v0.0.2

dev.yml

@@ -38,6 +38,8 @@ theme:
         - navigation.instant
         - navigation.top
         - navigation.tracking
+        - toc.follow
+        - toc.integrate
     language: ru
     palette:
         primary: orange

docs/Admin manuals/Настройка пользователей/Настройка пользователей.md

@@ -43,7 +43,7 @@
 
 Для указания руководителя пользователя заполнить поле "Руководитель". 
 
-### Вкладка "Документооборот" {#документооборот}
+**Вкладка "Документооборот"** {#документооборот}
 
 Пользователям, обладающим полномочиями утверждать документы (например, руководителям отделов), необходимо поставить галочку в поле "Право подписи:".
 

docs/Admin manuals/Настройка проводок/Настройка проводок.md

@@ -1,26 +1,46 @@
-## Настройка проводок
 # Настройка проводок
 
+## Настройка проводок бухгалтерского учета
+
 Для настройки проводок выбираем в меню пункт "Настройка бухгалтерского учета" подпункт "Настройка проводок".
 
-![Рисунок 1. Выбор формы "Настройка проводок" в меню](../image1.png)
+<figure class="figure-image">
+  <img src="../image1.png" alt="Рисунок 1. Выбор формы "Настройка проводок" в меню">
+  <figcaption>Рисунок 1. Выбор формы "Настройка проводок" в меню</figcaption>
+</figure>
+<!-- ![Рисунок 1. Выбор формы "Настройка проводок" в меню](../image1.png)  -->
+
 В открывшемся реестре для каждого из документов необходимо добавить новую организацию. Для этого выбираем необходимый пункт нажатием на него левой кнопкой мыши.
-![Рисунок 2. Реестр документов "Настройка проводок"](../image2.png)
+
+<figure class="figure-image">
+  <img src="../image2.png" alt="Рисунок 2. Реестр документов "Настройка проводок"" class="zoom">
+  <figcaption>Рисунок 2. Реестр документов "Настройка проводок"</figcaption>
+</figure>
+<!-- ![Рисунок 2. Реестр документов "Настройка проводок"](../image2.png)  -->
+
 В открывшемся окне добавляем новое поле в таблицу список проводок и заполняем ее (Можно воспользоваться уже заполненными полями и заполнить новое поле аналогично кроме поля Организация). Далее нажимаем на кнопку "Загрузить шаблон аналитик", после чего заполнится таблица Настройка аналитик (Столбцы: тип аналитики, признак по дебету, признак по кредиту). Необходимо будет заполнить Столбец поле аналитики (Можно воспользоваться уже заполненными полями из другой организации).
-![Рисунок 3. Заполненная форма документа "Настройка проводок"](../image3.png)
+
+<figure class="figure-image">
+  <img src="../image3.png" alt="Рисунок 3. Заполненная форма документа "Настройка проводок"" class="zoom">
+  <figcaption>Рисунок 3. Заполненная форма документа "Настройка проводок"</figcaption>
+</figure>
+<!-- ![Рисунок 3. Заполненная форма документа "Настройка проводок"](../image3.png)  -->
+
 После заполнения документа необходимо сохранить и закрыть документ нажав на соответствующие кнопки
 ![Рисунок 4. ](../image4.png)
 
-# Примеры настроек проводок
+## Примеры настроек проводок
 
-**Приходная накладная**
-**Наименование** - Приходная накладная.
-**План счетов** - Управленческий.
-**Тип модели** (TypeName) - Base.StorageReceipts.
-**Основная таблица документа** - InventoryControl.
-**Дочерняя таблица документа** - InventoryControlDetail.
+**Приходная накладная:**
+
+- Наименование: Приходная накладная;
+- План счетов: Управленческий;
+- Тип модели (TypeName): Base.StorageReceipts;
+- Основная таблица документа: InventoryControl;
+- Дочерняя таблица документа: InventoryControlDetail.
+
+*Список проводок:*
 
-*Список проводок*
 <table class="iksweb">
 <tbody>
    <tr>
@@ -75,7 +95,7 @@
    </tbody>
 </table>
 
-*Аналитика по проводке*
+*Аналитика по проводке:*
 <table class="iksweb">
 <tbody>
    <tr>

docs/Admin manuals/Настройка учетной политики/Настройка учетной политики.md

@@ -1,6 +1,5 @@
 # Настройка учетной политики предприятия
 
-## Настройка учетной политики предприятия#
 Для каждого нового предприятия необходимо заполнить настройки учетной политики предприятия. Для этого необходимо в меню выбрать пункт "Документооборот. Справочники" и нажатием левой кнопки мыши выбрать подпункт "Настройка учетной политики предприятия".
 <figure class="figure-image">
   <img src="../image1.png" alt="Рисунок 1. Выбор формы "Настройка учетной политики предприятия" в меню">
@@ -23,13 +22,13 @@
 - Учёт ГСМ/топливо
 - Учёт кадров
   
-### Основные данные
+## Основные данные
 <figure class="figure-image">
   <img src="../image3.png" alt="Рисунок 3." class="zoom">
   <figcaption>Рисунок 3.</figcaption>
 </figure>
 
-### Настройка констант
+## Настройка констант
 <figure class="figure-image">
   <img src="../image7.png" alt="Рисунок 4." class="zoom">
   <figcaption>Рисунок 4.</figcaption>
@@ -167,7 +166,7 @@ StandartProcent |  | 10
 operation_duration_in_minutes |  | 1
 *Если числовая константа выставлена в «1», то продолжительность производственных операций в техкартах считается в минутах. Если числовая константа отлична от «1», то продолжительность производственных операций в техкартах считается в часах.* |  | 
 
-### Ответственные лица
+## Ответственные лица
 Вкладка содержит данные (соответствие Ответственных лиц Должностным лицам организации) для формирования справочников для выбора подписей в различных типах складских и кадровых документов на закладке "Подписи". 
 
 <figure class="figure-image">
@@ -181,7 +180,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
   <figcaption>Рисунок 6.</figcaption>
 </figure>
 
-### Общие справочники
+## Общие справочники
 Вкладка "Общие справочники" содержит настройки основных справочников системы: Номенклатура, Склад, Контрагенты, Договор.
 
 **Номенклатура**
@@ -227,7 +226,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
   <figcaption>Рисунок 7.</figcaption>
 </figure>
 
-### Складской учёт 
+## Складской учёт 
 Вкладка "Складской учет" предназначена для заполнения значений по умолчанию для полей в складских документов.
 
 <figure class="figure-image">
@@ -235,7 +234,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
   <figcaption>Рисунок 8.</figcaption>
 </figure>
 
-### Учёт спецодежды
+## Учёт спецодежды
 Вкладка "Учёт спецодежды" предназначена для заполнения значений по умолчанию для полей в документах по учету спецодежды и данные по срокам выдачи зимней спецодежды.
 
 <figure class="figure-image">
@@ -243,7 +242,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
   <figcaption>Рисунок 9.</figcaption>
 </figure>
 
-### Учёт ГСМ/топливо
+## Учёт ГСМ/топливо
 Вкладка "Учёт ГСМ/топливо" содержит данные о родительской папке для поиска номенклатуры ГСМ/топлива.
 
 <figure class="figure-image">
@@ -251,7 +250,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
   <figcaption>Рисунок 10.</figcaption>
 </figure>
 
-### Учёт кадров
+## Учёт кадров
 Вкладка "Учёт кадров" содержит первичные настроечные константы модуля Учёт кадров.
 
 <figure class="figure-image">

docs/Admin manuals/Регистрация пользователей/Регистрация пользователей.md

@@ -82,7 +82,7 @@
 
 Сохранение изменений производится с помощью кнопок "Сохранить" и "Сохранить и закрыть".
 
-### Назначение ролей {#roles}
+## Назначение ролей {#roles}
 
 В системе существует разграничение прав доступа в соответствии с присвоенными пользователю ролями. Чтобы присвоить необходимые роли необходимо нажать на строку таблицы "Управление сотрудниками" с логином пользователя. Откроется форма "Сотрудник". В форме содержится таблица "Роли", чтобы её заполнить необходимо нажать на кнопку "Добавить". 
 

docs/Admin manuals/Управление компаниями/Управление компаниями.md

@@ -82,7 +82,7 @@
 </figure>
 <!-- ![Рисунок 9. Пример реестра компаний после создания компании](../companiesRegUpdd.png)  -->
 
-### Управление сотрудниками
+## Управление сотрудниками
 
 Таблица "Управление сотрудниками" на форме компании отображает список всех сотрудников, добавленных в редактируемую компанию. Она не отображает полный список всех пользователей системы. Для проверки существования сотрудника и переноса их между организациями предназначен функционал поиска пользователей.
 

docs/Lexema-ERP/Производственный календарь/Производственный календарь.md

@@ -1,10 +1,10 @@
-# Производственный календарь
+# Календарь
 
-В системе предусмотрено ведение производственного календаря. Для этого предназначена группа "Производственный календарь".
+В системе предусмотрено ведение производственного календаря. Для этого предназначена группа "Календарь".
 
 ![Выбор группы в меню](../menu.png)
 
-## Документ "Праздничные/выходные дни"
+## Праздничные/выходные дни
 
 Так как производственный календарь строится на основе праздничных/выходных дней, в первую очередь нужно перейти в документ "Праздничные/выходные дни" и выбрать период – год, за который будет формироваться календарь.
 
@@ -84,7 +84,7 @@
 
 Далее нужно заполнить производственный календарь.
 
-## Документ "Производственный календарь"
+## Производственный календарь
 
 Производственный календарь (ПК) создается на календарный год с учетом законодательства, устанавливающего праздничные и выходные дни.  В программе предусмотрена возможность формирования как федерального (общегосударственного), так и регионального календаря с использованием реестра праздничных/выходных дней. 
 
@@ -135,7 +135,7 @@
   <figcaption>Панель инструментов</figcaption>
 </figure>
 
-После заполнения полей документа чтобы сформировать производственный календарь и заполнить остальные поля, необходимо нажать на кнопку <img alt="Заполнить" src="../toFill.png"> на панели инструментов.
+После заполнения полей документа чтобы сформировать производственный календарь и заполнить остальные поля, необходимо нажать на кнопку <img alt="Заполнить" src="../fill.png"> на панели инструментов.
 
 Система автоматически заполнит все дни на основании введенных данных в документах "Праздничные/выходные дни". 
 

docs/Lexema-ERP/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md

@@ -1,4 +1,4 @@
-# Расчет зарплаты
+# Расчет зарплаты. Документы
 
 Подсистема расчета заработной платы, входящая в состав «Lexema-ERP», предназначена для автоматического расчета начислений и удержаний в соответствии с утвержденными правилами.
 

docs/Lexema-ERP/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Справочники/Расчет зарплаты. Справочники.md

@@ -1,4 +1,4 @@
-# Расчет зарплаты. Справочники по зарплате
+# Расчет зарплаты. Справочники
 
 ## Операции
 

docs/Lexema-ERP/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты.md

@@ -0,0 +1,5 @@
+# Расчет зарплаты
+
+- [Справочники](./Расчет зарплаты. Справочники/Расчет зарплаты. Справочники.md)
+- [Документы](./Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md)
+- [Анализ и отчетность](./Расчет зарплаты. Анализ и отчетность/Расчет зарплаты. Анализ и отчетность.md)

docs/Lexema-ERP/Справочники/Справочники.md

@@ -380,17 +380,9 @@
 
 Из карточки объекта учета по кнопке «Печать» на экран, а затем на принтер, может быть выведена стандартная унифицированная форма инвентарной карточки «ОС-6».
 
-## Подразделения
+## Статьи движения денежных средств
 
-Справочник подразделений предназначен для ведения бухгалтерского учета в разрезе аналитики «Подразделение». Подразделение используется как аналитика на счетах 20, 23, 25, 26 и т.д. Чаще всего в справочник подразделений вносят штатную структуру предприятия. Справочник имеет иерархическую структуру. Подразделение регистрируется в обозревателе аналитик.
-
-Справочник подразделений находится в главном меню системы. Для создания нового подразделения необходимо заполнить обязательные поля: краткое и полное наименование. Остальные реквизиты заполняются по мере необходимости при настройке учета.
-
-![Рисунок 25 Карточка подразделения](../image_29.png)
-
-## Статьи движения денежных средств (ДДС)
-
-Справочник статей ДДС используется для автоматического формирования отчета о движении денежных средств. Статья ДДС используется как аналитика на счетах 50, 51. 
+Справочник статей движения денежных средств (ДДС) используется для автоматического формирования отчета о движении денежных средств. Статья ДДС используется как аналитика на счетах 50, 51. 
 
 Документ **«Статьи ДДС»** находится в главном меню системы.
 
@@ -443,6 +435,14 @@
 
 Открывается новая карточка склада, где заполняются обязательные реквизиты по складу: наименование склада, подразделение, к которому относится склад, период начала действия, кладовщик(-и).
 
+## Подразделения
+
+Справочник подразделений предназначен для ведения бухгалтерского учета в разрезе аналитики «Подразделение». Подразделение используется как аналитика на счетах 20, 23, 25, 26 и т.д. Чаще всего в справочник подразделений вносят штатную структуру предприятия. Справочник имеет иерархическую структуру. Подразделение регистрируется в обозревателе аналитик.
+
+Справочник подразделений находится в главном меню системы. Для создания нового подразделения необходимо заполнить обязательные поля: краткое и полное наименование. Остальные реквизиты заполняются по мере необходимости при настройке учета.
+
+![Рисунок 25 Карточка подразделения](../image_29.png)
+
 ## Физические лица
 
 Справочник «Физические лица» предназначен для хранения информации обо всех физических лицах, являющихся работниками организаций, подотчетных лицах, получателей алиментов, и другие лица, участвующие в учете организации.

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md

@@ -0,0 +1,95 @@
+# Учет кадров. Анализ и отчетность
+
+## Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
+
+Форма СЗВ М — ежемесячная отчетность в ПФР Отчетность введена в действие Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83П. Форма не громоздкая и содержит минимум информации, но сдавать ее нужно каждый месяц. Крайний срок представления — 15-ое число месяца, следующего за отчетным.
+
+![Рисунок 35 Реестр форм СЗВ-М](../image_35.png)
+
+В реестре форм СЗВ-М представлены реквизиты:
+
+- Дата документа;
+- Номер документа;
+- Отчетный период – год и месяц;
+- Флаг – «Принят в ПФР»;
+- Тип формы;
+- Список сотрудников;
+- Примечания;
+- Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
+
+![Рисунок 36 Форма ввода "СЗВ-М"](../image_36.png)
+
+Для создания отчетной формы и файла отправки необходимо:
+
+- Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
+- Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период и тип формы. Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12, тип выбрать из меню («ИСХД» для создания основного отчета, «ДОП» - для передачи дополнительных сведений, «ОТМН» - для отмены неправильно переданных сведений);
+- Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Кнопка «Дополнить» используется для дополнения списка вновь оформленными сотрудниками или случайно стертыми позициями;
+- Возможна ручная корректировка списка, добавление или удаление информации о сотрудниках;
+- Сохранить созданный отчет и создать отчетную форму для проверки (кнопка «Печать»);
+- Для создания xml-файла, отправляемого в ПФР, необходимо нажать кнопку «Выгрузить»;
+- Полученный xml-файл отправить в ПФР;
+- При положительном результате отправки поднять в документе флаг «Принят в ПФР». 
+
+## Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (СЗВ-ТД, СТД-Р)
+
+ПФР утвердил форму СЗВ-ТД и порядок ее заполнения в постановлении Правления Пенсионного Фонда от 25.12.2019 № 730п. Крайний срок представления информации — 15-ое число месяца, следующего за отчетным. Но предоставлять ее нужно только в том случае, если в течение месяца были изменения по кадрам: прием, увольнение, наличие заявление на переход к ведению трудовых книжек в электронном виде.
+
+![Рисунок 37 Реестр форм СЗВ-ТД](../image_37.png)
+
+В реестре форм СЗВ-ТД представлены реквизиты:
+
+- Дата документа;
+- Номер документа;
+- Отчетный период – год и месяц;
+- Флаг – «Принят в ПФР»;
+- Список сотрудников;
+- Примечания;
+- Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
+
+Для создания отчетной формы и файла отправки необходимо:
+
+- Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
+- Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период, номер заказа.  Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12;
+- Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Программа анализирует перемещения сотрудников и вставляет подходящих в таблицу;
+- Ручная корректировка используется для простановки дат заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде и предоставлении сведений о трудовой деятельности (СТД-Р). Если сотрудник передумал, можно поставить соответствующие галочки. Для массовой простановки дат можно использовать кнопку «Заполнить поле»;
+- Для просмотра изменений трудовой деятельности сотрудников необходимо кликнуть по любому полю строки таблицы. В поле Сотрудник над таблицей появится ФИО выбранного сотрудника. При открытии вкладки «Трудовая деятельность сотрудника» можно проанализировать изменения в трудовой деятельности сотрудника;
+
+![Рисунок 38 Форма ввода СЗВ-ТД](../image_38.png)
+
+- Далее можно сохранить созданный отчет и создать отчетные формы для проверки (кнопка «Печать»);
+- Для создания xml-файла, отправляемого в ПФР, необходимо нажать кнопку «Выгрузить»;
+- Полученный xml-файл отправить в ПФР;
+- При положительном результате отправки поднять в документе флаг «Принят в ПФР». 
+
+## Сведения о трудовом стаже зарегистрированных лиц (СЗВ-СТАЖ)
+
+Отчет по форме СЗВ-СТАЖ – это ежегодная отчетность в ПФР для всех работодателей. Она предназначена для передачи в Пенсионный фонд данных о полученном физическими лицами страховом стаже у конкретного страхователя. СЗВ-СТАЖ действует с 5 марта 2017 г., утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда № 3п от 11.01.2017 г. Срок сдачи отчета со сведениями за год – 1 марта следующего года. Если 1 марта – выходной или нерабочий праздничный день, то крайний срок подачи отчета переносится на ближайший рабочий день.
+
+Страхователи обязаны выдавать копии сданной в ПФР формы при обращении любого сотрудника и подрядчика (исполнителя по договору). Срок выдачи – 5 календарных дней с даты обращения (письменного или устного). Также работодатели должны выдавать СЗВ-СТАЖ всем сотрудникам и подрядчикам (исполнителям) в день увольнения/прекращения договора, на вознаграждение по которому начислялись страховые взносы. Каких-либо заявлений в таком случае не требуется. Физическому лицу во всех случаях выдаются выписки из формы с данными только по нему самому.
+
+![Рисунок 39 Реестр СЗВ-СТАЖ](../image_39.png)
+
+В реестре форм СЗВ-СТАЖ представлены реквизиты:
+
+- Дата документа;
+- Номер документа;
+- Отчетный период – год;
+- Флаг – «Принят в ПФР»;
+- Тип формы;
+- Список сотрудников;
+- Примечания;
+- Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
+
+## Построитель отчетов по кадрам
+
+Аналитический отчет по работникам предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям.
+
+![Рисунок 40 Построитель отчетов по кадрам](../image_40.png)
+
+Есть возможность создавать отчет, с нужными вам полями и условиями выборки. Для этого необходимо создать документ, во вкладке «Список полей» – указать поля для отчета. 
+
+![Рисунок 41 Вкладка «Список полей»](../image_41.png)
+
+Во вкладке «Условия выбора» наложить фильтры по справочникам.
+
+![Рисунок 42 Вкладка «Условия выбора»](../image_42.png)

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md

@@ -0,0 +1,528 @@
+# Учет кадров. Документы
+
+В «Lexema-ERP» ведется учет движения персонала, включая учет кадров по основному месту работы и по совместительству. Модуль позволяет хранить и обновлять личную информацию сотрудника с момента его поступления на работу до момента его увольнения, а также хранить информацию о бывших сотрудниках предприятия. Также обеспечивается формирование унифицированных форм по труду.
+
+**Функциональный состав модуля:**
+
+- Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2, Т-2ВУС (основные данные сотрудника, адресные и паспортные данные, сведения о семье, предыдущие места работы и сведения о трудовом стаже, образовании, воинской обязанности, данные о вычетах и т.п.);
+- Учет всех кадровых перемещений: прием, перевод, увольнение; каждый приказ привязан к личной карточке сотрудника, для которого он был создан, и может являться инициатором изменений каких-либо данных о сотруднике в личной карточке.
+- Формирование документов/приказов на каждого сотрудника (все виды приказов по личному составу: о приеме на работу (Унифицированная форма Т-1, Т-1а), о переводе (форма Т-5, Т-5а), о предоставлении отпуска (форма Т-6, Т-6а), об изменении режима работы, награждении, увольнении (форма Т-8, Т-8а) и др., трудовой договор, дополнительные соглашения в трудовым договорам) и печать этих документов/приказов;
+- Настройка ограниченного доступа пользователей к разного рода информации в Личной карточке сотрудника.
+- Минимизация ошибок ввода данных о сотрудниках за счет поддержки системы справочников, соответствующих ГОСТ и ФСИН.
+
+## Трудовые договоры
+
+Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
+
+![Рисунок 5 Реестр документа «Трудовые договоры»](../image_5.png)
+
+В реестре указаны: 
+
+- Номер и дата заключаемого договора;
+- ФИО физического лица;
+- Срок работы (Даты начала и окончания).
+
+Эти же реквизиты заполняются в форме ввода. Есть возможность по кнопке «Печать» распечатать типовой договор, сохранить во «Вложении» подписанный документ. 
+
+## Приказы о приеме на работу
+
+Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде.
+
+Документом регистрируется прием на работу работников организаций, а также размеры оплаты труда работников – оклады.
+
+Одно и то же физическое лицо может быть оформлено работником нескольких организаций информационной базы, но основное место работы у него может быть лишь в одной из них; в других же организациях работник должен быть оформлен как внешний совместитель. Работник может быть принят на работу в ту же организацию второй раз, но уже как внутренний совместитель.
+
+В панели инструментов в документе «Физические лица», наряду со стандартными кнопками, имеется кнопка «Создать сотрудника». Она предназначена для создания нового сотрудника с использованием данных физического лица. После нажатия программа предлагает выбрать статус создаваемого сотрудника:
+
+![Рисунок 8 Выбор статуса сотрудника при приеме на работу](../image_8.png)
+
+После этого есть возможность заказать создание заготовок «Приказа о приеме на работу» и «Трудового договора».
+
+![Рисунок 9 Создание нового сотрудника при приеме на работу](../image_9.png)
+
+Для этого проставляются галочки напротив необходимых документов и вводится дата их создания. 
+
+![Рисунок 10 Реестр приказов о приеме на работу](../image_10.png)
+
+В реестре представлены реквизиты:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Признак подписания приказа. Если приказ подписан, галочка стоит, строка окрашена в желтый цвет;
+- Список сотрудников;
+- Условия приема;
+- Краткое содержание;
+- Примечание.
+- На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
+
+После процедуры регистрации физического лица есть возможность нажать кнопку «Создать сотрудника». При этом создается заготовка приказа о приеме на работу. Необходимо найти ее в реестре (по дате) и произвести дальнейший ввод информации. Для этого предназначена форма ввода:
+
+![Рисунок 11 Форма ввода приказа о приеме](../image_11.png)
+
+- В шапке документа вводятся:
+- Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
+- Номер приказа. Создается автоматически;
+- Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
+- Условия приема. Вводятся из справочника согласно подписанному договору;
+- Краткое содержание – текстовое поле;
+- Примечание – текстовое поле.
+
+Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты: дата и условия приема на работу. В табличной части вводятся:
+
+- Сотрудник – ФИО и Табельный № - вводятся при создании сотрудника;
+- Подразделение – назначенное место работы;
+- Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
+- Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
+- Ставка – коэффициент рабочей нагрузки;
+- Основная оплата – вид по справочнику и сумма;
+- Надбавка – вид и сумма;
+- Период работы – две даты, начала и окончания работы на предприятии;
+- Вид графика работы – из справочника, согласно договору;
+- Номер трудового договора;
+- Испытательный срок, согласно договору;
+- Характер работы – из справочника, согласно договору;
+- Разряд.
+
+К документу можно распечатать приказы, распоряжения о приеме работников (унифицированные формы Т-1 или Т-1а) по кнопке «Печать».
+
+## Сотрудники
+
+Работник или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несет обязанности, установленные трудовым законодательством страны.
+
+![Рисунок 12 Реестр сотрудников](../image_12.png)
+
+В реестре сотрудников представлены реквизиты:
+
+- Табельный №;
+- ФИО;
+- Статус сотрудника;
+- Должность;
+- Подразделение;
+- Территория;
+- Дата приема;
+- Дата увольнения;
+- Документ начала;
+- Документ окончания;
+- Трудовой договор;
+- Характер работы;
+- Вид исполнителя;
+- Материальная ответственность.
+
+Данные реестра можно фильтровать стандартным способом, вводя данные в поля шапок таблицы. Данных по сотруднику много, они располагаются в нескольких вкладках.
+
+![Рисунок 13 Сотрудники. Вкладка «Сведения»](../image_13.png)
+
+Во вкладке «Сведения» представлены реквизиты:
+
+- Физическое лицо, Ф.И.О. и Фамилия И.О. вставляются в момент первоначальной регистрации физического лица в базе «Сотрудники»;
+- Статус сотрудника – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа о приеме;
+- Таб.№ и Подразделение – заполняются автоматически при первоначальной регистрации физического лица в базе «Сотрудники»;
+- Прием: дата, по документу – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа о приеме;
+- Увольнение: дата, по документу – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа об увольнении;
+- Счет затрат, Аналитика затрат – выбираются из справочников;
+- Должность, Территория, Трудовой договор, Совместитель, Испытательный срок, Вид трудовых отношений, Характер работы – автоматически заполняются после ввода этих сведений в приказ о приеме на работу;
+- Вид исполнителя – заполняется из справочника;
+- Прежнее место работы – заполняется из справочника, предварительно оно должно быть введено в справочник «Контрагенты»;
+- Материально-ответственный, Член профсоюза – флаги, которые при необходимости надо поднять (поставить галочки).
+
+Все изменения в работе и оплате труда сотрудника фиксируются во вкладке «Перемещения". Записи создаются автоматически при создании документов: Приказов о приеме, перемещении, увольнении и прочих. Данные в таблице не редактируются.
+
+![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка «Перемещения»](../image_14.png)
+
+Стажи исчисляются по разным правилам, их существует несколько видов: общий, непрерывный, дающий право на… и т.д. Вид стажа выбирается из справочника. Сам стаж исчисляется на какую-либо дату в полных годах + месяцах + днях. Для расчетов используются записи трудовой книжки. Сведения о стаже фиксируются во вкладке «Стаж работы».
+
+![Рисунок 15 Сотрудники. Вкладка «Стаж работы»](../image_15.png)
+
+На вкладке «Аттестации» вносится информация об аттестации работников на предприятии. Аттестация - это проверка соответствия уровня знаний и квалификации занимаемым должностям. Аттестация работников — это эффективный способ отсеивания неквалифицированных кадров и повышения производительности труда. Цели аттестации персонала: 
+
+- проверка результатов трудовой деятельности сотрудника;
+- изучение коммуникабельности работника и способ его мотивации;
+- повышение качества работы кадровой службы;
+- выявление успешных сотрудников для повышения их в должности и других способов поощрения;
+- выявление кандидатов на понижение в должности или увольнение.
+
+![Рисунок 16 Сотрудники. Вкладка "Аттестации"](../image_16.png)
+
+В таблицу вводятся:
+
+- Дата аттестации;
+- Решение комиссии;
+- Номер и дата протокола комиссии;
+- Основание проведения аттестации, обычно приказ по предприятию.
+
+Квалификация – степень годности к какому-нибудь виду труда, уровень подготовленности. Уровень подготовки выпускников учебных заведений.
+
+![Рисунок 17 Сотрудники. Вкладка "Квалификации"](../image_17.png)
+
+В таблицу вкладки «Квалификации» вводится информация об обучении сотрудника в средне-специальных и высших учебных заведениях, а также курсах повышения квалификации. Вводятся следующие реквизиты:
+
+- Даты начала и окончания обучения;
+- Вид повышения квалификации;
+- Образовательное обучение;
+- Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
+- Основание. 
+
+Профессиональная переподготовка – получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
+
+![Рисунок 18 Сотрудники. Вкладка "Переподготовка"](../image_18.png)
+
+В таблице вкладки «Переподготовки» заполняется информация о прохождении сотрудником профессиональной переподготовки. Вводятся следующие реквизиты:
+
+- Даты начала и окончания обучения;
+- Вид повышения квалификации;
+- Образовательное обучение;
+- Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
+- Основание. 
+
+За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
+
+- объявление благодарности;
+- выдача премии;
+- награждение ценным подарком;
+- награждение почетной грамотой;
+- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
+
+![Рисунок 19 Сотрудники. Вкладка "Поощрения"](../image_19.png)
+
+Во вкладку «Поощрения» вводятся следующие реквизиты:
+
+- Наименование награды (поощрения);
+- Наименование, номер, дата документа, подтверждающего выдачу поощрения;
+- Даты начала и окончания периода действия поощрения;
+- Для начисления – сумма поощрения. Если предусмотрена, например, выдача ежемесячной премии, проставляется галка «Ежемесячно»;
+- Примечание.
+
+Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооруженные силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
+
+![Рисунок 20 Сотрудники. Вкладка "Отпуска"](../image_21.png)
+
+
+Во вкладке «Отпуска» отражаются следующие реквизиты:
+
+- Вид отпуска – вводится из справочника;
+- За период работы – две даты: «с» и «по»;
+- Календарных дней отпуска – исчисленное количество календарных дней отпуска;
+- Дата начала и окончания отпуска;
+- Для начисления в «Заработной плате» - вводится среднедневная зарплата;
+- Основание.
+
+Взыскание — мера наказания за нарушение служебной дисциплины или каких-либо обязательств. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:
+
+- замечание;
+- выговор;
+- увольнение на соответствующих основаниях.
+
+Если неправомерные действия работника привели к материальному ущербу, это может повлечь обязанность его возмещения.
+
+![Рисунок 21 Сотрудники. Вкладка "Взыскания"](../image_21.png)
+
+Во вкладке «Взыскания» вводятся следующие реквизиты:
+
+- Вид взыскания – вводится из справочника;
+- Наименование, номер, дата документа, подтверждающего наложение взыскания;
+- Примечание;
+- Для удержания из зарплаты – вводится сумма удержания и галка «Ежемесячно», если предусмотрено ежемесячное удержание;
+- Даты начала и окончания периода действия взыскания.
+
+Если по должности сотруднику полагается выдача спецодежды, для него указываются размеры одежды, обуви, головного убора и др. на вкладке «Спецодежда». Данные о размере указываются при приеме на работу или при изменении размеров сотрудника. По размерам спецодежды подбирается спецодежда на складе.
+
+![Рисунок 22 Сотрудники. Вкладка "Спецодежда"](../image_22.png)
+
+По кнопке «Печать» можно распечатать различные унифицированные отчетные формы и справки для сотрудника.
+
+## Приказы о переводе
+
+Изменения сведений о работнике – кадровые перемещения, новые условия оплаты труда, увольнение работника – также вводятся документами. В программе регистрируется все изменения для каждого работника: прием на работу и служебные перемещения, вплоть до увольнения.
+
+Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). 
+
+Переводом не считается и не требует согласия работника:
+
+- перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
+- перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
+- поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
+- Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.
+
+Все переводы делятся на:
+
+- временные,
+- постоянные,
+- переводы, осуществляемые в обязательном порядке.
+
+В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия.
+
+![Рисунок 23 Реестр приказов о переводе](../image_23.png)
+
+В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
+- Список работников по приказу;
+- Причина перевода;
+- Краткое содержание;
+- Примечание.
+
+На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
+
+![Рисунок 24 Форма ввода приказа о переводе](../image_24.png)
+
+В шапке документа вводятся:
+
+- Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
+- Номер приказа. Создается автоматически;
+- Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
+- Причина перевода – вводится из справочника;
+- Краткое содержание – текстовое поле;
+- Примечание – текстовое поле.
+
+Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. В табличной части вводятся:
+
+- Сотрудник – ФИО и Табельный;
+- Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
+- Новое назначение – Подразделение, вводится из справочника;
+- Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
+- Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
+- Период работы на новом месте – две даты, начала и окончания работы;
+- Вид перевода – вводится из справочника;
+- Ставка – коэффициент рабочей нагрузки;
+- Основная оплата – вид по справочнику и сумма;
+- Надбавка – вид и сумма;
+- Вид графика работы – из справочника;
+- Основание (перевода) – наименование, номер, дата;
+- Номер трудового договора;
+- Разряд;
+- Квалификация.
+
+На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними.
+
+## Приказы о перемещении на территории
+
+Перемещение на территории – разновидность перевода, связанная с изменением условий труда.
+
+![Рисунок 25 Реестр приказов о перемещении на территории](../image_25.png)
+
+В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
+- Список работников по приказу;
+- Причина перемещения;
+- Краткое содержание;
+- Примечание.
+
+На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
+
+![Рисунок 26 Форма ввода приказа о перемещении на территории](../image_26.png)
+
+В шапке документа вводятся:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
+- Причина перемещения – вводится из справочника;
+- Краткое содержание – текстовое поле;
+- Примечание – текстовое поле;
+- Далее следуют данные по перемещению. Подразделение, работники которого будут перемещаться;
+- Территории: с какой – на какую;
+- На период (две даты «с», «по»).
+
+Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. В табличной части вводятся:
+
+- Сотрудник – ФИО и Табельный;
+- Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
+- Новое назначение – Подразделение, вводится из справочника;
+- Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
+- Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
+- Период работы на новом месте – две даты, начала и окончания работы.
+
+На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними. «Заполнить», «Дополнить» - для заполнения таблицы полным составом подразделения, дополнением ранее не введенных.
+
+## Приказы об увольнении
+
+Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
+
+![Рисунок 27 Реестр приказов об увольнении](../image_27.png)
+
+В реестре приказов об увольнении представлены реквизиты:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
+- Список работников по приказу;
+- Причина увольнения;
+- Постановление;
+- Краткое содержание;
+- Примечание.
+
+На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
+
+![Рисунок 28 Форма ввода приказа об увольнении](../image_28.png)
+
+В шапке документа вводятся:
+
+- Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
+- Номер приказа. Создается автоматически;
+- Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
+- Причина увольнения – вводится из справочника;
+- Краткое содержание – текстовое поле;
+- Примечание – текстовое поле;
+- Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. 
+
+В табличной части вводятся:
+
+- Сотрудник – ФИО и Табельный;
+- Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
+- Основание (увольнения) – наименование документа, номер, дата.
+
+На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними.
+
+## Приказы об изменении оплаты труда
+
+Под изменением оплаты труда следует понимать, как повышение, так и уменьшение заработка. Поэтому порядок оформления приказа имеет свои нюансы в зависимости от причины изменения оклада. Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает в обязательном порядке вносить информацию о зарплате в трудовой договор, а в случае ее изменения соблюдать установленный порядок фиксации таких нововведений. Во всех случаях потребуется сформировать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия работы сотрудника, и издать приказ об изменении оклада. Если изменение оплаты труда не связано с переводом на другую должность, необходимо будет внести изменения в штатное расписание.
+
+Инициирование изменения оклада в сторону уменьшения по инициативе работодателя допускается только в строго ограниченном перечне случаев. Общий принцип их определения зафиксирован в ст. 74 ТК РФ. Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 72.1 ТК). В этих ситуациях работодатель обязан в срок, составляющий не менее двух месяцев, в письменной форме предупредить сотрудников, которых затронет изменение оклада, о готовящихся нововведениях в организации.
+
+![Рисунок 29 Реестр приказов об изменение оплаты труда](../image_29.png)
+
+В реестре приказов об изменении оплаты труда представлены реквизиты:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Флаг – «Приказ подписан»;
+- Список работников по приказу;
+- Краткое содержание;
+- Примечание.
+
+На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра и «Печать» - для распечатки приказа.
+
+![Рисунок 30 Форма ввода приказа об изменении оплаты труда](../image_30.png)
+
+В шапке документа вводятся:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Флаг – «Приказ подписан»;
+- Подписанты: Руководитель и Главный бухгалтер;
+- Краткое содержание документа;
+- Основание;
+- Примечание;
+- Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
+- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
+- С основным видом оплаты … Выбирается из меню;
+- Установить вид основной оплаты. Выбирается из меню;
+- На период (две даты «с», «по»);
+- Сумму или коэффициент. Вводится один из параметров. В первом случае всем выбранным работникам вставится указанная сумма. Во втором – имеющаяся сумма будет изменена умножением на коэффициент.
+
+После ввода вышеуказанных параметров и нажатия на кнопку «Заполнить» в таблицу будут вставлены работники подразделения с новыми окладами / тарифами. Таблицу можно редактировать вручную, если, например, нужно проставить разные оклады, вставить дополнительных сотрудников и т.д. Если с момента создания приказа в подразделении появились новые сотрудники, их можно добавить в таблицу с помощью одноименной кнопки. В подписанном приказе кнопки «Заполнить / Добавить» не доступны.
+
+![Рисунок 31 Форма ввода приказа об изменении оплаты труда. Приказ подписан](../image_31.png)
+
+В табличной части документа имеются реквизиты:
+
+- ФИО сотрудника;
+- Должность и подразделение (последние изменения);
+- Территория (последние изменения);
+- Дата (последние изменения);
+- Период изменения (две даты «с», «по»);
+- Вид основной оплаты;
+- Сумма основной оплаты;
+- Вид надбавки;
+- Сумма надбавки.
+
+Флаг «Приказ подписан» может быть доступным для редактирования и серого цвета (недоступным). Недоступность говорит о том, что по сотрудникам есть более новые документы и данный приказ редактировать нельзя.
+
+## Приказы об изменении графика работы
+
+Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.
+
+Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.
+
+Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.
+
+В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника.
+
+![Рисунок 32 Реестр приказов об изменении графика работы](../image_32.png)
+
+В реестре приказов об изменении оплаты труда представлены реквизиты:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Флаг – «Приказ подписан»;
+- Список работников по приказу;
+- Краткое содержание;
+- Примечание.
+
+На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра и «Печать» - для распечатки приказа.
+
+![Рисунок 33 Форма ввода приказа об изменении графика работы](../image_33.png)
+
+В шапке документа вводятся:
+
+- Дата приказа;
+- Номер приказа;
+- Флаг – «Приказ подписан»;
+- Подписанты: Руководитель и Главный бухгалтер;
+- Краткое содержание документа;
+- Основание;
+- Примечание.
+- Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
+- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
+- С графиком работы … Выбирается из меню;
+- Установить график работы. Выбирается из меню;
+- На период (две даты «с», «по»).
+
+После ввода вышеуказанных параметров и нажатия на кнопку «Заполнить» в таблицу будут вставлены работники подразделения с новыми графиками работы. Таблицу можно редактировать вручную. Если с момента создания приказа в подразделении появились новые сотрудники, их можно добавить в таблицу с помощью одноименной кнопки. В подписанном приказе кнопки «Заполнить / Добавить» не доступны.
+
+![Рисунок 34 Форма ввода приказа об изменении графика работы. Приказ подписан](../image_34.png)
+
+В табличной части документа имеются реквизиты:
+
+- ФИО сотрудника;
+- Должность и подразделение (последние изменения);
+- Территория (последние изменения);
+- Дата (последние изменения);
+- Период изменения (две даты «с», «по»);
+- Вид графика работы.
+
+Флаг «Приказ подписан» может быть доступным для редактирования и серого цвета (недоступным). Недоступность говорит о том, что по сотрудникам есть более новые документы и данный приказ редактировать нельзя.
+
+## Договоры ГПХ    
+
+Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ. На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.
+
+![Рисунок 6 Реестр договоров ГПХ](../image_6.png)
+
+В реестре договоров ГПХ показаны реквизиты:
+
+- Дата договора;
+- Номер договора;
+- Флаг – Договор подписан;
+- Список сотрудников по договору;
+- Вид договора;
+- Работы по договору;
+- Примечание.
+
+![Рисунок 7 Форма ввода договора ГПХ](../image_7.png)
+
+В форме ввода (шапка) заполняются реквизиты:
+
+- Дата договора – обязательный реквизит;
+- Номер договора – обязательный реквизит;
+- Флаг – Договор подписан, поднятый означает – «Да»;
+- Вид договора – заполняется из одноименного справочника;
+- Работы по договору – текстовое поле;
+- Примечание – текстовое поле.
+- В табличной части вводятся исполнители по договору:
+- ФИО работника – заполняется из справочника «Сотрудники». В списке видны только те лица, у которых не проставлена дата договора;
+- Подразделение – вводится из справочника подразделений. Как правило, для договорников создают отдельное фиктивное подразделение;
+- Период работы – даты начала и конца работ по договору;
+- Оплата по договору – наименование и сумма выплат;
+- Флаг – Оплата ежемесячная. Проставляется, если в договоре прописана оплата не по окончании выполнения работ, а ежемесячными авансовыми платежами.
+
+Кроме стандартных кнопок в панели инструментов имеется:
+
+- Кнопка «Печать» для распечатки стандартного договора;
+- Кнопка «Операции» для вызова справочника «Виды договоров».
+

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по воинскому учету/Учет кадров. Справочники по воинскому учету.md

@@ -0,0 +1,3 @@
+# Учет кадров. Справочники  по воинскому учету
+
+Раздел	«Воинский	учет»	состоит	из	справочников,	для	заполнения стандартизованных значений из военного билета. Эти данные затем используются в личной карточке на вкладке  образование и воинский учет

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по движению кадров/Учет кадров. Справочники по движению кадров.md

@@ -0,0 +1,2 @@
+# Учет кадров. Справочники по движению кадров
+

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц.md

@@ -0,0 +1,2 @@
+# Учет кадров. Справочники по учету физических лиц
+

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md

@@ -0,0 +1,2 @@
+# Учет кадров. Справочники-классификаторы
+

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники.md

@@ -0,0 +1,6 @@
+# Учет кадров. Справочники
+
+- [Справочники по учету физических лиц](./Учет кадров. Справочники по учету физических лиц/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц.md)
+- [Справочники по воинскому учету](./Учет кадров. Справочники по воинскому учету/Учет кадров. Справочники по воинскому учету.md)
+- [Справочники по движению кадров](./Учет кадров. Справочники по движению кадров/Учет кадров. Справочники по движению кадров.md)
+- [Справочники-классификаторы](./Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md)

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров.md

@@ -1,625 +1,5 @@
 # Учет кадров
 
-В «Lexema-ERP» ведется учет движения персонала, включая учет кадров по основному месту работы и по совместительству. Обеспечивается формирование унифицированных форм по труду.
-
-Система предназначена для работы с персоналом. Модуль позволяет хранить и обновлять личную информацию сотрудника с момента его поступления на работу до момента его увольнения, а также хранить информацию о бывших сотрудниках предприятия.
-
-## Учет кадров
-
-Функциональный состав модуля:
-
-- Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2, Т-2ВУС (основные данные сотрудника, адресные и паспортные данные, сведения о семье, предыдущие места работы и сведения о трудовом стаже, образовании, воинской обязанности, данные о вычетах и т.п.);
-- Учет всех кадровых перемещений: прием, перевод, увольнение; каждый приказ привязан к личной карточке сотрудника, для которого он был создан, и может являться инициатором изменений каких-либо данных о сотруднике в личной карточке.
-- Формирование документов/приказов на каждого сотрудника (все виды приказов по личному составу: о приеме на работу (Унифицированная форма Т-1, Т-1а), о переводе (форма Т-5, Т-5а), о предоставлении отпуска (форма Т-6, Т-6а), об изменении режима работы, награждении, увольнении (форма Т-8, Т-8а) и др., трудовой договор, дополнительные соглашения в трудовым договорам) и печать этих документов/приказов;
-- Настройка ограниченного доступа пользователей к разного рода информации в Личной карточке работника.
-- Минимизация ошибок ввода данных о сотрудниках за счет поддержки системы справочников, соответствующих ГОСТ и ФСИН.
-
-## Трудовые договоры
-
-Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
-
-![Рисунок 5 Реестр документа «Трудовые договоры»](../image_5.png)
-
-В реестре указаны: 
-
-- Номер и дата заключаемого договора;
-- ФИО физического лица;
-- Срок работы (Даты начала и окончания).
-
-Эти же реквизиты заполняются в форме ввода. Есть возможность по кнопке «Печать» распечатать типовой договор, сохранить во «Вложении» подписанный документ. 
-
-## Договоры ГПХ    
-
-Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ. На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.
-
-![Рисунок 6 Реестр договоров ГПХ](../image_6.png)
-
-В реестре договоров ГПХ показаны реквизиты:
-
-- Дата договора;
-- Номер договора;
-- Флаг – Договор подписан;
-- Список сотрудников по договору;
-- Вид договора;
-- Работы по договору;
-- Примечание.
-
-![Рисунок 7 Форма ввода договора ГПХ](../image_7.png)
-
-В форме ввода (шапка) заполняются реквизиты:
-
-- Дата договора – обязательный реквизит;
-- Номер договора – обязательный реквизит;
-- Флаг – Договор подписан, поднятый означает – «Да»;
-- Вид договора – заполняется из одноименного справочника;
-- Работы по договору – текстовое поле;
-- Примечание – текстовое поле.
-- В табличной части вводятся исполнители по договору:
-- ФИО работника – заполняется из справочника «Сотрудники». В списке видны только те лица, у которых не проставлена дата договора;
-- Подразделение – вводится из справочника подразделений. Как правило, для договорников создают отдельное фиктивное подразделение;
-- Период работы – даты начала и конца работ по договору;
-- Оплата по договору – наименование и сумма выплат;
-- Флаг – Оплата ежемесячная. Проставляется, если в договоре прописана оплата не по окончании выполнения работ, а ежемесячными авансовыми платежами.
-
-Кроме стандартных кнопок в панели инструментов имеется:
-
-- Кнопка «Печать» для распечатки стандартного договора;
-- Кнопка «Операции» для вызова справочника «Виды договоров».
-
-## Приказы о приеме на работу
-
-Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде.
-
-Документом регистрируется прием на работу работников организаций, а также размеры оплаты труда работников – оклады.
-
-Одно и то же физическое лицо может быть оформлено работником нескольких организаций информационной базы, но основное место работы у него может быть лишь в одной из них; в других же организациях работник должен быть оформлен как внешний совместитель. Работник может быть принят на работу в ту же организацию второй раз, но уже как внутренний совместитель.
-
-В панели инструментов в документе «Физические лица», наряду со стандартными кнопками, имеется кнопка «Создать сотрудника». Она предназначена для создания нового сотрудника с использованием данных физического лица. После нажатия программа предлагает выбрать статус создаваемого сотрудника:
-
-![Рисунок 8 Выбор статуса сотрудника при приеме на работу](../image_8.png)
-
-После этого есть возможность заказать создание заготовок «Приказа о приеме на работу» и «Трудового договора».
-
-![Рисунок 9 Создание нового сотрудника при приеме на работу](../image_9.png)
-
-Для этого проставляются галочки напротив необходимых документов и вводится дата их создания. 
-
-![Рисунок 10 Реестр приказов о приеме на работу](../image_10.png)
-
-В реестре представлены реквизиты:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Признак подписания приказа. Если приказ подписан, галочка стоит, строка окрашена в желтый цвет;
-- Список сотрудников;
-- Условия приема;
-- Краткое содержание;
-- Примечание.
-- На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
-
-После процедуры регистрации физического лица есть возможность нажать кнопку «Создать сотрудника». При этом создается заготовка приказа о приеме на работу. Необходимо найти ее в реестре (по дате) и произвести дальнейший ввод информации. Для этого предназначена форма ввода:
-
-![Рисунок 11 Форма ввода приказа о приеме](../image_11.png)
-
-- В шапке документа вводятся:
-- Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
-- Номер приказа. Создается автоматически;
-- Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
-- Условия приема. Вводятся из справочника согласно подписанному договору;
-- Краткое содержание – текстовое поле;
-- Примечание – текстовое поле.
-
-Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты: дата и условия приема на работу. В табличной части вводятся:
-
-- Сотрудник – ФИО и Табельный № - вводятся при создании сотрудника;
-- Подразделение – назначенное место работы;
-- Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
-- Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
-- Ставка – коэффициент рабочей нагрузки;
-- Основная оплата – вид по справочнику и сумма;
-- Надбавка – вид и сумма;
-- Период работы – две даты, начала и окончания работы на предприятии;
-- Вид графика работы – из справочника, согласно договору;
-- Номер трудового договора;
-- Испытательный срок, согласно договору;
-- Характер работы – из справочника, согласно договору;
-- Разряд.
-
-К документу можно распечатать приказы, распоряжения о приеме работников (унифицированные формы Т-1 или Т-1а) по кнопке «Печать».
-
-## Сотрудники
-
-Работник или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несет обязанности, установленные трудовым законодательством страны.
-
-![Рисунок 12 Реестр сотрудников](../image_12.png)
-
-В реестре сотрудников представлены реквизиты:
-
-- Табельный №;
-- ФИО;
-- Статус сотрудника;
-- Должность;
-- Подразделение;
-- Территория;
-- Дата приема;
-- Дата увольнения;
-- Документ начала;
-- Документ окончания;
-- Трудовой договор;
-- Характер работы;
-- Вид исполнителя;
-- Материальная ответственность.
-
-Данные реестра можно фильтровать стандартным способом, вводя данные в поля шапок таблицы. Данных по сотруднику много, они располагаются в нескольких вкладках.
-
-![Рисунок 13 Сотрудники. Вкладка «Сведения»](../image_13.png)
-
-Во вкладке «Сведения» представлены реквизиты:
-
-- Физическое лицо, Ф.И.О. и Фамилия И.О. вставляются в момент первоначальной регистрации физического лица в базе «Сотрудники»;
-- Статус сотрудника – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа о приеме;
-- Таб.№ и Подразделение – заполняются автоматически при первоначальной регистрации физического лица в базе «Сотрудники»;
-- Прием: дата, по документу – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа о приеме;
-- Увольнение: дата, по документу – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа об увольнении;
-- Счет затрат, Аналитика затрат – выбираются из справочников;
-- Должность, Территория, Трудовой договор, Совместитель, Испытательный срок, Вид трудовых отношений, Характер работы – автоматически заполняются после ввода этих сведений в приказ о приеме на работу;
-- Вид исполнителя – заполняется из справочника;
-- Прежнее место работы – заполняется из справочника, предварительно оно должно быть введено в справочник «Контрагенты»;
-- Материально-ответственный, Член профсоюза – флаги, которые при необходимости надо поднять (поставить галочки).
-
-Все изменения в работе и оплате труда сотрудника фиксируются во вкладке «Перемещения". Записи создаются автоматически при создании документов: Приказов о приеме, перемещении, увольнении и прочих. Данные в таблице не редактируются.
-
-![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка «Перемещения»](../image_14.png)
-
-Стажи исчисляются по разным правилам, их существует несколько видов: общий, непрерывный, дающий право на… и т.д. Вид стажа выбирается из справочника. Сам стаж исчисляется на какую-либо дату в полных годах + месяцах + днях. Для расчетов используются записи трудовой книжки. Сведения о стаже фиксируются во вкладке «Стаж работы».
-
-![Рисунок 15 Сотрудники. Вкладка «Стаж работы»](../image_15.png)
-
-На вкладке «Аттестации» вносится информация об аттестации работников на предприятии. Аттестация - это проверка соответствия уровня знаний и квалификации занимаемым должностям. Аттестация работников — это эффективный способ отсеивания неквалифицированных кадров и повышения производительности труда. Цели аттестации персонала: 
-
-- проверка результатов трудовой деятельности сотрудника;
-- изучение коммуникабельности работника и способ его мотивации;
-- повышение качества работы кадровой службы;
-- выявление успешных сотрудников для повышения их в должности и других способов поощрения;
-- выявление кандидатов на понижение в должности или увольнение.
-
-![Рисунок 16 Сотрудники. Вкладка "Аттестации"](../image_16.png)
-
-В таблицу вводятся:
-
-- Дата аттестации;
-- Решение комиссии;
-- Номер и дата протокола комиссии;
-- Основание проведения аттестации, обычно приказ по предприятию.
-
-Квалификация – степень годности к какому-нибудь виду труда, уровень подготовленности. Уровень подготовки выпускников учебных заведений.
-
-![Рисунок 17 Сотрудники. Вкладка "Квалификации"](../image_17.png)
-
-В таблицу вкладки «Квалификации» вводится информация об обучении сотрудника в средне-специальных и высших учебных заведениях, а также курсах повышения квалификации. Вводятся следующие реквизиты:
-
-- Даты начала и окончания обучения;
-- Вид повышения квалификации;
-- Образовательное обучение;
-- Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
-- Основание. 
-
-Профессиональная переподготовка – получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
-
-![Рисунок 18 Сотрудники. Вкладка "Переподготовка"](../image_18.png)
-
-В таблице вкладки «Переподготовки» заполняется информация о прохождении сотрудником профессиональной переподготовки. Вводятся следующие реквизиты:
-
-- Даты начала и окончания обучения;
-- Вид повышения квалификации;
-- Образовательное обучение;
-- Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
-- Основание. 
-
-За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-
-- объявление благодарности;
-- выдача премии;
-- награждение ценным подарком;
-- награждение почетной грамотой;
-- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
-
-![Рисунок 19 Сотрудники. Вкладка "Поощрения"](../image_19.png)
-
-Во вкладку «Поощрения» вводятся следующие реквизиты:
-
-- Наименование награды (поощрения);
-- Наименование, номер, дата документа, подтверждающего выдачу поощрения;
-- Даты начала и окончания периода действия поощрения;
-- Для начисления – сумма поощрения. Если предусмотрена, например, выдача ежемесячной премии, проставляется галка «Ежемесячно»;
-- Примечание.
-
-Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооруженные силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
-
-![Рисунок 20 Сотрудники. Вкладка "Отпуска"](../image_21.png)
-
-
-Во вкладке «Отпуска» отражаются следующие реквизиты:
-
-- Вид отпуска – вводится из справочника;
-- За период работы – две даты: «с» и «по»;
-- Календарных дней отпуска – исчисленное количество календарных дней отпуска;
-- Дата начала и окончания отпуска;
-- Для начисления в «Заработной плате» - вводится среднедневная зарплата;
-- Основание.
-
-Взыскание — мера наказания за нарушение служебной дисциплины или каких-либо обязательств. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:
-
-- замечание;
-- выговор;
-- увольнение на соответствующих основаниях.
-
-Если неправомерные действия работника привели к материальному ущербу, это может повлечь обязанность его возмещения.
-
-![Рисунок 21 Сотрудники. Вкладка "Взыскания"](../image_21.png)
-
-Во вкладке «Взыскания» вводятся следующие реквизиты:
-
-- Вид взыскания – вводится из справочника;
-- Наименование, номер, дата документа, подтверждающего наложение взыскания;
-- Примечание;
-- Для удержания из зарплаты – вводится сумма удержания и галка «Ежемесячно», если предусмотрено ежемесячное удержание;
-- Даты начала и окончания периода действия взыскания.
-
-Если по должности сотруднику полагается выдача спецодежды, для него указываются размеры одежды, обуви, головного убора и др. на вкладке «Спецодежда». Данные о размере указываются при приеме на работу или при изменении размеров сотрудника. По размерам спецодежды подбирается спецодежда на складе.
-
-![Рисунок 22 Сотрудники. Вкладка "Спецодежда"](../image_22.png)
-
-По кнопке «Печать» можно распечатать различные унифицированные отчетные формы и справки для сотрудника.
-
-## Приказы о переводе
-
-Изменения сведений о работнике – кадровые перемещения, новые условия оплаты труда, увольнение работника – также вводятся документами. В программе регистрируется все изменения для каждого работника: прием на работу и служебные перемещения, вплоть до увольнения.
-
-Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). 
-
-Переводом не считается и не требует согласия работника:
-
-- перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
-- перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
-- поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
-- Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.
-
-Все переводы делятся на:
-
-- временные,
-- постоянные,
-- переводы, осуществляемые в обязательном порядке.
-
-В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия.
-
-![Рисунок 23 Реестр приказов о переводе](../image_23.png)
-
-В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
-- Список работников по приказу;
-- Причина перевода;
-- Краткое содержание;
-- Примечание.
-
-На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
-
-![Рисунок 24 Форма ввода приказа о переводе](../image_24.png)
-
-В шапке документа вводятся:
-
-- Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
-- Номер приказа. Создается автоматически;
-- Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
-- Причина перевода – вводится из справочника;
-- Краткое содержание – текстовое поле;
-- Примечание – текстовое поле.
-
-Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. В табличной части вводятся:
-
-- Сотрудник – ФИО и Табельный;
-- Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
-- Новое назначение – Подразделение, вводится из справочника;
-- Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
-- Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
-- Период работы на новом месте – две даты, начала и окончания работы;
-- Вид перевода – вводится из справочника;
-- Ставка – коэффициент рабочей нагрузки;
-- Основная оплата – вид по справочнику и сумма;
-- Надбавка – вид и сумма;
-- Вид графика работы – из справочника;
-- Основание (перевода) – наименование, номер, дата;
-- Номер трудового договора;
-- Разряд;
-- Квалификация.
-
-На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними.
-
-## Приказы о перемещении на территории
-
-Перемещение на территории – разновидность перевода, связанная с изменением условий труда.
-
-![Рисунок 25 Реестр приказов о перемещении на территории](../image_25.png)
-
-В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
-- Список работников по приказу;
-- Причина перемещения;
-- Краткое содержание;
-- Примечание.
-
-На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
-
-![Рисунок 26 Форма ввода приказа о перемещении на территории](../image_26.png)
-
-В шапке документа вводятся:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
-- Причина перемещения – вводится из справочника;
-- Краткое содержание – текстовое поле;
-- Примечание – текстовое поле;
-- Далее следуют данные по перемещению. Подразделение, работники которого будут перемещаться;
-- Территории: с какой – на какую;
-- На период (две даты «с», «по»).
-
-Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. В табличной части вводятся:
-
-- Сотрудник – ФИО и Табельный;
-- Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
-- Новое назначение – Подразделение, вводится из справочника;
-- Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
-- Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
-- Период работы на новом месте – две даты, начала и окончания работы.
-
-На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними. «Заполнить», «Дополнить» - для заполнения таблицы полным составом подразделения, дополнением ранее не введенных.
-
-## Приказы об увольнении
-
-Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
-
-![Рисунок 27 Реестр приказов об увольнении](../image_27.png)
-
-В реестре приказов об увольнении представлены реквизиты:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
-- Список работников по приказу;
-- Причина увольнения;
-- Постановление;
-- Краткое содержание;
-- Примечание.
-
-На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
-
-![Рисунок 28 Форма ввода приказа об увольнении](../image_28.png)
-
-В шапке документа вводятся:
-
-- Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
-- Номер приказа. Создается автоматически;
-- Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
-- Причина увольнения – вводится из справочника;
-- Краткое содержание – текстовое поле;
-- Примечание – текстовое поле;
-- Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. 
-
-В табличной части вводятся:
-
-- Сотрудник – ФИО и Табельный;
-- Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
-- Основание (увольнения) – наименование документа, номер, дата.
-
-На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними.
-
-## Приказы об изменении оплаты труда
-
-Под изменением оплаты труда следует понимать, как повышение, так и уменьшение заработка. Поэтому порядок оформления приказа имеет свои нюансы в зависимости от причины изменения оклада. Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает в обязательном порядке вносить информацию о зарплате в трудовой договор, а в случае ее изменения соблюдать установленный порядок фиксации таких нововведений. Во всех случаях потребуется сформировать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия работы сотрудника, и издать приказ об изменении оклада. Если изменение оплаты труда не связано с переводом на другую должность, необходимо будет внести изменения в штатное расписание.
-
-Инициирование изменения оклада в сторону уменьшения по инициативе работодателя допускается только в строго ограниченном перечне случаев. Общий принцип их определения зафиксирован в ст. 74 ТК РФ. Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 72.1 ТК). В этих ситуациях работодатель обязан в срок, составляющий не менее двух месяцев, в письменной форме предупредить сотрудников, которых затронет изменение оклада, о готовящихся нововведениях в организации.
-
-![Рисунок 29 Реестр приказов об изменение оплаты труда](../image_29.png)
-
-В реестре приказов об изменении оплаты труда представлены реквизиты:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Флаг – «Приказ подписан»;
-- Список работников по приказу;
-- Краткое содержание;
-- Примечание.
-
-На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра и «Печать» - для распечатки приказа.
-
-![Рисунок 30 Форма ввода приказа об изменении оплаты труда](../image_30.png)
-
-В шапке документа вводятся:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Флаг – «Приказ подписан»;
-- Подписанты: Руководитель и Главный бухгалтер;
-- Краткое содержание документа;
-- Основание;
-- Примечание;
-- Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
-- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
-- С основным видом оплаты … Выбирается из меню;
-- Установить вид основной оплаты. Выбирается из меню;
-- На период (две даты «с», «по»);
-- Сумму или коэффициент. Вводится один из параметров. В первом случае всем выбранным работникам вставится указанная сумма. Во втором – имеющаяся сумма будет изменена умножением на коэффициент.
-
-После ввода вышеуказанных параметров и нажатия на кнопку «Заполнить» в таблицу будут вставлены работники подразделения с новыми окладами / тарифами. Таблицу можно редактировать вручную, если, например, нужно проставить разные оклады, вставить дополнительных сотрудников и т.д. Если с момента создания приказа в подразделении появились новые сотрудники, их можно добавить в таблицу с помощью одноименной кнопки. В подписанном приказе кнопки «Заполнить / Добавить» не доступны.
-
-![Рисунок 31 Форма ввода приказа об изменении оплаты труда. Приказ подписан](../image_31.png)
-
-В табличной части документа имеются реквизиты:
-
-- ФИО сотрудника;
-- Должность и подразделение (последние изменения);
-- Территория (последние изменения);
-- Дата (последние изменения);
-- Период изменения (две даты «с», «по»);
-- Вид основной оплаты;
-- Сумма основной оплаты;
-- Вид надбавки;
-- Сумма надбавки.
-
-Флаг «Приказ подписан» может быть доступным для редактирования и серого цвета (недоступным). Недоступность говорит о том, что по сотрудникам есть более новые документы и данный приказ редактировать нельзя.
-
-## Приказы об изменении графика работы
-
-Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.
-
-Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.
-
-Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.
-
-В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника.
-
-![Рисунок 32 Реестр приказов об изменении графика работы](../image_32.png)
-
-В реестре приказов об изменении оплаты труда представлены реквизиты:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Флаг – «Приказ подписан»;
-- Список работников по приказу;
-- Краткое содержание;
-- Примечание.
-
-На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра и «Печать» - для распечатки приказа.
-
-![Рисунок 33 Форма ввода приказа об изменении графика работы](../image_33.png)
-
-В шапке документа вводятся:
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Флаг – «Приказ подписан»;
-- Подписанты: Руководитель и Главный бухгалтер;
-- Краткое содержание документа;
-- Основание;
-- Примечание.
-- Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
-- Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
-- С графиком работы … Выбирается из меню;
-- Установить график работы. Выбирается из меню;
-- На период (две даты «с», «по»).
-
-После ввода вышеуказанных параметров и нажатия на кнопку «Заполнить» в таблицу будут вставлены работники подразделения с новыми графиками работы. Таблицу можно редактировать вручную. Если с момента создания приказа в подразделении появились новые сотрудники, их можно добавить в таблицу с помощью одноименной кнопки. В подписанном приказе кнопки «Заполнить / Добавить» не доступны.
-
-![Рисунок 34 Форма ввода приказа об изменении графика работы. Приказ подписан](../image_34.png)
-
-В табличной части документа имеются реквизиты:
-
-- ФИО сотрудника;
-- Должность и подразделение (последние изменения);
-- Территория (последние изменения);
-- Дата (последние изменения);
-- Период изменения (две даты «с», «по»);
-- Вид графика работы.
-
-Флаг «Приказ подписан» может быть доступным для редактирования и серого цвета (недоступным). Недоступность говорит о том, что по сотрудникам есть более новые документы и данный приказ редактировать нельзя.
-
-## Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
-
-Форма СЗВ М — ежемесячная отчетность в ПФР Отчетность введена в действие Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83П. Форма не громоздкая и содержит минимум информации, но сдавать ее нужно каждый месяц. Крайний срок представления — 15-ое число месяца, следующего за отчетным.
-
-![Рисунок 35 Реестр форм СЗВ-М](../image_35.png)
-
-В реестре форм СЗВ-М представлены реквизиты:
-
-- Дата документа;
-- Номер документа;
-- Отчетный период – год и месяц;
-- Флаг – «Принят в ПФР»;
-- Тип формы;
-- Список сотрудников;
-- Примечания;
-- Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
-
-![Рисунок 36 Форма ввода "СЗВ-М"](../image_36.png)
-
-Для создания отчетной формы и файла отправки необходимо:
-
-- Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
-- Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период и тип формы. Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12, тип выбрать из меню («ИСХД» для создания основного отчета, «ДОП» - для передачи дополнительных сведений, «ОТМН» - для отмены неправильно переданных сведений);
-- Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Кнопка «Дополнить» используется для дополнения списка вновь оформленными сотрудниками или случайно стертыми позициями;
-- Возможна ручная корректировка списка, добавление или удаление информации о сотрудниках;
-- Сохранить созданный отчет и создать отчетную форму для проверки (кнопка «Печать»);
-- Для создания xml-файла, отправляемого в ПФР, необходимо нажать кнопку «Выгрузить»;
-- Полученный xml-файл отправить в ПФР;
-- При положительном результате отправки поднять в документе флаг «Принят в ПФР». 
-
-## Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (СЗВ-ТД, СТД-Р)
-
-ПФР утвердил форму СЗВ-ТД и порядок ее заполнения в постановлении Правления Пенсионного Фонда от 25.12.2019 № 730п. Крайний срок представления информации — 15-ое число месяца, следующего за отчетным. Но предоставлять ее нужно только в том случае, если в течение месяца были изменения по кадрам: прием, увольнение, наличие заявление на переход к ведению трудовых книжек в электронном виде.
-
-![Рисунок 37 Реестр форм СЗВ-ТД](../image_37.png)
-
-В реестре форм СЗВ-ТД представлены реквизиты:
-
-- Дата документа;
-- Номер документа;
-- Отчетный период – год и месяц;
-- Флаг – «Принят в ПФР»;
-- Список сотрудников;
-- Примечания;
-- Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
-
-Для создания отчетной формы и файла отправки необходимо:
-
-- Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
-- Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период, номер заказа.  Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12;
-- Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Программа анализирует перемещения сотрудников и вставляет подходящих в таблицу;
-- Ручная корректировка используется для простановки дат заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде и предоставлении сведений о трудовой деятельности (СТД-Р). Если сотрудник передумал, можно поставить соответствующие галочки. Для массовой простановки дат можно использовать кнопку «Заполнить поле»;
-- Для просмотра изменений трудовой деятельности сотрудников необходимо кликнуть по любому полю строки таблицы. В поле Сотрудник над таблицей появится ФИО выбранного сотрудника. При открытии вкладки «Трудовая деятельность сотрудника» можно проанализировать изменения в трудовой деятельности сотрудника;
-
-![Рисунок 38 Форма ввода СЗВ-ТД](../image_38.png)
-
-- Далее можно сохранить созданный отчет и создать отчетные формы для проверки (кнопка «Печать»);
-- Для создания xml-файла, отправляемого в ПФР, необходимо нажать кнопку «Выгрузить»;
-- Полученный xml-файл отправить в ПФР;
-- При положительном результате отправки поднять в документе флаг «Принят в ПФР». 
-
-## Сведения о трудовом стаже зарегистрированных лиц (СЗВ-СТАЖ)
-
-Отчет по форме СЗВ-СТАЖ – это ежегодная отчетность в ПФР для всех работодателей. Она предназначена для передачи в Пенсионный фонд данных о полученном физическими лицами страховом стаже у конкретного страхователя. СЗВ-СТАЖ действует с 5 марта 2017 г., утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда № 3п от 11.01.2017 г. Срок сдачи отчета со сведениями за год – 1 марта следующего года. Если 1 марта – выходной или нерабочий праздничный день, то крайний срок подачи отчета переносится на ближайший рабочий день.
-
-Страхователи обязаны выдавать копии сданной в ПФР формы при обращении любого сотрудника и подрядчика (исполнителя по договору). Срок выдачи – 5 календарных дней с даты обращения (письменного или устного). Также работодатели должны выдавать СЗВ-СТАЖ всем сотрудникам и подрядчикам (исполнителям) в день увольнения/прекращения договора, на вознаграждение по которому начислялись страховые взносы. Каких-либо заявлений в таком случае не требуется. Физическому лицу во всех случаях выдаются выписки из формы с данными только по нему самому.
-
-![Рисунок 39 Реестр СЗВ-СТАЖ](../image_39.png)
-
-В реестре форм СЗВ-СТАЖ представлены реквизиты:
-
-- Дата документа;
-- Номер документа;
-- Отчетный период – год;
-- Флаг – «Принят в ПФР»;
-- Тип формы;
-- Список сотрудников;
-- Примечания;
-- Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
-
-## Построитель отчетов по кадрам
-
-Аналитический отчет по работникам предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям.
-
-![Рисунок 40 Построитель отчетов по кадрам](../image_40.png)
-
-Есть возможность создавать отчет, с нужными вам полями и условиями выборки. Для этого необходимо создать документ, во вкладке «Список полей» – указать поля для отчета. 
-
-![Рисунок 41 Вкладка «Список полей»](../image_41.png)
-
-Во вкладке «Условия выбора» наложить фильтры по справочникам.
-
-![Рисунок 42 Вкладка «Условия выбора»](../image_42.png)
+- [Справочники](./Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники.md)
+- [Документы](./Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md)
+- [Анализ и отчетность](./Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md)