v0.0.2

2022-11-18 17:10:54 +05:00 · 2022-11-18 17:10:54 +05:00 · b07366e963
parent 83746760ca
commit b07366e963
132 changed files with 1121 additions and 783 deletions
--- a/dev.yml
+++ b/dev.yml
@ -38,6 +38,8 @@ theme:
        - navigation.instant
        - navigation.top
        - navigation.tracking
        - toc.follow
        - toc.integrate
    language: ru
    palette:
        primary: orange
--- a/пользователей/Настройка
+++ b/пользователей/Настройка
@ -43,7 +43,7 @@
 Для указания руководителя пользователя заполнить поле "Руководитель". 
-### Вкладка "Документооборот" {#документооборот}
+**Вкладка "Документооборот"** {#документооборот}
 Пользователям, обладающим полномочиями утверждать документы (например, руководителям отделов), необходимо поставить галочку в поле "Право подписи:".
--- a/проводок/Настройка
+++ b/проводок/Настройка
@ -1,26 +1,46 @@
 ## Настройка проводок
 # Настройка проводок
 ## Настройка проводок бухгалтерского учета
 Для настройки проводок выбираем в меню пункт "Настройка бухгалтерского учета" подпункт "Настройка проводок".
-![Рисунок 1. Выбор формы "Настройка проводок" в меню](../image1.png)
+<figure class="figure-image">
  <img src="../image1.png" alt="Рисунок 1. Выбор формы "Настройка проводок" в меню">
  <figcaption>Рисунок 1. Выбор формы "Настройка проводок" в меню</figcaption>
 </figure>
 <!-- ![Рисунок 1. Выбор формы "Настройка проводок" в меню](../image1.png)  -->
 В открывшемся реестре для каждого из документов необходимо добавить новую организацию. Для этого выбираем необходимый пункт нажатием на него левой кнопкой мыши.
-![Рисунок 2. Реестр документов "Настройка проводок"](../image2.png)
+
 <figure class="figure-image">
  <img src="../image2.png" alt="Рисунок 2. Реестр документов "Настройка проводок"" class="zoom">
  <figcaption>Рисунок 2. Реестр документов "Настройка проводок"</figcaption>
 </figure>
 <!-- ![Рисунок 2. Реестр документов "Настройка проводок"](../image2.png)  -->
 В открывшемся окне добавляем новое поле в таблицу список проводок и заполняем ее (Можно воспользоваться уже заполненными полями и заполнить новое поле аналогично кроме поля Организация). Далее нажимаем на кнопку "Загрузить шаблон аналитик", после чего заполнится таблица Настройка аналитик (Столбцы: тип аналитики, признак по дебету, признак по кредиту). Необходимо будет заполнить Столбец поле аналитики (Можно воспользоваться уже заполненными полями из другой организации).
-![Рисунок 3. Заполненная форма документа "Настройка проводок"](../image3.png)
+
 <figure class="figure-image">
  <img src="../image3.png" alt="Рисунок 3. Заполненная форма документа "Настройка проводок"" class="zoom">
  <figcaption>Рисунок 3. Заполненная форма документа "Настройка проводок"</figcaption>
 </figure>
 <!-- ![Рисунок 3. Заполненная форма документа "Настройка проводок"](../image3.png)  -->
 После заполнения документа необходимо сохранить и закрыть документ нажав на соответствующие кнопки
 ![Рисунок 4. ](../image4.png)
-# Примеры настроек проводок
+## Примеры настроек проводок
-**Приходная накладная**
+**Приходная накладная:**
-**Наименование** - Приходная накладная.
+
-**План счетов** - Управленческий.
+- Наименование: Приходная накладная;
-**Тип модели** (TypeName) - Base.StorageReceipts.
+- План счетов: Управленческий;
-**Основная таблица документа** - InventoryControl.
+- Тип модели (TypeName): Base.StorageReceipts;
-**Дочерняя таблица документа** - InventoryControlDetail.
+- Основная таблица документа: InventoryControl;
 - Дочерняя таблица документа: InventoryControlDetail.
 *Список проводок:*
 *Список проводок*
 <table class="iksweb">
 <tbody>
   <tr>
@ -75,7 +95,7 @@
   </tbody>
 </table>
-*Аналитика по проводке*
+*Аналитика по проводке:*
 <table class="iksweb">
 <tbody>
   <tr>
--- a/политики/Настройка
+++ b/политики/Настройка
@ -1,6 +1,5 @@
 # Настройка учетной политики предприятия
 ## Настройка учетной политики предприятия#
 Для каждого нового предприятия необходимо заполнить настройки учетной политики предприятия. Для этого необходимо в меню выбрать пункт "Документооборот. Справочники" и нажатием левой кнопки мыши выбрать подпункт "Настройка учетной политики предприятия".
 <figure class="figure-image">
  <img src="../image1.png" alt="Рисунок 1. Выбор формы "Настройка учетной политики предприятия" в меню">
@ -23,13 +22,13 @@
 - Учёт ГСМ/топливо
 - Учёт кадров
-### Основные данные
+## Основные данные
 <figure class="figure-image">
  <img src="../image3.png" alt="Рисунок 3." class="zoom">
  <figcaption>Рисунок 3.</figcaption>
 </figure>
-### Настройка констант
+## Настройка констант
 <figure class="figure-image">
  <img src="../image7.png" alt="Рисунок 4." class="zoom">
  <figcaption>Рисунок 4.</figcaption>
@ -167,7 +166,7 @@ StandartProcent |  | 10
 operation_duration_in_minutes |  | 1
 *Если числовая константа выставлена в «1», то продолжительность производственных операций в техкартах считается в минутах. Если числовая константа отлична от «1», то продолжительность производственных операций в техкартах считается в часах.* |  | 
-### Ответственные лица
+## Ответственные лица
 Вкладка содержит данные (соответствие Ответственных лиц Должностным лицам организации) для формирования справочников для выбора подписей в различных типах складских и кадровых документов на закладке "Подписи". 
 <figure class="figure-image">
@ -181,7 +180,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
  <figcaption>Рисунок 6.</figcaption>
 </figure>
-### Общие справочники
+## Общие справочники
 Вкладка "Общие справочники" содержит настройки основных справочников системы: Номенклатура, Склад, Контрагенты, Договор.
 **Номенклатура**
@ -227,7 +226,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
  <figcaption>Рисунок 7.</figcaption>
 </figure>
-### Складской учёт 
+## Складской учёт 
 Вкладка "Складской учет" предназначена для заполнения значений по умолчанию для полей в складских документов.
 <figure class="figure-image">
@ -235,7 +234,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
  <figcaption>Рисунок 8.</figcaption>
 </figure>
-### Учёт спецодежды
+## Учёт спецодежды
 Вкладка "Учёт спецодежды" предназначена для заполнения значений по умолчанию для полей в документах по учету спецодежды и данные по срокам выдачи зимней спецодежды.
 <figure class="figure-image">
@ -243,7 +242,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
  <figcaption>Рисунок 9.</figcaption>
 </figure>
-### Учёт ГСМ/топливо
+## Учёт ГСМ/топливо
 Вкладка "Учёт ГСМ/топливо" содержит данные о родительской папке для поиска номенклатуры ГСМ/топлива.
 <figure class="figure-image">
@ -251,7 +250,7 @@ operation_duration_in_minutes |  | 1
  <figcaption>Рисунок 10.</figcaption>
 </figure>
-### Учёт кадров
+## Учёт кадров
 Вкладка "Учёт кадров" содержит первичные настроечные константы модуля Учёт кадров.
 <figure class="figure-image">
--- a/пользователей/Регистрация
+++ b/пользователей/Регистрация
@ -82,7 +82,7 @@
 Сохранение изменений производится с помощью кнопок "Сохранить" и "Сохранить и закрыть".
-### Назначение ролей {#roles}
+## Назначение ролей {#roles}
 В системе существует разграничение прав доступа в соответствии с присвоенными пользователю ролями. Чтобы присвоить необходимые роли необходимо нажать на строку таблицы "Управление сотрудниками" с логином пользователя. Откроется форма "Сотрудник". В форме содержится таблица "Роли", чтобы её заполнить необходимо нажать на кнопку "Добавить". 
--- a/компаниями/Управление
+++ b/компаниями/Управление
@ -82,7 +82,7 @@
 </figure>
 <!-- ![Рисунок 9. Пример реестра компаний после создания компании](../companiesRegUpdd.png)  -->
-### Управление сотрудниками
+## Управление сотрудниками
 Таблица "Управление сотрудниками" на форме компании отображает список всех сотрудников, добавленных в редактируемую компанию. Она не отображает полный список всех пользователей системы. Для проверки существования сотрудника и переноса их между организациями предназначен функционал поиска пользователей.
--- a/docs/Lexema-ERP/Производственный
+++ b/docs/Lexema-ERP/Производственный
--- a/календарь/Производственный
+++ b/календарь/Производственный
@ -1,10 +1,10 @@
-# Производственный календарь
+# Календарь
-В системе предусмотрено ведение производственного календаря. Для этого предназначена группа "Производственный календарь".
+В системе предусмотрено ведение производственного календаря. Для этого предназначена группа "Календарь".
 ![Выбор группы в меню](../menu.png)
-## Документ "Праздничные/выходные дни"
+## Праздничные/выходные дни
 Так как производственный календарь строится на основе праздничных/выходных дней, в первую очередь нужно перейти в документ "Праздничные/выходные дни" и выбрать период – год, за который будет формироваться календарь.
@ -84,7 +84,7 @@
 Далее нужно заполнить производственный календарь.
-## Документ "Производственный календарь"
+## Производственный календарь
 Производственный календарь (ПК) создается на календарный год с учетом законодательства, устанавливающего праздничные и выходные дни.  В программе предусмотрена возможность формирования как федерального (общегосударственного), так и регионального календаря с использованием реестра праздничных/выходных дней. 
@ -135,7 +135,7 @@
  <figcaption>Панель инструментов</figcaption>
 </figure>
-После заполнения полей документа чтобы сформировать производственный календарь и заполнить остальные поля, необходимо нажать на кнопку <img alt="Заполнить" src="../toFill.png"> на панели инструментов.
+После заполнения полей документа чтобы сформировать производственный календарь и заполнить остальные поля, необходимо нажать на кнопку <img alt="Заполнить" src="../fill.png"> на панели инструментов.
 Система автоматически заполнит все дни на основании введенных данных в документах "Праздничные/выходные дни". 
--- a/Документы/Расчет
+++ b/Документы/Расчет
@ -1,4 +1,4 @@
-# Расчет зарплаты
+# Расчет зарплаты. Документы
 Подсистема расчета заработной платы, входящая в состав «Lexema-ERP», предназначена для автоматического расчета начислений и удержаний в соответствии с утвержденными правилами.
--- a/Справочники/image_1.png
+++ b/Справочники/image_1.png
--- a/Справочники/image_10.png
+++ b/Справочники/image_10.png
--- a/Справочники/image_11.png
+++ b/Справочники/image_11.png
--- a/Справочники/image_12.png
+++ b/Справочники/image_12.png
--- a/Справочники/image_13.png
+++ b/Справочники/image_13.png
--- a/Справочники/image_14.png
+++ b/Справочники/image_14.png
--- a/Справочники/image_15.png
+++ b/Справочники/image_15.png
--- a/Справочники/image_2.png
+++ b/Справочники/image_2.png
--- a/Справочники/image_3.png
+++ b/Справочники/image_3.png
--- a/Справочники/image_4.png
+++ b/Справочники/image_4.png
--- a/Справочники/image_5.png
+++ b/Справочники/image_5.png
--- a/Справочники/image_6.png
+++ b/Справочники/image_6.png
--- a/Справочники/image_7.png
+++ b/Справочники/image_7.png
--- a/Справочники/image_8.png
+++ b/Справочники/image_8.png
--- a/Справочники/image_9.png
+++ b/Справочники/image_9.png
--- a/Справочники/image_rsv1.png
+++ b/Справочники/image_rsv1.png
--- a/Справочники/image_rsv2.png
+++ b/Справочники/image_rsv2.png
--- a/Справочники/image_rsv3.png
+++ b/Справочники/image_rsv3.png
--- a/Справочники/image_rsv4.png
+++ b/Справочники/image_rsv4.png
--- a/Справочники/image_rsv5.png
+++ b/Справочники/image_rsv5.png
--- a/Справочники/image_rsv6.png
+++ b/Справочники/image_rsv6.png
--- a/Справочники/image_rsv7.png
+++ b/Справочники/image_rsv7.png
--- a/Справочники/image_system1.png
+++ b/Справочники/image_system1.png
--- a/Справочники/image_system2.png
+++ b/Справочники/image_system2.png
--- a/Справочники/image_system3.png
+++ b/Справочники/image_system3.png
--- a/Справочники/image_system4.png
+++ b/Справочники/image_system4.png
--- a/Справочники/image_system5.png
+++ b/Справочники/image_system5.png
--- a/Справочники/Расчет
+++ b/Справочники/Расчет
@ -1,4 +1,4 @@
-# Расчет зарплаты. Справочники по зарплате
+# Расчет зарплаты. Справочники
 ## Операции
--- a/зарплаты/Расчет
+++ b/зарплаты/Расчет
@ -0,0 +1,5 @@
 # Расчет зарплаты
 - [Справочники](./Расчет зарплаты. Справочники/Расчет зарплаты. Справочники.md)
 - [Документы](./Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md)
 - [Анализ и отчетность](./Расчет зарплаты. Анализ и отчетность/Расчет зарплаты. Анализ и отчетность.md)
--- a/docs/Lexema-ERP/Справочники/Справочники.md
+++ b/docs/Lexema-ERP/Справочники/Справочники.md
@ -380,17 +380,9 @@
 Из карточки объекта учета по кнопке «Печать» на экран, а затем на принтер, может быть выведена стандартная унифицированная форма инвентарной карточки «ОС-6».
-## Подразделения
+## Статьи движения денежных средств
-Справочник подразделений предназначен для ведения бухгалтерского учета в разрезе аналитики «Подразделение». Подразделение используется как аналитика на счетах 20, 23, 25, 26 и т.д. Чаще всего в справочник подразделений вносят штатную структуру предприятия. Справочник имеет иерархическую структуру. Подразделение регистрируется в обозревателе аналитик.
+Справочник статей движения денежных средств (ДДС) используется для автоматического формирования отчета о движении денежных средств. Статья ДДС используется как аналитика на счетах 50, 51. 
 Справочник подразделений находится в главном меню системы. Для создания нового подразделения необходимо заполнить обязательные поля: краткое и полное наименование. Остальные реквизиты заполняются по мере необходимости при настройке учета.
 ![Рисунок 25 Карточка подразделения](../image_29.png)
 ## Статьи движения денежных средств (ДДС)
 Справочник статей ДДС используется для автоматического формирования отчета о движении денежных средств. Статья ДДС используется как аналитика на счетах 50, 51. 
 Документ **«Статьи ДДС»** находится в главном меню системы.
@ -443,6 +435,14 @@
 Открывается новая карточка склада, где заполняются обязательные реквизиты по складу: наименование склада, подразделение, к которому относится склад, период начала действия, кладовщик(-и).
 ## Подразделения
 Справочник подразделений предназначен для ведения бухгалтерского учета в разрезе аналитики «Подразделение». Подразделение используется как аналитика на счетах 20, 23, 25, 26 и т.д. Чаще всего в справочник подразделений вносят штатную структуру предприятия. Справочник имеет иерархическую структуру. Подразделение регистрируется в обозревателе аналитик.
 Справочник подразделений находится в главном меню системы. Для создания нового подразделения необходимо заполнить обязательные поля: краткое и полное наименование. Остальные реквизиты заполняются по мере необходимости при настройке учета.
 ![Рисунок 25 Карточка подразделения](../image_29.png)
 ## Физические лица
 Справочник «Физические лица» предназначен для хранения информации обо всех физических лицах, являющихся работниками организаций, подотчетных лицах, получателей алиментов, и другие лица, участвующие в учете организации.
--- a/отчетность/image_35.png
+++ b/отчетность/image_35.png
--- a/отчетность/image_36.png
+++ b/отчетность/image_36.png
--- a/отчетность/image_37.png
+++ b/отчетность/image_37.png
--- a/отчетность/image_38.png
+++ b/отчетность/image_38.png
--- a/отчетность/image_39.png
+++ b/отчетность/image_39.png
--- a/отчетность/image_40.png
+++ b/отчетность/image_40.png
--- a/отчетность/image_41.png
+++ b/отчетность/image_41.png
--- a/отчетность/image_42.png
+++ b/отчетность/image_42.png
--- a/отчетность/Учет
+++ b/отчетность/Учет
@ -0,0 +1,95 @@
 # Учет кадров. Анализ и отчетность
 ## Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
 Форма СЗВ М — ежемесячная отчетность в ПФР Отчетность введена в действие Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83П. Форма не громоздкая и содержит минимум информации, но сдавать ее нужно каждый месяц. Крайний срок представления — 15-ое число месяца, следующего за отчетным.
 ![Рисунок 35 Реестр форм СЗВ-М](../image_35.png)
 В реестре форм СЗВ-М представлены реквизиты:
 - Дата документа;
 - Номер документа;
 - Отчетный период – год и месяц;
 - Флаг – «Принят в ПФР»;
 - Тип формы;
 - Список сотрудников;
 - Примечания;
 - Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
 ![Рисунок 36 Форма ввода "СЗВ-М"](../image_36.png)
 Для создания отчетной формы и файла отправки необходимо:
 - Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
 - Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период и тип формы. Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12, тип выбрать из меню («ИСХД» для создания основного отчета, «ДОП» - для передачи дополнительных сведений, «ОТМН» - для отмены неправильно переданных сведений);
 - Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Кнопка «Дополнить» используется для дополнения списка вновь оформленными сотрудниками или случайно стертыми позициями;
 - Возможна ручная корректировка списка, добавление или удаление информации о сотрудниках;
 - Сохранить созданный отчет и создать отчетную форму для проверки (кнопка «Печать»);
 - Для создания xml-файла, отправляемого в ПФР, необходимо нажать кнопку «Выгрузить»;
 - Полученный xml-файл отправить в ПФР;
 - При положительном результате отправки поднять в документе флаг «Принят в ПФР». 
 ## Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (СЗВ-ТД, СТД-Р)
 ПФР утвердил форму СЗВ-ТД и порядок ее заполнения в постановлении Правления Пенсионного Фонда от 25.12.2019 № 730п. Крайний срок представления информации — 15-ое число месяца, следующего за отчетным. Но предоставлять ее нужно только в том случае, если в течение месяца были изменения по кадрам: прием, увольнение, наличие заявление на переход к ведению трудовых книжек в электронном виде.
 ![Рисунок 37 Реестр форм СЗВ-ТД](../image_37.png)
 В реестре форм СЗВ-ТД представлены реквизиты:
 - Дата документа;
 - Номер документа;
 - Отчетный период – год и месяц;
 - Флаг – «Принят в ПФР»;
 - Список сотрудников;
 - Примечания;
 - Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
 Для создания отчетной формы и файла отправки необходимо:
 - Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
 - Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период, номер заказа.  Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12;
 - Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Программа анализирует перемещения сотрудников и вставляет подходящих в таблицу;
 - Ручная корректировка используется для простановки дат заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде и предоставлении сведений о трудовой деятельности (СТД-Р). Если сотрудник передумал, можно поставить соответствующие галочки. Для массовой простановки дат можно использовать кнопку «Заполнить поле»;
 - Для просмотра изменений трудовой деятельности сотрудников необходимо кликнуть по любому полю строки таблицы. В поле Сотрудник над таблицей появится ФИО выбранного сотрудника. При открытии вкладки «Трудовая деятельность сотрудника» можно проанализировать изменения в трудовой деятельности сотрудника;
 ![Рисунок 38 Форма ввода СЗВ-ТД](../image_38.png)
 - Далее можно сохранить созданный отчет и создать отчетные формы для проверки (кнопка «Печать»);
 - Для создания xml-файла, отправляемого в ПФР, необходимо нажать кнопку «Выгрузить»;
 - Полученный xml-файл отправить в ПФР;
 - При положительном результате отправки поднять в документе флаг «Принят в ПФР». 
 ## Сведения о трудовом стаже зарегистрированных лиц (СЗВ-СТАЖ)
 Отчет по форме СЗВ-СТАЖ – это ежегодная отчетность в ПФР для всех работодателей. Она предназначена для передачи в Пенсионный фонд данных о полученном физическими лицами страховом стаже у конкретного страхователя. СЗВ-СТАЖ действует с 5 марта 2017 г., утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда № 3п от 11.01.2017 г. Срок сдачи отчета со сведениями за год – 1 марта следующего года. Если 1 марта – выходной или нерабочий праздничный день, то крайний срок подачи отчета переносится на ближайший рабочий день.
 Страхователи обязаны выдавать копии сданной в ПФР формы при обращении любого сотрудника и подрядчика (исполнителя по договору). Срок выдачи – 5 календарных дней с даты обращения (письменного или устного). Также работодатели должны выдавать СЗВ-СТАЖ всем сотрудникам и подрядчикам (исполнителям) в день увольнения/прекращения договора, на вознаграждение по которому начислялись страховые взносы. Каких-либо заявлений в таком случае не требуется. Физическому лицу во всех случаях выдаются выписки из формы с данными только по нему самому.
 ![Рисунок 39 Реестр СЗВ-СТАЖ](../image_39.png)
 В реестре форм СЗВ-СТАЖ представлены реквизиты:
 - Дата документа;
 - Номер документа;
 - Отчетный период – год;
 - Флаг – «Принят в ПФР»;
 - Тип формы;
 - Список сотрудников;
 - Примечания;
 - Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
 ## Построитель отчетов по кадрам
 Аналитический отчет по работникам предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям.
 ![Рисунок 40 Построитель отчетов по кадрам](../image_40.png)
 Есть возможность создавать отчет, с нужными вам полями и условиями выборки. Для этого необходимо создать документ, во вкладке «Список полей» – указать поля для отчета. 
 ![Рисунок 41 Вкладка «Список полей»](../image_41.png)
 Во вкладке «Условия выбора» наложить фильтры по справочникам.
 ![Рисунок 42 Вкладка «Условия выбора»](../image_42.png)
--- a/Документы/image_10.png
+++ b/Документы/image_10.png
--- a/Документы/image_11.png
+++ b/Документы/image_11.png
--- a/Документы/image_12.png
+++ b/Документы/image_12.png
--- a/Документы/image_13.png
+++ b/Документы/image_13.png
--- a/Документы/image_14.png
+++ b/Документы/image_14.png
--- a/Документы/image_15.png
+++ b/Документы/image_15.png
--- a/Документы/image_16.png
+++ b/Документы/image_16.png
--- a/Документы/image_17.png
+++ b/Документы/image_17.png
--- a/Документы/image_18.png
+++ b/Документы/image_18.png
--- a/Документы/image_19.png
+++ b/Документы/image_19.png
--- a/Документы/image_20.png
+++ b/Документы/image_20.png
--- a/Документы/image_21.png
+++ b/Документы/image_21.png
--- a/Документы/image_22.png
+++ b/Документы/image_22.png
--- a/Документы/image_23.png
+++ b/Документы/image_23.png
--- a/Документы/image_24.png
+++ b/Документы/image_24.png
--- a/Документы/image_25.png
+++ b/Документы/image_25.png
--- a/Документы/image_26.png
+++ b/Документы/image_26.png
--- a/Документы/image_27.png
+++ b/Документы/image_27.png
--- a/Документы/image_28.png
+++ b/Документы/image_28.png
--- a/Документы/image_29.png
+++ b/Документы/image_29.png
--- a/Документы/image_30.png
+++ b/Документы/image_30.png
--- a/Документы/image_31.png
+++ b/Документы/image_31.png
--- a/Документы/image_32.png
+++ b/Документы/image_32.png
--- a/Документы/image_33.png
+++ b/Документы/image_33.png
--- a/Документы/image_34.png
+++ b/Документы/image_34.png
--- a/Документы/image_5.png
+++ b/Документы/image_5.png
--- a/Документы/image_6.png
+++ b/Документы/image_6.png
--- a/Документы/image_7.png
+++ b/Документы/image_7.png
--- a/Документы/image_8.png
+++ b/Документы/image_8.png
--- a/Документы/image_9.png
+++ b/Документы/image_9.png
--- a/Документы/Учет
+++ b/Документы/Учет
@ -0,0 +1,528 @@
 # Учет кадров. Документы
 В «Lexema-ERP» ведется учет движения персонала, включая учет кадров по основному месту работы и по совместительству. Модуль позволяет хранить и обновлять личную информацию сотрудника с момента его поступления на работу до момента его увольнения, а также хранить информацию о бывших сотрудниках предприятия. Также обеспечивается формирование унифицированных форм по труду.
 **Функциональный состав модуля:**
 - Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2, Т-2ВУС (основные данные сотрудника, адресные и паспортные данные, сведения о семье, предыдущие места работы и сведения о трудовом стаже, образовании, воинской обязанности, данные о вычетах и т.п.);
 - Учет всех кадровых перемещений: прием, перевод, увольнение; каждый приказ привязан к личной карточке сотрудника, для которого он был создан, и может являться инициатором изменений каких-либо данных о сотруднике в личной карточке.
 - Формирование документов/приказов на каждого сотрудника (все виды приказов по личному составу: о приеме на работу (Унифицированная форма Т-1, Т-1а), о переводе (форма Т-5, Т-5а), о предоставлении отпуска (форма Т-6, Т-6а), об изменении режима работы, награждении, увольнении (форма Т-8, Т-8а) и др., трудовой договор, дополнительные соглашения в трудовым договорам) и печать этих документов/приказов;
 - Настройка ограниченного доступа пользователей к разного рода информации в Личной карточке сотрудника.
 - Минимизация ошибок ввода данных о сотрудниках за счет поддержки системы справочников, соответствующих ГОСТ и ФСИН.
 ## Трудовые договоры
 Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 ![Рисунок 5 Реестр документа «Трудовые договоры»](../image_5.png)
 В реестре указаны: 
 - Номер и дата заключаемого договора;
 - ФИО физического лица;
 - Срок работы (Даты начала и окончания).
 Эти же реквизиты заполняются в форме ввода. Есть возможность по кнопке «Печать» распечатать типовой договор, сохранить во «Вложении» подписанный документ. 
 ## Приказы о приеме на работу
 Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде.
 Документом регистрируется прием на работу работников организаций, а также размеры оплаты труда работников – оклады.
 Одно и то же физическое лицо может быть оформлено работником нескольких организаций информационной базы, но основное место работы у него может быть лишь в одной из них; в других же организациях работник должен быть оформлен как внешний совместитель. Работник может быть принят на работу в ту же организацию второй раз, но уже как внутренний совместитель.
 В панели инструментов в документе «Физические лица», наряду со стандартными кнопками, имеется кнопка «Создать сотрудника». Она предназначена для создания нового сотрудника с использованием данных физического лица. После нажатия программа предлагает выбрать статус создаваемого сотрудника:
 ![Рисунок 8 Выбор статуса сотрудника при приеме на работу](../image_8.png)
 После этого есть возможность заказать создание заготовок «Приказа о приеме на работу» и «Трудового договора».
 ![Рисунок 9 Создание нового сотрудника при приеме на работу](../image_9.png)
 Для этого проставляются галочки напротив необходимых документов и вводится дата их создания. 
 ![Рисунок 10 Реестр приказов о приеме на работу](../image_10.png)
 В реестре представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Признак подписания приказа. Если приказ подписан, галочка стоит, строка окрашена в желтый цвет;
 - Список сотрудников;
 - Условия приема;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 - На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 После процедуры регистрации физического лица есть возможность нажать кнопку «Создать сотрудника». При этом создается заготовка приказа о приеме на работу. Необходимо найти ее в реестре (по дате) и произвести дальнейший ввод информации. Для этого предназначена форма ввода:
 ![Рисунок 11 Форма ввода приказа о приеме](../image_11.png)
 - В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
 - Номер приказа. Создается автоматически;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
 - Условия приема. Вводятся из справочника согласно подписанному договору;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле.
 Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты: дата и условия приема на работу. В табличной части вводятся:
 - Сотрудник – ФИО и Табельный № - вводятся при создании сотрудника;
 - Подразделение – назначенное место работы;
 - Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
 - Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
 - Ставка – коэффициент рабочей нагрузки;
 - Основная оплата – вид по справочнику и сумма;
 - Надбавка – вид и сумма;
 - Период работы – две даты, начала и окончания работы на предприятии;
 - Вид графика работы – из справочника, согласно договору;
 - Номер трудового договора;
 - Испытательный срок, согласно договору;
 - Характер работы – из справочника, согласно договору;
 - Разряд.
 К документу можно распечатать приказы, распоряжения о приеме работников (унифицированные формы Т-1 или Т-1а) по кнопке «Печать».
 ## Сотрудники
 Работник или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несет обязанности, установленные трудовым законодательством страны.
 ![Рисунок 12 Реестр сотрудников](../image_12.png)
 В реестре сотрудников представлены реквизиты:
 - Табельный №;
 - ФИО;
 - Статус сотрудника;
 - Должность;
 - Подразделение;
 - Территория;
 - Дата приема;
 - Дата увольнения;
 - Документ начала;
 - Документ окончания;
 - Трудовой договор;
 - Характер работы;
 - Вид исполнителя;
 - Материальная ответственность.
 Данные реестра можно фильтровать стандартным способом, вводя данные в поля шапок таблицы. Данных по сотруднику много, они располагаются в нескольких вкладках.
 ![Рисунок 13 Сотрудники. Вкладка «Сведения»](../image_13.png)
 Во вкладке «Сведения» представлены реквизиты:
 - Физическое лицо, Ф.И.О. и Фамилия И.О. вставляются в момент первоначальной регистрации физического лица в базе «Сотрудники»;
 - Статус сотрудника – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа о приеме;
 - Таб.№ и Подразделение – заполняются автоматически при первоначальной регистрации физического лица в базе «Сотрудники»;
 - Прием: дата, по документу – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа о приеме;
 - Увольнение: дата, по документу – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа об увольнении;
 - Счет затрат, Аналитика затрат – выбираются из справочников;
 - Должность, Территория, Трудовой договор, Совместитель, Испытательный срок, Вид трудовых отношений, Характер работы – автоматически заполняются после ввода этих сведений в приказ о приеме на работу;
 - Вид исполнителя – заполняется из справочника;
 - Прежнее место работы – заполняется из справочника, предварительно оно должно быть введено в справочник «Контрагенты»;
 - Материально-ответственный, Член профсоюза – флаги, которые при необходимости надо поднять (поставить галочки).
 Все изменения в работе и оплате труда сотрудника фиксируются во вкладке «Перемещения". Записи создаются автоматически при создании документов: Приказов о приеме, перемещении, увольнении и прочих. Данные в таблице не редактируются.
 ![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка «Перемещения»](../image_14.png)
 Стажи исчисляются по разным правилам, их существует несколько видов: общий, непрерывный, дающий право на… и т.д. Вид стажа выбирается из справочника. Сам стаж исчисляется на какую-либо дату в полных годах + месяцах + днях. Для расчетов используются записи трудовой книжки. Сведения о стаже фиксируются во вкладке «Стаж работы».
 ![Рисунок 15 Сотрудники. Вкладка «Стаж работы»](../image_15.png)
 На вкладке «Аттестации» вносится информация об аттестации работников на предприятии. Аттестация - это проверка соответствия уровня знаний и квалификации занимаемым должностям. Аттестация работников — это эффективный способ отсеивания неквалифицированных кадров и повышения производительности труда. Цели аттестации персонала: 
 - проверка результатов трудовой деятельности сотрудника;
 - изучение коммуникабельности работника и способ его мотивации;
 - повышение качества работы кадровой службы;
 - выявление успешных сотрудников для повышения их в должности и других способов поощрения;
 - выявление кандидатов на понижение в должности или увольнение.
 ![Рисунок 16 Сотрудники. Вкладка "Аттестации"](../image_16.png)
 В таблицу вводятся:
 - Дата аттестации;
 - Решение комиссии;
 - Номер и дата протокола комиссии;
 - Основание проведения аттестации, обычно приказ по предприятию.
 Квалификация – степень годности к какому-нибудь виду труда, уровень подготовленности. Уровень подготовки выпускников учебных заведений.
 ![Рисунок 17 Сотрудники. Вкладка "Квалификации"](../image_17.png)
 В таблицу вкладки «Квалификации» вводится информация об обучении сотрудника в средне-специальных и высших учебных заведениях, а также курсах повышения квалификации. Вводятся следующие реквизиты:
 - Даты начала и окончания обучения;
 - Вид повышения квалификации;
 - Образовательное обучение;
 - Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
 - Основание. 
 Профессиональная переподготовка – получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
 ![Рисунок 18 Сотрудники. Вкладка "Переподготовка"](../image_18.png)
 В таблице вкладки «Переподготовки» заполняется информация о прохождении сотрудником профессиональной переподготовки. Вводятся следующие реквизиты:
 - Даты начала и окончания обучения;
 - Вид повышения квалификации;
 - Образовательное обучение;
 - Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
 - Основание. 
 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 - объявление благодарности;
 - выдача премии;
 - награждение ценным подарком;
 - награждение почетной грамотой;
 - занесение в Книгу почета, на Доску почета.
 ![Рисунок 19 Сотрудники. Вкладка "Поощрения"](../image_19.png)
 Во вкладку «Поощрения» вводятся следующие реквизиты:
 - Наименование награды (поощрения);
 - Наименование, номер, дата документа, подтверждающего выдачу поощрения;
 - Даты начала и окончания периода действия поощрения;
 - Для начисления – сумма поощрения. Если предусмотрена, например, выдача ежемесячной премии, проставляется галка «Ежемесячно»;
 - Примечание.
 Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооруженные силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
 ![Рисунок 20 Сотрудники. Вкладка "Отпуска"](../image_21.png)
 Во вкладке «Отпуска» отражаются следующие реквизиты:
 - Вид отпуска – вводится из справочника;
 - За период работы – две даты: «с» и «по»;
 - Календарных дней отпуска – исчисленное количество календарных дней отпуска;
 - Дата начала и окончания отпуска;
 - Для начисления в «Заработной плате» - вводится среднедневная зарплата;
 - Основание.
 Взыскание — мера наказания за нарушение служебной дисциплины или каких-либо обязательств. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:
 - замечание;
 - выговор;
 - увольнение на соответствующих основаниях.
 Если неправомерные действия работника привели к материальному ущербу, это может повлечь обязанность его возмещения.
 ![Рисунок 21 Сотрудники. Вкладка "Взыскания"](../image_21.png)
 Во вкладке «Взыскания» вводятся следующие реквизиты:
 - Вид взыскания – вводится из справочника;
 - Наименование, номер, дата документа, подтверждающего наложение взыскания;
 - Примечание;
 - Для удержания из зарплаты – вводится сумма удержания и галка «Ежемесячно», если предусмотрено ежемесячное удержание;
 - Даты начала и окончания периода действия взыскания.
 Если по должности сотруднику полагается выдача спецодежды, для него указываются размеры одежды, обуви, головного убора и др. на вкладке «Спецодежда». Данные о размере указываются при приеме на работу или при изменении размеров сотрудника. По размерам спецодежды подбирается спецодежда на складе.
 ![Рисунок 22 Сотрудники. Вкладка "Спецодежда"](../image_22.png)
 По кнопке «Печать» можно распечатать различные унифицированные отчетные формы и справки для сотрудника.
 ## Приказы о переводе
 Изменения сведений о работнике – кадровые перемещения, новые условия оплаты труда, увольнение работника – также вводятся документами. В программе регистрируется все изменения для каждого работника: прием на работу и служебные перемещения, вплоть до увольнения.
 Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). 
 Переводом не считается и не требует согласия работника:
 - перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
 - перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
 - поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
 - Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.
 Все переводы делятся на:
 - временные,
 - постоянные,
 - переводы, осуществляемые в обязательном порядке.
 В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия.
 ![Рисунок 23 Реестр приказов о переводе](../image_23.png)
 В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
 - Список работников по приказу;
 - Причина перевода;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 ![Рисунок 24 Форма ввода приказа о переводе](../image_24.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
 - Номер приказа. Создается автоматически;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
 - Причина перевода – вводится из справочника;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле.
 Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. В табличной части вводятся:
 - Сотрудник – ФИО и Табельный;
 - Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
 - Новое назначение – Подразделение, вводится из справочника;
 - Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
 - Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
 - Период работы на новом месте – две даты, начала и окончания работы;
 - Вид перевода – вводится из справочника;
 - Ставка – коэффициент рабочей нагрузки;
 - Основная оплата – вид по справочнику и сумма;
 - Надбавка – вид и сумма;
 - Вид графика работы – из справочника;
 - Основание (перевода) – наименование, номер, дата;
 - Номер трудового договора;
 - Разряд;
 - Квалификация.
 На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними.
 ## Приказы о перемещении на территории
 Перемещение на территории – разновидность перевода, связанная с изменением условий труда.
 ![Рисунок 25 Реестр приказов о перемещении на территории](../image_25.png)
 В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
 - Список работников по приказу;
 - Причина перемещения;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 ![Рисунок 26 Форма ввода приказа о перемещении на территории](../image_26.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
 - Причина перемещения – вводится из справочника;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле;
 - Далее следуют данные по перемещению. Подразделение, работники которого будут перемещаться;
 - Территории: с какой – на какую;
 - На период (две даты «с», «по»).
 Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. В табличной части вводятся:
 - Сотрудник – ФИО и Табельный;
 - Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
 - Новое назначение – Подразделение, вводится из справочника;
 - Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
 - Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
 - Период работы на новом месте – две даты, начала и окончания работы.
 На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними. «Заполнить», «Дополнить» - для заполнения таблицы полным составом подразделения, дополнением ранее не введенных.
 ## Приказы об увольнении
 Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
 ![Рисунок 27 Реестр приказов об увольнении](../image_27.png)
 В реестре приказов об увольнении представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
 - Список работников по приказу;
 - Причина увольнения;
 - Постановление;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 ![Рисунок 28 Форма ввода приказа об увольнении](../image_28.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
 - Номер приказа. Создается автоматически;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
 - Причина увольнения – вводится из справочника;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле;
 - Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. 
 В табличной части вводятся:
 - Сотрудник – ФИО и Табельный;
 - Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
 - Основание (увольнения) – наименование документа, номер, дата.
 На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними.
 ## Приказы об изменении оплаты труда
 Под изменением оплаты труда следует понимать, как повышение, так и уменьшение заработка. Поэтому порядок оформления приказа имеет свои нюансы в зависимости от причины изменения оклада. Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает в обязательном порядке вносить информацию о зарплате в трудовой договор, а в случае ее изменения соблюдать установленный порядок фиксации таких нововведений. Во всех случаях потребуется сформировать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия работы сотрудника, и издать приказ об изменении оклада. Если изменение оплаты труда не связано с переводом на другую должность, необходимо будет внести изменения в штатное расписание.
 Инициирование изменения оклада в сторону уменьшения по инициативе работодателя допускается только в строго ограниченном перечне случаев. Общий принцип их определения зафиксирован в ст. 74 ТК РФ. Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 72.1 ТК). В этих ситуациях работодатель обязан в срок, составляющий не менее двух месяцев, в письменной форме предупредить сотрудников, которых затронет изменение оклада, о готовящихся нововведениях в организации.
 ![Рисунок 29 Реестр приказов об изменение оплаты труда](../image_29.png)
 В реестре приказов об изменении оплаты труда представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Флаг – «Приказ подписан»;
 - Список работников по приказу;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра и «Печать» - для распечатки приказа.
 ![Рисунок 30 Форма ввода приказа об изменении оплаты труда](../image_30.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Флаг – «Приказ подписан»;
 - Подписанты: Руководитель и Главный бухгалтер;
 - Краткое содержание документа;
 - Основание;
 - Примечание;
 - Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
 - Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
 - С основным видом оплаты … Выбирается из меню;
 - Установить вид основной оплаты. Выбирается из меню;
 - На период (две даты «с», «по»);
 - Сумму или коэффициент. Вводится один из параметров. В первом случае всем выбранным работникам вставится указанная сумма. Во втором – имеющаяся сумма будет изменена умножением на коэффициент.
 После ввода вышеуказанных параметров и нажатия на кнопку «Заполнить» в таблицу будут вставлены работники подразделения с новыми окладами / тарифами. Таблицу можно редактировать вручную, если, например, нужно проставить разные оклады, вставить дополнительных сотрудников и т.д. Если с момента создания приказа в подразделении появились новые сотрудники, их можно добавить в таблицу с помощью одноименной кнопки. В подписанном приказе кнопки «Заполнить / Добавить» не доступны.
 ![Рисунок 31 Форма ввода приказа об изменении оплаты труда. Приказ подписан](../image_31.png)
 В табличной части документа имеются реквизиты:
 - ФИО сотрудника;
 - Должность и подразделение (последние изменения);
 - Территория (последние изменения);
 - Дата (последние изменения);
 - Период изменения (две даты «с», «по»);
 - Вид основной оплаты;
 - Сумма основной оплаты;
 - Вид надбавки;
 - Сумма надбавки.
 Флаг «Приказ подписан» может быть доступным для редактирования и серого цвета (недоступным). Недоступность говорит о том, что по сотрудникам есть более новые документы и данный приказ редактировать нельзя.
 ## Приказы об изменении графика работы
 Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.
 Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.
 Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.
 В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника.
 ![Рисунок 32 Реестр приказов об изменении графика работы](../image_32.png)
 В реестре приказов об изменении оплаты труда представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Флаг – «Приказ подписан»;
 - Список работников по приказу;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра и «Печать» - для распечатки приказа.
 ![Рисунок 33 Форма ввода приказа об изменении графика работы](../image_33.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Флаг – «Приказ подписан»;
 - Подписанты: Руководитель и Главный бухгалтер;
 - Краткое содержание документа;
 - Основание;
 - Примечание.
 - Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
 - Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
 - С графиком работы … Выбирается из меню;
 - Установить график работы. Выбирается из меню;
 - На период (две даты «с», «по»).
 После ввода вышеуказанных параметров и нажатия на кнопку «Заполнить» в таблицу будут вставлены работники подразделения с новыми графиками работы. Таблицу можно редактировать вручную. Если с момента создания приказа в подразделении появились новые сотрудники, их можно добавить в таблицу с помощью одноименной кнопки. В подписанном приказе кнопки «Заполнить / Добавить» не доступны.
 ![Рисунок 34 Форма ввода приказа об изменении графика работы. Приказ подписан](../image_34.png)
 В табличной части документа имеются реквизиты:
 - ФИО сотрудника;
 - Должность и подразделение (последние изменения);
 - Территория (последние изменения);
 - Дата (последние изменения);
 - Период изменения (две даты «с», «по»);
 - Вид графика работы.
 Флаг «Приказ подписан» может быть доступным для редактирования и серого цвета (недоступным). Недоступность говорит о том, что по сотрудникам есть более новые документы и данный приказ редактировать нельзя.
 ## Договоры ГПХ    
 Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ. На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.
 ![Рисунок 6 Реестр договоров ГПХ](../image_6.png)
 В реестре договоров ГПХ показаны реквизиты:
 - Дата договора;
 - Номер договора;
 - Флаг – Договор подписан;
 - Список сотрудников по договору;
 - Вид договора;
 - Работы по договору;
 - Примечание.
 ![Рисунок 7 Форма ввода договора ГПХ](../image_7.png)
 В форме ввода (шапка) заполняются реквизиты:
 - Дата договора – обязательный реквизит;
 - Номер договора – обязательный реквизит;
 - Флаг – Договор подписан, поднятый означает – «Да»;
 - Вид договора – заполняется из одноименного справочника;
 - Работы по договору – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле.
 - В табличной части вводятся исполнители по договору:
 - ФИО работника – заполняется из справочника «Сотрудники». В списке видны только те лица, у которых не проставлена дата договора;
 - Подразделение – вводится из справочника подразделений. Как правило, для договорников создают отдельное фиктивное подразделение;
 - Период работы – даты начала и конца работ по договору;
 - Оплата по договору – наименование и сумма выплат;
 - Флаг – Оплата ежемесячная. Проставляется, если в договоре прописана оплата не по окончании выполнения работ, а ежемесячными авансовыми платежами.
 Кроме стандартных кнопок в панели инструментов имеется:
 - Кнопка «Печать» для распечатки стандартного договора;
 - Кнопка «Операции» для вызова справочника «Виды договоров».
--- a/Справочники/Учет
+++ b/Справочники/Учет
@ -0,0 +1,3 @@
 # Учет кадров. Справочники  по воинскому учету
 Раздел	«Воинский	учет»	состоит	из	справочников,	для	заполнения стандартизованных значений из военного билета. Эти данные затем используются в личной карточке на вкладке  образование и воинский учет
--- a/Справочники/Учет
+++ b/Справочники/Учет
@ -0,0 +1,2 @@
 # Учет кадров. Справочники по движению кадров
--- a/Справочники/Учет
+++ b/Справочники/Учет
@ -0,0 +1,2 @@
 # Учет кадров. Справочники по учету физических лиц
--- a/Справочники-классификаторы/Учет
+++ b/Справочники-классификаторы/Учет
@ -0,0 +1,2 @@
 # Учет кадров. Справочники-классификаторы
--- a/Справочники/Учет
+++ b/Справочники/Учет
@ -0,0 +1,6 @@
 # Учет кадров. Справочники
 - [Справочники по учету физических лиц](./Учет кадров. Справочники по учету физических лиц/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц.md)
 - [Справочники по воинскому учету](./Учет кадров. Справочники по воинскому учету/Учет кадров. Справочники по воинскому учету.md)
 - [Справочники по движению кадров](./Учет кадров. Справочники по движению кадров/Учет кадров. Справочники по движению кадров.md)
 - [Справочники-классификаторы](./Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md)
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
@ -1,625 +1,5 @@
 # Учет кадров
-В «Lexema-ERP» ведется учет движения персонала, включая учет кадров по основному месту работы и по совместительству. Обеспечивается формирование унифицированных форм по труду.
+- [Справочники](./Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники.md)
-
+- [Документы](./Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md)
-Система предназначена для работы с персоналом. Модуль позволяет хранить и обновлять личную информацию сотрудника с момента его поступления на работу до момента его увольнения, а также хранить информацию о бывших сотрудниках предприятия.
+- [Анализ и отчетность](./Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md)
 ## Учет кадров
 Функциональный состав модуля:
 - Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2, Т-2ВУС (основные данные сотрудника, адресные и паспортные данные, сведения о семье, предыдущие места работы и сведения о трудовом стаже, образовании, воинской обязанности, данные о вычетах и т.п.);
 - Учет всех кадровых перемещений: прием, перевод, увольнение; каждый приказ привязан к личной карточке сотрудника, для которого он был создан, и может являться инициатором изменений каких-либо данных о сотруднике в личной карточке.
 - Формирование документов/приказов на каждого сотрудника (все виды приказов по личному составу: о приеме на работу (Унифицированная форма Т-1, Т-1а), о переводе (форма Т-5, Т-5а), о предоставлении отпуска (форма Т-6, Т-6а), об изменении режима работы, награждении, увольнении (форма Т-8, Т-8а) и др., трудовой договор, дополнительные соглашения в трудовым договорам) и печать этих документов/приказов;
 - Настройка ограниченного доступа пользователей к разного рода информации в Личной карточке работника.
 - Минимизация ошибок ввода данных о сотрудниках за счет поддержки системы справочников, соответствующих ГОСТ и ФСИН.
 ## Трудовые договоры
 Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 ![Рисунок 5 Реестр документа «Трудовые договоры»](../image_5.png)
 В реестре указаны: 
 - Номер и дата заключаемого договора;
 - ФИО физического лица;
 - Срок работы (Даты начала и окончания).
 Эти же реквизиты заполняются в форме ввода. Есть возможность по кнопке «Печать» распечатать типовой договор, сохранить во «Вложении» подписанный документ. 
 ## Договоры ГПХ    
 Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ. На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.
 ![Рисунок 6 Реестр договоров ГПХ](../image_6.png)
 В реестре договоров ГПХ показаны реквизиты:
 - Дата договора;
 - Номер договора;
 - Флаг – Договор подписан;
 - Список сотрудников по договору;
 - Вид договора;
 - Работы по договору;
 - Примечание.
 ![Рисунок 7 Форма ввода договора ГПХ](../image_7.png)
 В форме ввода (шапка) заполняются реквизиты:
 - Дата договора – обязательный реквизит;
 - Номер договора – обязательный реквизит;
 - Флаг – Договор подписан, поднятый означает – «Да»;
 - Вид договора – заполняется из одноименного справочника;
 - Работы по договору – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле.
 - В табличной части вводятся исполнители по договору:
 - ФИО работника – заполняется из справочника «Сотрудники». В списке видны только те лица, у которых не проставлена дата договора;
 - Подразделение – вводится из справочника подразделений. Как правило, для договорников создают отдельное фиктивное подразделение;
 - Период работы – даты начала и конца работ по договору;
 - Оплата по договору – наименование и сумма выплат;
 - Флаг – Оплата ежемесячная. Проставляется, если в договоре прописана оплата не по окончании выполнения работ, а ежемесячными авансовыми платежами.
 Кроме стандартных кнопок в панели инструментов имеется:
 - Кнопка «Печать» для распечатки стандартного договора;
 - Кнопка «Операции» для вызова справочника «Виды договоров».
 ## Приказы о приеме на работу
 Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде.
 Документом регистрируется прием на работу работников организаций, а также размеры оплаты труда работников – оклады.
 Одно и то же физическое лицо может быть оформлено работником нескольких организаций информационной базы, но основное место работы у него может быть лишь в одной из них; в других же организациях работник должен быть оформлен как внешний совместитель. Работник может быть принят на работу в ту же организацию второй раз, но уже как внутренний совместитель.
 В панели инструментов в документе «Физические лица», наряду со стандартными кнопками, имеется кнопка «Создать сотрудника». Она предназначена для создания нового сотрудника с использованием данных физического лица. После нажатия программа предлагает выбрать статус создаваемого сотрудника:
 ![Рисунок 8 Выбор статуса сотрудника при приеме на работу](../image_8.png)
 После этого есть возможность заказать создание заготовок «Приказа о приеме на работу» и «Трудового договора».
 ![Рисунок 9 Создание нового сотрудника при приеме на работу](../image_9.png)
 Для этого проставляются галочки напротив необходимых документов и вводится дата их создания. 
 ![Рисунок 10 Реестр приказов о приеме на работу](../image_10.png)
 В реестре представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Признак подписания приказа. Если приказ подписан, галочка стоит, строка окрашена в желтый цвет;
 - Список сотрудников;
 - Условия приема;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 - На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 После процедуры регистрации физического лица есть возможность нажать кнопку «Создать сотрудника». При этом создается заготовка приказа о приеме на работу. Необходимо найти ее в реестре (по дате) и произвести дальнейший ввод информации. Для этого предназначена форма ввода:
 ![Рисунок 11 Форма ввода приказа о приеме](../image_11.png)
 - В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
 - Номер приказа. Создается автоматически;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
 - Условия приема. Вводятся из справочника согласно подписанному договору;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле.
 Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты: дата и условия приема на работу. В табличной части вводятся:
 - Сотрудник – ФИО и Табельный № - вводятся при создании сотрудника;
 - Подразделение – назначенное место работы;
 - Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
 - Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
 - Ставка – коэффициент рабочей нагрузки;
 - Основная оплата – вид по справочнику и сумма;
 - Надбавка – вид и сумма;
 - Период работы – две даты, начала и окончания работы на предприятии;
 - Вид графика работы – из справочника, согласно договору;
 - Номер трудового договора;
 - Испытательный срок, согласно договору;
 - Характер работы – из справочника, согласно договору;
 - Разряд.
 К документу можно распечатать приказы, распоряжения о приеме работников (унифицированные формы Т-1 или Т-1а) по кнопке «Печать».
 ## Сотрудники
 Работник или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несет обязанности, установленные трудовым законодательством страны.
 ![Рисунок 12 Реестр сотрудников](../image_12.png)
 В реестре сотрудников представлены реквизиты:
 - Табельный №;
 - ФИО;
 - Статус сотрудника;
 - Должность;
 - Подразделение;
 - Территория;
 - Дата приема;
 - Дата увольнения;
 - Документ начала;
 - Документ окончания;
 - Трудовой договор;
 - Характер работы;
 - Вид исполнителя;
 - Материальная ответственность.
 Данные реестра можно фильтровать стандартным способом, вводя данные в поля шапок таблицы. Данных по сотруднику много, они располагаются в нескольких вкладках.
 ![Рисунок 13 Сотрудники. Вкладка «Сведения»](../image_13.png)
 Во вкладке «Сведения» представлены реквизиты:
 - Физическое лицо, Ф.И.О. и Фамилия И.О. вставляются в момент первоначальной регистрации физического лица в базе «Сотрудники»;
 - Статус сотрудника – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа о приеме;
 - Таб.№ и Подразделение – заполняются автоматически при первоначальной регистрации физического лица в базе «Сотрудники»;
 - Прием: дата, по документу – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа о приеме;
 - Увольнение: дата, по документу – заполняется автоматически при отметке о подписании приказа об увольнении;
 - Счет затрат, Аналитика затрат – выбираются из справочников;
 - Должность, Территория, Трудовой договор, Совместитель, Испытательный срок, Вид трудовых отношений, Характер работы – автоматически заполняются после ввода этих сведений в приказ о приеме на работу;
 - Вид исполнителя – заполняется из справочника;
 - Прежнее место работы – заполняется из справочника, предварительно оно должно быть введено в справочник «Контрагенты»;
 - Материально-ответственный, Член профсоюза – флаги, которые при необходимости надо поднять (поставить галочки).
 Все изменения в работе и оплате труда сотрудника фиксируются во вкладке «Перемещения". Записи создаются автоматически при создании документов: Приказов о приеме, перемещении, увольнении и прочих. Данные в таблице не редактируются.
 ![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка «Перемещения»](../image_14.png)
 Стажи исчисляются по разным правилам, их существует несколько видов: общий, непрерывный, дающий право на… и т.д. Вид стажа выбирается из справочника. Сам стаж исчисляется на какую-либо дату в полных годах + месяцах + днях. Для расчетов используются записи трудовой книжки. Сведения о стаже фиксируются во вкладке «Стаж работы».
 ![Рисунок 15 Сотрудники. Вкладка «Стаж работы»](../image_15.png)
 На вкладке «Аттестации» вносится информация об аттестации работников на предприятии. Аттестация - это проверка соответствия уровня знаний и квалификации занимаемым должностям. Аттестация работников — это эффективный способ отсеивания неквалифицированных кадров и повышения производительности труда. Цели аттестации персонала: 
 - проверка результатов трудовой деятельности сотрудника;
 - изучение коммуникабельности работника и способ его мотивации;
 - повышение качества работы кадровой службы;
 - выявление успешных сотрудников для повышения их в должности и других способов поощрения;
 - выявление кандидатов на понижение в должности или увольнение.
 ![Рисунок 16 Сотрудники. Вкладка "Аттестации"](../image_16.png)
 В таблицу вводятся:
 - Дата аттестации;
 - Решение комиссии;
 - Номер и дата протокола комиссии;
 - Основание проведения аттестации, обычно приказ по предприятию.
 Квалификация – степень годности к какому-нибудь виду труда, уровень подготовленности. Уровень подготовки выпускников учебных заведений.
 ![Рисунок 17 Сотрудники. Вкладка "Квалификации"](../image_17.png)
 В таблицу вкладки «Квалификации» вводится информация об обучении сотрудника в средне-специальных и высших учебных заведениях, а также курсах повышения квалификации. Вводятся следующие реквизиты:
 - Даты начала и окончания обучения;
 - Вид повышения квалификации;
 - Образовательное обучение;
 - Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
 - Основание. 
 Профессиональная переподготовка – получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
 ![Рисунок 18 Сотрудники. Вкладка "Переподготовка"](../image_18.png)
 В таблице вкладки «Переподготовки» заполняется информация о прохождении сотрудником профессиональной переподготовки. Вводятся следующие реквизиты:
 - Даты начала и окончания обучения;
 - Вид повышения квалификации;
 - Образовательное обучение;
 - Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
 - Основание. 
 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 - объявление благодарности;
 - выдача премии;
 - награждение ценным подарком;
 - награждение почетной грамотой;
 - занесение в Книгу почета, на Доску почета.
 ![Рисунок 19 Сотрудники. Вкладка "Поощрения"](../image_19.png)
 Во вкладку «Поощрения» вводятся следующие реквизиты:
 - Наименование награды (поощрения);
 - Наименование, номер, дата документа, подтверждающего выдачу поощрения;
 - Даты начала и окончания периода действия поощрения;
 - Для начисления – сумма поощрения. Если предусмотрена, например, выдача ежемесячной премии, проставляется галка «Ежемесячно»;
 - Примечание.
 Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооруженные силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
 ![Рисунок 20 Сотрудники. Вкладка "Отпуска"](../image_21.png)
 Во вкладке «Отпуска» отражаются следующие реквизиты:
 - Вид отпуска – вводится из справочника;
 - За период работы – две даты: «с» и «по»;
 - Календарных дней отпуска – исчисленное количество календарных дней отпуска;
 - Дата начала и окончания отпуска;
 - Для начисления в «Заработной плате» - вводится среднедневная зарплата;
 - Основание.
 Взыскание — мера наказания за нарушение служебной дисциплины или каких-либо обязательств. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:
 - замечание;
 - выговор;
 - увольнение на соответствующих основаниях.
 Если неправомерные действия работника привели к материальному ущербу, это может повлечь обязанность его возмещения.
 ![Рисунок 21 Сотрудники. Вкладка "Взыскания"](../image_21.png)
 Во вкладке «Взыскания» вводятся следующие реквизиты:
 - Вид взыскания – вводится из справочника;
 - Наименование, номер, дата документа, подтверждающего наложение взыскания;
 - Примечание;
 - Для удержания из зарплаты – вводится сумма удержания и галка «Ежемесячно», если предусмотрено ежемесячное удержание;
 - Даты начала и окончания периода действия взыскания.
 Если по должности сотруднику полагается выдача спецодежды, для него указываются размеры одежды, обуви, головного убора и др. на вкладке «Спецодежда». Данные о размере указываются при приеме на работу или при изменении размеров сотрудника. По размерам спецодежды подбирается спецодежда на складе.
 ![Рисунок 22 Сотрудники. Вкладка "Спецодежда"](../image_22.png)
 По кнопке «Печать» можно распечатать различные унифицированные отчетные формы и справки для сотрудника.
 ## Приказы о переводе
 Изменения сведений о работнике – кадровые перемещения, новые условия оплаты труда, увольнение работника – также вводятся документами. В программе регистрируется все изменения для каждого работника: прием на работу и служебные перемещения, вплоть до увольнения.
 Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). 
 Переводом не считается и не требует согласия работника:
 - перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
 - перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
 - поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
 - Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.
 Все переводы делятся на:
 - временные,
 - постоянные,
 - переводы, осуществляемые в обязательном порядке.
 В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия.
 ![Рисунок 23 Реестр приказов о переводе](../image_23.png)
 В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
 - Список работников по приказу;
 - Причина перевода;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 ![Рисунок 24 Форма ввода приказа о переводе](../image_24.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
 - Номер приказа. Создается автоматически;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
 - Причина перевода – вводится из справочника;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле.
 Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. В табличной части вводятся:
 - Сотрудник – ФИО и Табельный;
 - Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
 - Новое назначение – Подразделение, вводится из справочника;
 - Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
 - Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
 - Период работы на новом месте – две даты, начала и окончания работы;
 - Вид перевода – вводится из справочника;
 - Ставка – коэффициент рабочей нагрузки;
 - Основная оплата – вид по справочнику и сумма;
 - Надбавка – вид и сумма;
 - Вид графика работы – из справочника;
 - Основание (перевода) – наименование, номер, дата;
 - Номер трудового договора;
 - Разряд;
 - Квалификация.
 На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними.
 ## Приказы о перемещении на территории
 Перемещение на территории – разновидность перевода, связанная с изменением условий труда.
 ![Рисунок 25 Реестр приказов о перемещении на территории](../image_25.png)
 В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
 - Список работников по приказу;
 - Причина перемещения;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 ![Рисунок 26 Форма ввода приказа о перемещении на территории](../image_26.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
 - Причина перемещения – вводится из справочника;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле;
 - Далее следуют данные по перемещению. Подразделение, работники которого будут перемещаться;
 - Территории: с какой – на какую;
 - На период (две даты «с», «по»).
 Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. В табличной части вводятся:
 - Сотрудник – ФИО и Табельный;
 - Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
 - Новое назначение – Подразделение, вводится из справочника;
 - Должность – вводится из справочника – штатного расписания;
 - Территория – указывается, если производственный участок расположен на нескольких территориях;
 - Период работы на новом месте – две даты, начала и окончания работы.
 На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними. «Заполнить», «Дополнить» - для заполнения таблицы полным составом подразделения, дополнением ранее не введенных.
 ## Приказы об увольнении
 Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
 ![Рисунок 27 Реестр приказов об увольнении](../image_27.png)
 В реестре приказов об увольнении представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Приказ подписан – флаг. Строка при статусе «Подписан» окрашивается в желтый цвет;
 - Список работников по приказу;
 - Причина увольнения;
 - Постановление;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 ![Рисунок 28 Форма ввода приказа об увольнении](../image_28.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
 - Номер приказа. Создается автоматически;
 - Приказ подписан – флаг. Галка проставляется при реально подписанном приказе;
 - Причина увольнения – вводится из справочника;
 - Краткое содержание – текстовое поле;
 - Примечание – текстовое поле;
 - Приказ может быть составлен на несколько сотрудников, если у них совпадают ключевые реквизиты. 
 В табличной части вводятся:
 - Сотрудник – ФИО и Табельный;
 - Последнее назначение – Подразделение, должность, территория, дата;
 - Основание (увольнения) – наименование документа, номер, дата.
 На панели инструментов есть кнопки «Печать» - для распечатки приказа и «Операции» - для быстрого доступа к справочникам и работы с ними.
 ## Приказы об изменении оплаты труда
 Под изменением оплаты труда следует понимать, как повышение, так и уменьшение заработка. Поэтому порядок оформления приказа имеет свои нюансы в зависимости от причины изменения оклада. Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает в обязательном порядке вносить информацию о зарплате в трудовой договор, а в случае ее изменения соблюдать установленный порядок фиксации таких нововведений. Во всех случаях потребуется сформировать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия работы сотрудника, и издать приказ об изменении оклада. Если изменение оплаты труда не связано с переводом на другую должность, необходимо будет внести изменения в штатное расписание.
 Инициирование изменения оклада в сторону уменьшения по инициативе работодателя допускается только в строго ограниченном перечне случаев. Общий принцип их определения зафиксирован в ст. 74 ТК РФ. Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 72.1 ТК). В этих ситуациях работодатель обязан в срок, составляющий не менее двух месяцев, в письменной форме предупредить сотрудников, которых затронет изменение оклада, о готовящихся нововведениях в организации.
 ![Рисунок 29 Реестр приказов об изменение оплаты труда](../image_29.png)
 В реестре приказов об изменении оплаты труда представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Флаг – «Приказ подписан»;
 - Список работников по приказу;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра и «Печать» - для распечатки приказа.
 ![Рисунок 30 Форма ввода приказа об изменении оплаты труда](../image_30.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Флаг – «Приказ подписан»;
 - Подписанты: Руководитель и Главный бухгалтер;
 - Краткое содержание документа;
 - Основание;
 - Примечание;
 - Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
 - Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
 - С основным видом оплаты … Выбирается из меню;
 - Установить вид основной оплаты. Выбирается из меню;
 - На период (две даты «с», «по»);
 - Сумму или коэффициент. Вводится один из параметров. В первом случае всем выбранным работникам вставится указанная сумма. Во втором – имеющаяся сумма будет изменена умножением на коэффициент.
 После ввода вышеуказанных параметров и нажатия на кнопку «Заполнить» в таблицу будут вставлены работники подразделения с новыми окладами / тарифами. Таблицу можно редактировать вручную, если, например, нужно проставить разные оклады, вставить дополнительных сотрудников и т.д. Если с момента создания приказа в подразделении появились новые сотрудники, их можно добавить в таблицу с помощью одноименной кнопки. В подписанном приказе кнопки «Заполнить / Добавить» не доступны.
 ![Рисунок 31 Форма ввода приказа об изменении оплаты труда. Приказ подписан](../image_31.png)
 В табличной части документа имеются реквизиты:
 - ФИО сотрудника;
 - Должность и подразделение (последние изменения);
 - Территория (последние изменения);
 - Дата (последние изменения);
 - Период изменения (две даты «с», «по»);
 - Вид основной оплаты;
 - Сумма основной оплаты;
 - Вид надбавки;
 - Сумма надбавки.
 Флаг «Приказ подписан» может быть доступным для редактирования и серого цвета (недоступным). Недоступность говорит о том, что по сотрудникам есть более новые документы и данный приказ редактировать нельзя.
 ## Приказы об изменении графика работы
 Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.
 Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.
 Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.
 В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника.
 ![Рисунок 32 Реестр приказов об изменении графика работы](../image_32.png)
 В реестре приказов об изменении оплаты труда представлены реквизиты:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Флаг – «Приказ подписан»;
 - Список работников по приказу;
 - Краткое содержание;
 - Примечание.
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра и «Печать» - для распечатки приказа.
 ![Рисунок 33 Форма ввода приказа об изменении графика работы](../image_33.png)
 В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа;
 - Номер приказа;
 - Флаг – «Приказ подписан»;
 - Подписанты: Руководитель и Главный бухгалтер;
 - Краткое содержание документа;
 - Основание;
 - Примечание.
 - Далее следует блок настройки работы с кнопками «Заполнить / Добавить»:
 - Выбор сотрудников по подразделению. Выбирается из меню;
 - С графиком работы … Выбирается из меню;
 - Установить график работы. Выбирается из меню;
 - На период (две даты «с», «по»).
 После ввода вышеуказанных параметров и нажатия на кнопку «Заполнить» в таблицу будут вставлены работники подразделения с новыми графиками работы. Таблицу можно редактировать вручную. Если с момента создания приказа в подразделении появились новые сотрудники, их можно добавить в таблицу с помощью одноименной кнопки. В подписанном приказе кнопки «Заполнить / Добавить» не доступны.
 ![Рисунок 34 Форма ввода приказа об изменении графика работы. Приказ подписан](../image_34.png)
 В табличной части документа имеются реквизиты:
 - ФИО сотрудника;
 - Должность и подразделение (последние изменения);
 - Территория (последние изменения);
 - Дата (последние изменения);
 - Период изменения (две даты «с», «по»);
 - Вид графика работы.
 Флаг «Приказ подписан» может быть доступным для редактирования и серого цвета (недоступным). Недоступность говорит о том, что по сотрудникам есть более новые документы и данный приказ редактировать нельзя.
 ## Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
 Форма СЗВ М — ежемесячная отчетность в ПФР Отчетность введена в действие Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83П. Форма не громоздкая и содержит минимум информации, но сдавать ее нужно каждый месяц. Крайний срок представления — 15-ое число месяца, следующего за отчетным.
 ![Рисунок 35 Реестр форм СЗВ-М](../image_35.png)
 В реестре форм СЗВ-М представлены реквизиты:
 - Дата документа;
 - Номер документа;
 - Отчетный период – год и месяц;
 - Флаг – «Принят в ПФР»;
 - Тип формы;
 - Список сотрудников;
 - Примечания;
 - Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
 ![Рисунок 36 Форма ввода "СЗВ-М"](../image_36.png)
 Для создания отчетной формы и файла отправки необходимо:
 - Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
 - Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период и тип формы. Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12, тип выбрать из меню («ИСХД» для создания основного отчета, «ДОП» - для передачи дополнительных сведений, «ОТМН» - для отмены неправильно переданных сведений);
 - Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Кнопка «Дополнить» используется для дополнения списка вновь оформленными сотрудниками или случайно стертыми позициями;
 - Возможна ручная корректировка списка, добавление или удаление информации о сотрудниках;
 - Сохранить созданный отчет и создать отчетную форму для проверки (кнопка «Печать»);
 - Для создания xml-файла, отправляемого в ПФР, необходимо нажать кнопку «Выгрузить»;
 - Полученный xml-файл отправить в ПФР;
 - При положительном результате отправки поднять в документе флаг «Принят в ПФР». 
 ## Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (СЗВ-ТД, СТД-Р)
 ПФР утвердил форму СЗВ-ТД и порядок ее заполнения в постановлении Правления Пенсионного Фонда от 25.12.2019 № 730п. Крайний срок представления информации — 15-ое число месяца, следующего за отчетным. Но предоставлять ее нужно только в том случае, если в течение месяца были изменения по кадрам: прием, увольнение, наличие заявление на переход к ведению трудовых книжек в электронном виде.
 ![Рисунок 37 Реестр форм СЗВ-ТД](../image_37.png)
 В реестре форм СЗВ-ТД представлены реквизиты:
 - Дата документа;
 - Номер документа;
 - Отчетный период – год и месяц;
 - Флаг – «Принят в ПФР»;
 - Список сотрудников;
 - Примечания;
 - Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
 Для создания отчетной формы и файла отправки необходимо:
 - Нажать кнопку «Создать» на панели инструмента, откроется форма ввода;
 - Ввести обязательные параметры отчета: отчетный период, номер заказа.  Год цифрами, месяц – цифрами от 1 до 12;
 - Нажать кнопку «Заполнить» для формирования списка сотрудников. Программа анализирует перемещения сотрудников и вставляет подходящих в таблицу;
 - Ручная корректировка используется для простановки дат заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде и предоставлении сведений о трудовой деятельности (СТД-Р). Если сотрудник передумал, можно поставить соответствующие галочки. Для массовой простановки дат можно использовать кнопку «Заполнить поле»;
 - Для просмотра изменений трудовой деятельности сотрудников необходимо кликнуть по любому полю строки таблицы. В поле Сотрудник над таблицей появится ФИО выбранного сотрудника. При открытии вкладки «Трудовая деятельность сотрудника» можно проанализировать изменения в трудовой деятельности сотрудника;
 ![Рисунок 38 Форма ввода СЗВ-ТД](../image_38.png)
 - Далее можно сохранить созданный отчет и создать отчетные формы для проверки (кнопка «Печать»);
 - Для создания xml-файла, отправляемого в ПФР, необходимо нажать кнопку «Выгрузить»;
 - Полученный xml-файл отправить в ПФР;
 - При положительном результате отправки поднять в документе флаг «Принят в ПФР». 
 ## Сведения о трудовом стаже зарегистрированных лиц (СЗВ-СТАЖ)
 Отчет по форме СЗВ-СТАЖ – это ежегодная отчетность в ПФР для всех работодателей. Она предназначена для передачи в Пенсионный фонд данных о полученном физическими лицами страховом стаже у конкретного страхователя. СЗВ-СТАЖ действует с 5 марта 2017 г., утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда № 3п от 11.01.2017 г. Срок сдачи отчета со сведениями за год – 1 марта следующего года. Если 1 марта – выходной или нерабочий праздничный день, то крайний срок подачи отчета переносится на ближайший рабочий день.
 Страхователи обязаны выдавать копии сданной в ПФР формы при обращении любого сотрудника и подрядчика (исполнителя по договору). Срок выдачи – 5 календарных дней с даты обращения (письменного или устного). Также работодатели должны выдавать СЗВ-СТАЖ всем сотрудникам и подрядчикам (исполнителям) в день увольнения/прекращения договора, на вознаграждение по которому начислялись страховые взносы. Каких-либо заявлений в таком случае не требуется. Физическому лицу во всех случаях выдаются выписки из формы с данными только по нему самому.
 ![Рисунок 39 Реестр СЗВ-СТАЖ](../image_39.png)
 В реестре форм СЗВ-СТАЖ представлены реквизиты:
 - Дата документа;
 - Номер документа;
 - Отчетный период – год;
 - Флаг – «Принят в ПФР»;
 - Тип формы;
 - Список сотрудников;
 - Примечания;
 - Имя xml-файла, передаваемого в ПФР.
 ## Построитель отчетов по кадрам
 Аналитический отчет по работникам предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям.
 ![Рисунок 40 Построитель отчетов по кадрам](../image_40.png)
 Есть возможность создавать отчет, с нужными вам полями и условиями выборки. Для этого необходимо создать документ, во вкладке «Список полей» – указать поля для отчета. 
 ![Рисунок 41 Вкладка «Список полей»](../image_41.png)
 Во вкладке «Условия выбора» наложить фильтры по справочникам.
 ![Рисунок 42 Вкладка «Условия выбора»](../image_42.png)
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/docs/Lexema-ERP/Учет
+++ b/docs/Lexema-ERP/Учет
--- a/Show More
+++ b/Show More
`@ -1,4 +1,4 @@`
	`# Расчет зарплаты`	`# Расчет зарплаты. Документы`

	`Подсистема расчета заработной платы, входящая в состав «Lexema-ERP», предназначена для автоматического расчета начислений и удержаний в соответствии с утвержденными правилами.`	`Подсистема расчета заработной платы, входящая в состав «Lexema-ERP», предназначена для автоматического расчета начислений и удержаний в соответствии с утвержденными правилами.`
`@ -1,4 +1,4 @@`
	`# Расчет зарплаты. Справочники по зарплате`	`# Расчет зарплаты. Справочники`

	`## Операции`	`## Операции`
		`@ -0,0 +1,3 @@`
							`# Учет кадров. Справочники по воинскому учету`

							`Раздел «Воинский учет» состоит из справочников, для заполнения стандартизованных значений из военного билета. Эти данные затем используются в личной карточке на вкладке образование и воинский учет`
		`@ -0,0 +1,2 @@`
							`# Учет кадров. Справочники по движению кадров`
		`@ -0,0 +1,2 @@`
							`# Учет кадров. Справочники по учету физических лиц`
		`@ -0,0 +1,2 @@`
							`# Учет кадров. Справочники-классификаторы`