доработка учета кадров

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md

@@ -14,7 +14,7 @@
 
 Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
-![Рисунок 5 Реестр документа «Трудовые договоры»](../image_5.png)
+![Рисунок 1 Реестр документа «Трудовые договоры»](image.png)
 
 В реестре указаны: 
 
@@ -34,30 +34,17 @@
 
 В панели инструментов в документе «Физические лица», наряду со стандартными кнопками, имеется кнопка «Создать сотрудника». Она предназначена для создания нового сотрудника с использованием данных физического лица. После нажатия программа предлагает выбрать статус создаваемого сотрудника:
 
-![Рисунок 8 Выбор статуса сотрудника при приеме на работу](../image_8.png)
+![Рисунок 2 Выбор статуса сотрудника при приеме на работу](image-1.png)
 
-После этого есть возможность заказать создание заготовок «Приказа о приеме на работу» и «Трудового договора».
+Автоматически напротив документов «Приказа о приеме на работу» и «Трудового договора» стоят галочки и введены даты документов (при необходимости можно подкорректировать даты и выбрать нужные документы). 
 
-![Рисунок 9 Создание нового сотрудника при приеме на работу](../image_9.png)
+Условия приема в данном поле выбирается необходимый вид через всплывающий лукап.
 
-Для этого проставляются галочки напротив необходимых документов и вводится дата их создания. 
+![Рисунок 3 "Условия приема" ](image-2.png)
 
-![Рисунок 10 Реестр приказов о приеме на работу](../image_10.png)
+После заполнения всех строк, при нажатии кнопки "Создать" открываются выбранные документы, для дальнейшего заполнения.
 
-В реестре представлены реквизиты:
+![Рисунок 4 Форма ввода приказа о приеме](image-4.png)
-
-- Дата приказа;
-- Номер приказа;
-- Признак подписания приказа. Если приказ подписан, галочка стоит, строка окрашена в желтый цвет;
-- Список сотрудников;
-- Условия приема;
-- Краткое содержание;
-- Примечание.
-- На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
-
-После процедуры регистрации физического лица есть возможность нажать кнопку «Создать сотрудника». При этом создается заготовка приказа о приеме на работу. Необходимо найти ее в реестре (по дате) и произвести дальнейший ввод информации. Для этого предназначена форма ввода:
-
-![Рисунок 11 Форма ввода приказа о приеме](../image_11.png)
 
 - В шапке документа вводятся:
 - Дата приказа. Вводится при создании сотрудника;
@@ -83,25 +70,44 @@
 - Характер работы – из справочника, согласно договору;
 - Разряд.
 
-К документу можно распечатать приказы, распоряжения о приеме работников (унифицированные формы Т-1 или Т-1а) по кнопке «Печать».
+К документу можно распечатать Приказ, распоряжения о приеме работников (унифицированные формы Т-1 или Т-1а) и другие документы по кнопке «Печать».
+
+![Рисунок 5 "Печать"](image-5.png)
+
+Созданный и сохраненный «Приказ о приеме на работу» находится в Реестре "Приказы о приеме на работу"
+
+![Рисунок 6 Реестр приказов о приеме на работу](image-3.png)
+
+В реестре представлены реквизиты:
+
+- Номер приказа;
+- Дата приказа;
+- Признак подписания приказа. Если приказ подписан, галочка стоит, строка окрашена в желтый цвет;
+- Список сотрудников;
+- Условия приема;
+- Краткое содержание;
+- Примечание.
+- На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 
 ## Сотрудники
 
 Работник или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несет обязанности, установленные трудовым законодательством страны.
 
-![Рисунок 12 Реестр сотрудников](../image_12.png)
+![Рисунок 7 Реестр сотрудников](image-6.png)
 
 В реестре сотрудников представлены реквизиты:
 
 - Табельный №;
 - ФИО;
 - Статус сотрудника;
-- Должность;
 - Подразделение;
+- Должность;
+- Разряд/ранг;
 - Территория;
+- Тякущий статус;
 - Дата приема;
 - Дата увольнения;
-- Документ начала;
+- Документ начала работы;
 - Документ окончания;
 - Трудовой договор;
 - Характер работы;
@@ -110,7 +116,7 @@
 
 Данные реестра можно фильтровать стандартным способом, вводя данные в поля шапок таблицы. Данных по сотруднику много, они располагаются в нескольких вкладках.
 
-![Рисунок 13 Сотрудники. Вкладка «Сведения»](../image_13.png)
+![Рисунок 8 Сотрудники. Вкладка «Сведения»](image-7.png)
 
 Во вкладке «Сведения» представлены реквизиты:
 
@@ -127,11 +133,11 @@
 
 Все изменения в работе и оплате труда сотрудника фиксируются во вкладке «Перемещения". Записи создаются автоматически при создании документов: Приказов о приеме, перемещении, увольнении и прочих. Данные в таблице не редактируются.
 
-![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка «Перемещения»](../image_14.png)
+![Рисунок 9 Сотрудники. Вкладка «Перемещения»](image-8.png)
 
 Стажи исчисляются по разным правилам, их существует несколько видов: общий, непрерывный, дающий право на… и т.д. Вид стажа выбирается из справочника. Сам стаж исчисляется на какую-либо дату в полных годах + месяцах + днях. Для расчетов используются записи трудовой книжки. Сведения о стаже фиксируются во вкладке «Стаж работы».
 
-![Рисунок 15 Сотрудники. Вкладка «Стаж работы»](../image_15.png)
+![Рисунок 10 Сотрудники. Вкладка «Стаж работы»](image-10.png)
 
 На вкладке «Аттестации» вносится информация об аттестации работников на предприятии. Аттестация - это проверка соответствия уровня знаний и квалификации занимаемым должностям. Аттестация работников — это эффективный способ отсеивания неквалифицированных кадров и повышения производительности труда. Цели аттестации персонала: 
 
@@ -141,7 +147,7 @@
 - выявление успешных сотрудников для повышения их в должности и других способов поощрения;
 - выявление кандидатов на понижение в должности или увольнение.
 
-![Рисунок 16 Сотрудники. Вкладка "Аттестации"](../image_16.png)
+![Рисунок 11 Сотрудники. Вкладка "Аттестации"](image-11.png)
 
 В таблицу вводятся:
 
@@ -152,7 +158,7 @@
 
 Квалификация – степень годности к какому-нибудь виду труда, уровень подготовленности. Уровень подготовки выпускников учебных заведений.
 
-![Рисунок 17 Сотрудники. Вкладка "Квалификации"](../image_17.png)
+![Рисунок 12 Сотрудники. Вкладка "Квалификации"](image-12.png)
 
 В таблицу вкладки «Квалификации» вводится информация об обучении сотрудника в средне-специальных и высших учебных заведениях, а также курсах повышения квалификации. Вводятся следующие реквизиты:
 
@@ -164,7 +170,7 @@
 
 Профессиональная переподготовка – получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
 
-![Рисунок 18 Сотрудники. Вкладка "Переподготовка"](../image_18.png)
+![Рисунок 13 Сотрудники. Вкладка "Переподготовка"](image-13.png)
 
 В таблице вкладки «Переподготовки» заполняется информация о прохождении сотрудником профессиональной переподготовки. Вводятся следующие реквизиты:
 
@@ -174,28 +180,9 @@
 - Документ, подтверждающий факт обучения (наименование, серия, номер, дата);
 - Основание. 
 
-За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-
-- объявление благодарности;
-- выдача премии;
-- награждение ценным подарком;
-- награждение почетной грамотой;
-- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
-
-![Рисунок 19 Сотрудники. Вкладка "Поощрения"](../image_19.png)
-
-Во вкладку «Поощрения» вводятся следующие реквизиты:
-
-- Наименование награды (поощрения);
-- Наименование, номер, дата документа, подтверждающего выдачу поощрения;
-- Даты начала и окончания периода действия поощрения;
-- Для начисления – сумма поощрения. Если предусмотрена, например, выдача ежемесячной премии, проставляется галка «Ежемесячно»;
-- Примечание.
-
 Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооруженные силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
 
-![Рисунок 20 Сотрудники. Вкладка "Отпуска"](../image_21.png)
+![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка "Отпуска"](image-14.png)
-
 
 Во вкладке «Отпуска» отражаются следующие реквизиты:
 
@@ -206,6 +193,26 @@
 - Для начисления в «Заработной плате» - вводится среднедневная зарплата;
 - Основание.
 
+
+За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
+
+- объявление благодарности;
+- выдача премии;
+- награждение ценным подарком;
+- награждение почетной грамотой;
+- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
+
+![Рисунок 14 Сотрудники. Вкладка "Поощрения"](image-23.png)
+
+Во вкладку «Поощрения» вводятся следующие реквизиты:
+
+- Наименование награды (поощрения);
+- Наименование, номер, дата документа, подтверждающего выдачу поощрения;
+- Даты начала и окончания периода действия поощрения;
+- Для начисления – сумма поощрения. Если предусмотрена, например, выдача ежемесячной премии, проставляется галка «Ежемесячно»;
+- Примечание.
+
+
 Взыскание — мера наказания за нарушение служебной дисциплины или каких-либо обязательств. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:
 
 - замечание;
@@ -214,7 +221,7 @@
 
 Если неправомерные действия работника привели к материальному ущербу, это может повлечь обязанность его возмещения.
 
-![Рисунок 21 Сотрудники. Вкладка "Взыскания"](../image_21.png)
+![Рисунок 15 Сотрудники. Вкладка "Взыскания"](image-24.png)
 
 Во вкладке «Взыскания» вводятся следующие реквизиты:
 
@@ -224,12 +231,25 @@
 - Для удержания из зарплаты – вводится сумма удержания и галка «Ежемесячно», если предусмотрено ежемесячное удержание;
 - Даты начала и окончания периода действия взыскания.
 
+
+Медицинское обследование сотрудника - это обязательная или регулярная процедура, при которой медицинский специалист проводит обследование работника, чтобы оценить его здоровье и способность выполнять определенные рабочие обязанности. Целью медицинского осмотра сотрудника является: оценка здоровья, определение способности к работе, профилактика заболеваний и травм, соблюдение законодательства. Данные во вкладку подтягиваются из Приказов о прохождении мед. осмотра.
+
+![Рисунок 16. Мед.осмотр](image-18.png)
+
+Во вкладке "Прочее" отражаются все остальные приказы по сотрудникам 
+
+![Рисунок 17 "Прочее" ](image-19.png)
+
 Если по должности сотруднику полагается выдача спецодежды, для него указываются размеры одежды, обуви, головного убора и др. на вкладке «Спецодежда». Данные о размере указываются при приеме на работу или при изменении размеров сотрудника. По размерам спецодежды подбирается спецодежда на складе.
 
-![Рисунок 22 Сотрудники. Вкладка "Спецодежда"](../image_22.png)
+![Рисунок 18 Сотрудники. Вкладка "Спецодежда"](image-22.png)
+
+Подотчет 
 
 По кнопке «Печать» можно распечатать различные унифицированные отчетные формы и справки для сотрудника.
 
+![Рисунок 19 Печатные формы](image-25.png)
+
 ## Приказы о переводе
 
 Изменения сведений о работнике – кадровые перемещения, новые условия оплаты труда, увольнение работника – также вводятся документами. В программе регистрируется все изменения для каждого работника: прием на работу и служебные перемещения, вплоть до увольнения.
@@ -251,7 +271,7 @@
 
 В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия.
 
-![Рисунок 23 Реестр приказов о переводе](../image_23.png)
+![Рисунок 20 Реестр приказов о переводе](image-26.png)
 
 В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
 
@@ -265,7 +285,7 @@
 
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 
-![Рисунок 24 Форма ввода приказа о переводе](../image_24.png)
+![Рисунок 21 Форма ввода приказа о переводе](../image_24.png)
 
 В шапке документа вводятся:
 
@@ -300,7 +320,7 @@
 
 Перемещение на территории – разновидность перевода, связанная с изменением условий труда.
 
-![Рисунок 25 Реестр приказов о перемещении на территории](../image_25.png)
+![Рисунок 20 Реестр приказов о перемещении на территории](../image_25.png)
 
 В реестре приказов о переводе представлены реквизиты:
 
@@ -314,7 +334,7 @@
 
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 
-![Рисунок 26 Форма ввода приказа о перемещении на территории](../image_26.png)
+![Рисунок 21 Форма ввода приказа о перемещении на территории](../image_26.png)
 
 В шапке документа вводятся:
 
@@ -343,7 +363,7 @@
 
 Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
 
-![Рисунок 27 Реестр приказов об увольнении](../image_27.png)
+![Рисунок 22 Реестр приказов об увольнении](../image_27.png)
 
 В реестре приказов об увольнении представлены реквизиты:
 
@@ -358,7 +378,7 @@
 
 На панели инструментов есть кнопка «Период», с ее помощью можно установить период просмотра.
 
-![Рисунок 28 Форма ввода приказа об увольнении](../image_28.png)
+![Рисунок 23 Форма ввода приказа об увольнении](../image_28.png)
 
 В шапке документа вводятся:
 

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров.md

@@ -3,6 +3,6 @@
 - [Справочники по учету физических лиц](Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц/Учет кадров. Справочники по учету физических лиц.md)
 - [Справочники по воинскому учету](Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по воинскому учету/Учет кадров. Справочники по воинскому учету.md)
 - [Справочники по движению кадров](Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники по движению кадров/Учет кадров. Справочники по движению кадров.md)
-- [Справочники-классификаторы](Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md)
+- [Справочники-классификаторы](Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md)
 - [Документы](./Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md)
 - [Анализ и отчетность](./Учет кадров. Анализ и отчетность/Учет кадров. Анализ и отчетность.md)