, то данное поле подтягивается в отчет.
+
+- IS NULL(пустое) - результаты по данному полю подтягиваются в отчет, если поле пустое (нет заполненных данных);
+
+Например, необходимо сформировать отчет по действующим сотрудникам, чтоб отражались без уволенных. Для этого необходимо выбрать поле "Дата увольнения" выражение выбрать IS NULL(пустое), т.е дата увольнения не заполненные, соответственно сотрудник действующий.
+
+![рисунок 6.6 Пустое](image-30.png)
+
+- IS not NULL(не пустое) - результаты по данному полю подтягиваются в отчет, если поле не пустое (данные заполнены).
+
+Например, разберем случай выше. Нам необходимо сформировать отчет, только по уволенным. Для этого заполняем все по аналогии, только выражение необходимо выбрать IS not NULL. Соответственно при формировании отчета он подтянет сотрудников, у которых поле "Дата увольнения" заполнена, т.е сотрудник уволен.
+
+![рисунок 6.7 не пустое](image-29.png)
+
+Столбец *"Функция для значения"* - настройка для сортирования значений по году, месяцу, дню и если поле пустое, без данных, не выводить его в отчет.
+
+Столбец *"Значение для выполнения условия"*  - в этом столбце заполняются условия по сортировке.
+
+После заполнения всех нужных параметров, условий - необходимо нажать на верхней панели инструментов кнопку ![Сохранить](image-31.png) и далее ![Сформировать](image-32.png). Во вкладке "Информация по сотрудникам" сформируется отчет по выбранным параметрам и настроенным условиям.
 
 ![Рисунок 7 Отчет](image-10.png)
 
-## Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (СЗВ-ТД, СТД-Р)
+## Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (СЗВ-ТД)
 
 ПФР утвердил форму СЗВ-ТД и порядок ее заполнения в постановлении Правления Пенсионного Фонда от 25.12.2019 № 730п. Крайний срок представления информации — 15-ое число месяца, следующего за отчетным. Но предоставлять ее нужно только в том случае, если в течение месяца были изменения по кадрам: прием, увольнение, наличие заявление на переход к ведению трудовых книжек в электронном виде.
 
@@ -69,7 +138,7 @@
 - Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
 - Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период, номер заказа.  Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12;
 - Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Программа анализирует перемещения сотрудников и вставляет подходящих в таблицу;
-- Ручная корректировка используется для простановки дат заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде и предоставлении сведений о трудовой деятельности (СТД-Р). Если сотрудник передумал, можно поставить соответствующие галочки. Для массовой простановки дат можно использовать кнопку «Заполнить поле»;
+- Ручная корректировка используется для простановки дат заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде и предоставлении сведений о трудовой деятельности (СЗВ-ТД). Если сотрудник передумал, можно поставить соответствующие галочки. Для массовой простановки дат можно использовать кнопку «Заполнить поле»;
 - Для просмотра изменений трудовой деятельности сотрудников необходимо кликнуть по любому полю строки таблицы. В поле Сотрудник над таблицей появится ФИО выбранного сотрудника. При открытии вкладки «Трудовая деятельность сотрудника» можно проанализировать изменения в трудовой деятельности сотрудника;
 
 ![Рисунок 9 Форма ввода СЗВ-ТД](image-14.png)
@@ -81,7 +150,7 @@
 
 ## Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
 
-Форма СЗВ М — ежемесячная отчетность в ПФР Отчетность введена в действие Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83П. Форма не громоздкая и содержит минимум информации, но сдавать ее нужно каждый месяц. Крайний срок представления — 15-ое число месяца, следующего за отчетным.
+Форма СЗВ-М — ежемесячная отчетность в ПФР Отчетность введена в действие Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83П. Форма не громоздкая и содержит минимум информации, но сдавать ее нужно каждый месяц. Крайний срок представления — 15-ое число месяца, следующего за отчетным.
 
 ![Рисунок 10 Реестр форм СЗВ-М](image-11.png)
 

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md

@@ -24,6 +24,20 @@
 
 Эти же реквизиты заполняются в форме ввода. Есть возможность по кнопке «Печать» распечатать типовой договор, сохранить во «Вложении» подписанный документ. 
 
+Для нумерации Трудовых договоров (подключение/отключение прирсваивания номеров), необходимо зайти в реестр "Контрагенты", выбрать необходимую организацию, далее во вкладке "Доп.реквизиты" в поле "Нумерация трудовых договоров", поставить или убрать галку, сохранить документ.
+
+Если галка не стоит - нумерации в ТД не будет, если галку установить, то ТД будет автоматически присваиваться порядковый номер, при сохранении документа. 
+
+![Рисунок 1.2 Нумерация ТД](image-84.png)
+
+Для проставления префикса к ТД, необходимо зайти в реестр "Виды документов по учету труда и неявкам", выбрать документ "Трудовой договор", внутри документа прописать или удалить префикс, сохранить документ.
+
+![Рисунок 1.3 Префикс](image-85.png)
+
+После всех настроек, в Трудовой договор подтягивается/не подтягивается номер и префекс 
+
+![Рисунок 1.4 ТД](image-87.png)
+
 ## Приказы о приеме на работу
 
 Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде.
@@ -74,6 +88,26 @@
 
 ![Рисунок 5 "Печать"](image-5.png)
 
+Для того чтобы в печатную Формы: Т-1 (Приказ о приеме на работу, pdf), Т-1 (Приказ о приеме на работу, word) в поле (условия приема на работу, характер работы) подставлялась вся необходимая информация, необходимо сделать следующую настройку:
+
+1. Условие приема подтягивается в печатную форму из шапки документа "Приказ о приеме на работу";
+2. Характер работы подтягивается в печатную форму из документа "Приказ о приеме на работу" в детальной части таблицы, столбец "Характер работы"
+3. В документе "Приказ о приеме на работу" если в детальной части таблицы, заполнен столбец "Краткое содержание", то данный текст подтягивается следующим по очереди (в данное поле можно вносить информацию по временному исполнению обязанностей, за сотрудника, за кем согласно ТК РФ сохраняется место);
+
+![Рисунок Приказ о приеме](image-90.png)
+
+4. Режим рабочего времени тянется из документа "Вид графиков" из поля "Примечание", по каждому графику нужно заполнить свой режим рабочего времени 
+
+![Рисунок Вид графиков](image-88.png) 
+
+5. Данные об инвалидности тянутся из карточки "Физического лица" из вкладки "Особая категория", из столбца "Вид"
+
+![Рисунок Инвалид](image-89.png)
+
+После заполнения всех нужных полей, документ необходимо сохранить и подписать. Вся заполненная информация, подтягивается в печатную форму Т-1
+
+![Печатная форма Т-1](image-91.png)
+
 Созданный и сохраненный «Приказ о приеме на работу» находится в Реестре "Приказы о приеме на работу"
 
 ![Рисунок 6 Реестр приказов о приеме на работу](image-3.png)
@@ -130,8 +164,10 @@
 - Вид исполнителя – заполняется из справочника;
 - Прежнее место работы – заполняется из справочника, предварительно оно должно быть введено в справочник «Контрагенты»;
 - Материально-ответственный, Член профсоюза – флаги, которые при необходимости надо поднять (поставить галочки).
+- Банк для перечислений - выбирается банк, на который будет перечисляться Заработная плата. 
+- Дата перехода на КЭДО и  дата отказа от КЭДО. Если в проекте применяется система кадрового электронного документооборота (далее КЭДО), то сотруднику необходимо принять решение о согласии или отказе от использования этой системы. Если сотрудник дал согласие то в поле "Дата перехода на КЭДО" указывается дата согласия. На проекте возможно настроить, чтобы при незаполненной дате перехода, у данного сотрудника будет стоять запрет на создание документов в системе, а также ему не будут поступать различные документы на ознакомление. Для настройки необходимо обратиться к администратору системы. Если сотрудник отказался от работы в системе КЭДО то в поле "Дата отказа на КЭДО" указывается дата отказа.
 
-Все изменения в работе и оплате труда сотрудника фиксируются во вкладке «Перемещения". Записи создаются автоматически при создании документов: Приказов о приеме, перемещении, увольнении и прочих. Данные в таблице не редактируются.
+Все изменения в работе и оплате труда сотрудника фиксируются во вкладке "Перемещения". Записи создаются автоматически при создании документов Приказов о: приеме, перемещении, увольнении и прочих. Данные в таблице не редактируются.
 
 ![Рисунок 9 Сотрудники. Вкладка «Перемещения»](image-8.png)
 
@@ -180,18 +216,24 @@
 - Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
 - Основание. 
 
-Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооруженные силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
 
-![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка "Отпуска"](image-14.png)
+
+Все отпуска взятые сотрудником фиксируются во вкладке "Отпуска". Записи создаются автоматически при создании документов Отпуска и Отпуска без сохранения заработной платы. Данные в таблице не редактируются.
+
+![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка "Отпуска"](image-92.png)
 
 Во вкладке «Отпуска» отражаются следующие реквизиты:
 
-- Вид отпуска – вводится из справочника;
-- За период работы – две даты: «с» и «по»;
+- Документ - в данном столбце размещены документы по отпускам, с кликабельной ссылкой (при нажатии на документ, открывается оформленный приказ по данному сотруднику);
+- Номер документа - присвоенный при сохранении документа;
+- Дата - создания документа;
+- Статус - показывает учтеный документ или нет;
+- Период работы – за который берется оплачиваемый отпуск, в остальных период не заполняется;
+- Период отпуска - отображаются дни "с"/"по";
+- Вид отпуска – отображается наименование отпуска, который был взят сотрудником;
 - Календарных дней отпуска – исчисленное количество календарных дней отпуска;
-- Дата начала и окончания отпуска;
-- Для начисления в «Заработной плате» - вводится среднедневная зарплата;
-- Основание.
+- Дополнительный отпуск - вынесен отдельным столбцом, в нем отображается наименование доп.отпуска, который был взят сотрудником;
+- Основание - в данный столбец подтягивается основание, если было заполненно в приказах. 
 
 
 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

docs/Lexema-ERP/Учет труда/Учет труда. Документы.md

@@ -32,7 +32,10 @@
 
 ## Индивидуальные графики
 ## Интервальные графики 
-## Использование ежегодных отпусков 
+## Использование ежегодных отпусков
+
+Документ "Использование ежегодных отпусков" показывает все отпуска по сотрудникам 
+
 ## Графики отпусков
 ## Актуальный график отпусков
 ## Переносы отпусков