Релиз + описания шаблонов ТД

docs/Lexema-ERP/Учет кадров/Учет кадров. Документы/Учет кадров. Документы.md

@@ -14,17 +14,13 @@
 
 Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
-![Рисунок 1 Реестр документа «Трудовые договоры»](image.png)
+Трудовой договор создается  автоматически при создании сотрудника из карточки физического лица, по кнопке ![Создать сотрудника](image-103.png)
 
-В реестре указаны: 
+![Рисунок 1 Реестр документа «Трудовые договоры»](image-104.png)
 
-- Номер и дата заключаемого договора;
-- ФИО физического лица;
-- Срок работы (Даты начала и окончания).
 
-Эти же реквизиты заполняются в форме ввода. Есть возможность по кнопке «Печать» распечатать типовой договор, сохранить во «Вложении» подписанный документ. 
 
-Для нумерации Трудовых договоров (подключение/отключение прирсваивания номеров), необходимо зайти в реестр "Контрагенты", выбрать необходимую организацию, далее во вкладке "Доп.реквизиты" в поле "Нумерация трудовых договоров", поставить или убрать галку, сохранить документ.
+Для нумерации Трудовых договоров (включение/отключение присваивания номеров), необходимо зайти в реестр "Контрагенты", выбрать необходимую организацию, далее во вкладке "Доп.реквизиты" в поле "Нумерация трудовых договоров", поставить или убрать галку, сохранить документ.
 
 Если галка не стоит - нумерации в ТД не будет, если галку установить, то ТД будет автоматически присваиваться порядковый номер, при сохранении документа. 
 
@@ -38,6 +34,109 @@
 
 ![Рисунок 1.4 ТД](image-87.png)
 
+В поле "Вид труд. соглашения*" - выбирается вид шаблона для формирования печатной формы.
+
+![Вид труд.согл](image-105.png)
+
+Для отображения в данном лукапе необходимого вида трудового соглашения, необходимо выполнить следующие действия:
+
+1. Создать все виды Трудовых договоров, которые используются на предприятии, для этого необходимо в реестре "Виды шаблонов к договорам" по кнопке "Создать" документ "Вид шаблона". Заполнить обязательные поля, помеченные *:
+   
+   - Наименование * -  необходимо дать название ТД, по которому будет понятно для кого его можно применить.
+   - Вид источника -  нужно выбрать "Трудовые договоры".
+  Шапка документа будет выглядеть примерно таким образом 
+   
+   ![Виды шаблона](image-107.png)
+
+Далее необходимо заполнить детальную часть документа, в которой прописываются пункты из трудового договора,чтобы при формировании на печать вышел ТД ,который используется на предприятии, например как на скрине.
+
+![Трудовой договор](image-108.png)
+
+ На нем видно, что печатная форма ТД состоит из:
+**Шапки**, в которой прописываются название организации, данные руководителя предприятия и сотрудника:
+ 
+  - Данную информацию копируем из печатной формы (выделяем, нажимаем CTRL+C);
+  - В созданном документе "Вид шаблона" через "+" добавляем строчку в "Пункты договора";
+  - Ставим в столбце "Номер п/п" цифру "0"; 
+  - № Раздела оставляем пустым;
+  - В столбец "№ Подпункта + Текст" - вставляем скопированный текст из печатной формы (Ctrl+V)
+   
+![Нулевой пункт](image-109.png)
+
+!!! info "Внимание" 
+    Данные, которые будут изменятся, необходимо прописать в фигурных скобках **{}** и на **русском языке** скопировать нужный текст из справочника **"поля для заполнения соглашений"**.
+
+    Например: Организация, должность и ФИО руководителя предприятия, ФИО сотрудника, сумма и т.д.  
+  
+На скрине по ТД, который находится выше, в шапке ТД есть данные, которые могут измениться: полное и краткое наименование организации, должность и ФИО руководителя,основание назначения, ФИО сотрудника.
+
+![Изменения данных](image-110.png)
+
+Для того чтобы данные подтягивались с учетом изменений, необходимо сделать следующее:
+
+1. Удалить этот текст, на месте них проставить фигурные скобки {};
+   
+![фигурные ные скобки](image-112.png)
+
+2. Потом необходимо в шапке документа справой стороны нажать на кнопку "Поля для заполнения соглашений" и выбрать там наименование поля, по которому хотим чтобы подтягивалась информация. Для этого в фильтре набираем необходимые словосочетания или слова, организация, директор, сотрудник и из предложенных вариантов выбираем нужный.
+   
+![Поля организация](image-113.png) 
+
+Далее на нужную строчку в столбе на "русском языке" нажимаем два раза, текст выделяется "синим цветом", нажимаем CTRL+C;
+
+![копирование ](image-114.png)
+
+3. Возвращаемся в во вкладку документа "Вид шаблона" и вставляем скопированный текст в фигурную скобку 
+   
+![Вид шаблоны заполненные скобки](image-115.png)
+
+**Разделов**
+  На предприятиях, у которых в ТД не используются Разделы, добавляются друг за дружкой строчки согласно печатной формы ТД.
+
+Если на предприятии используются Разделы, то необходимо:
+
+1. В справочнике "Разделы трудовых договоров" внести по кнопке "Создать" все имеющиеся разделы в печатной форме ТД
+
+![Разделы](image-116.png)
+
+2. Далее в документе "Вид шаблона" добавляем через "+" следующую строчку. В печатной форме ТД, после шапки идет "Раздел" с подпунктами, поэтому к каждому № п/п необходимо указывать номер раздела, чтобы сортировка была внутри раздела по подпунктам.
+
+![под пункты](image-119.png)
+
+После внесения всех разделов и пунктов ТД, необходимо сохранить документ. 
+
+Далее в созданном документе "Трудовой договор" необходимо в лукапе "Вид труд. соглашения*" выбрать нужный вид ТД
+
+![Трудовой договор](image-125.png)
+
+после этого необходимо нажать кнопку "Заполнить" чтобы в фигурных скобках подтянулась информация 
+
+![ЗАполнить кнопка](image-127.png)
+
+документ обновится с необходимыми данными
+
+![Заполнить ТД](image-120.png)
+
+Когда в документе "Трудовой договор" выбрали вид из лукапа "Вид труд. соглашения*", поле закрывается от редактирования. Для того чтобы заново открыть поле необходимо сделать следующие действия:
+
+1. Зажать на клавиатуре CTRL (CTRL+Shift);
+2. Выделить все пункты договора в детальной таблицы, кликая мышкой или стрелочкой вниз на клавиатуре;
+3. Нажать на ![Удалить](image-122.png) в детальной части документа;
+4. Нажать в шапке документа ![сохранить](image-123.png) и ![обновить](image-124.png) в правом углу документа.
+
+![Удаление пунктов](image-128.png)
+
+Поле откроется для редактирования.
+
+![Редактирование вида](image-129.png)
+    
+   
+
+
+
+
+
+
 ## Приказы о приеме на работу
 
 Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде.

docs/Lexema-ERP/Штатное расписание/Штатное расписание. Документы/Штатное расписание. Документы.md

@@ -135,7 +135,7 @@
 
 ![открывшиеся окно изменений](image-24.png)
 
-Внутри созданного документа, сделать измения по выбранным позициям. Выбираем нужный вид по штатной единице: изменения, ввод, вывод. Далее если необходимо внести все остальные правки по штатной единице.  
+Внутри созданного документа, сделать изменения по выбранным позициям. Выбираем нужный вид по штатной единице: изменения, ввод, вывод. Далее если необходимо внести все остальные правки по штатной единице.  
 
 ![лукап изменения](image-26.png)
 
@@ -143,16 +143,23 @@
 
 ![лукап для начала года](image-27.png)
 
-После внесения изменений по Штатному расписанию, необходимо поставить галку "Утверждено" и  сохранить документ. В шапке документа присвоится номер, автоматически подтянется Главный бухгалтер и Руководитель кадровой службы из настройки учетной политике вкладка ответственные лица.
+После внесения изменений по Штатному расписанию, необходимо поставить галку "Утверждено" и  сохранить документ. В шапке документа присвоится номер, автоматически подтянется Главный бухгалтер и Руководитель кадровой службы из настройки учетной политики вкладка ответственные лица.
 Чтобы создать приказ на ввод ШР или его изменение, нужно нажать кнопку "Приказ", подтвердить создание приказа  
 
 ![Приказ о вводе Шр](image-32.png)
 
-Откроется документ о "Приказ о введении/изменении штатного расписания", всю нужную инфорацию необходимо внести в соответствующие поля (краткое содержание, примечание), ответственные лица заполняются автоматически из настройки учетной политики. Далее необходимо поставить галку в чекбоксе "Подписан" и сохранить документ. 
+Откроется документ о "Приказ о введении/изменении штатного расписания", всю нужную информацию необходимо внести в соответствующие поля (краткое содержание, примечание), ответственные лица заполняются автоматически из настройки учетной политики. Далее необходимо поставить галку в чекбоксе "Подписан" и сохранить документ. 
 
 Для того чтобы распечатать печатную форму "Приказ об утверждении штатного расписания" необходимо нажать на кнопку ![Печать](image-33.png) и далее выбрать ее, кликнув по ней один раз. 
 
 Если необходимо отредактировать Штатное расписание, тогда нужно снять галку с подписи в "Приказе о введении/изменении штатного расписания" - сохранить его, далее снять галку утверждения со Штатного расписания и вносить корректировки. После внесенных изменений, сохранить/утвердить Штатное расписание, далее подписать "Приказ о введении/изменении штатного расписания".
+
+Штатное расписание из текущей расстановки создается только при внедрении на предприятии.
+
+![ШР из текущ.расстановки](image-40.png)
+
+
+Перед формированием Штатного расписания из текущей расстановки по сотрудникам, двигающие перемещения, далее в реестре Штатного расписания создается ШР из текущей расстановки по кнопке "Создать", которое автоматически смотрит на последнее состояние сотрудников и создает ШР с учетом данной информации
   
 
   **Штатная расстановка**

docs/Релизы/Релиз Кадры и Зарплата/index.md

@@ -1,4 +1,101 @@
 # Релиз Кадры и Зарплата
+<details>
+  <summary>Релиз HR-12 (16.12.2024)</summary>
+  <p></p>
+
+  <h3>Штатное расписание (ecosoft-lexema8-regulatory-documents, версия 3.0.64 - 3.0.71)</h3>
+  <ol>
+    <li>В документе "Штатное расписание" добавлена кнопка "Создать приказ по сотрудникам об изменении оплаты".</li>
+    <li>При создании «Штатного расписания» из реестра по кнопке «Создать» с видом "Изменение текущего ШР" выводится модальное окно с выбором видов: ввод или изменение.</li>
+    <li>Настроено удаление документа "Приказ о введении/изменении тарифной сетки" из реестра по ролям.</li>
+    <li>Доработка автоматической нумерации по документу «Штатное расписание».</li>
+  </ol>
+
+  <h3>Учет кадров (ecosoft-lexema8-registration-personal, версия 3.0.194 - 3.0.201)</h3>
+  <ol>
+    <li>Доработка карточки сотрудника: отображение испытательного срока, названий разряда, ранга, категории.</li>
+    <li>В документах по учету кадров добавлено поле "Доп. соглашение" со ссылкой на документ.</li>
+    <li>Реализован функционал оформления приказов по сотрудникам, у которых в «Штатной единице» не указан «вид графика работы».</li>
+    <li>Исправлено подтягивание «даты начала» в документе «Приказ об изменении оплаты», созданного из карточки сотрудника.</li>
+    <li>В «Видах шаблонов» к трудовым договорам доработан функционал по нумерации и сортировке № п/п, добавлена кнопка "Поля для заполнения соглашений".</li>
+    <li>Реализован функционал формирования печатной формы «Дополнительные соглашения» в один файл при выборе нескольких сотрудников в реестре.</li>
+    <li>Настроена должность подписанта в печатных формах по учету кадров.</li>
+    <li>Доработка печатных форм:
+      <ul>
+        <li>Форма Т-1 (Приказ о приеме на работу, pdf);</li>
+        <li>Форма Т-11 (Приказ о поощрении работника, pdf, word);</li>
+        <li>Форма Т-5 (Приказ о переводе работника на другую работу, pdf, word);</li>
+        <li>Форма Т-5а (Приказ о переводе работников на другую работу, pdf, word);</li>
+        <li>Форма 5 (Список граждан, пребывающих в запасе, pdf, word);</li>
+        <li>Форма-6 (Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, docx);</li>
+        <li>Форма №18 (Карточка учета организации, docx);</li>
+        <li>Дополнительные соглашения.</li>
+      </ul>
+    </li>
+    <li>Разработаны новые печатные формы:
+      <ul>
+        <li>В документе «Трудовой договор» создана печатная форма "Трудовой договор типовой, docx", которая формируется по настроенным пунктам договора.</li>
+        <li>«Приказ об изменении оплаты труда по сотрудникам, docx» в документе "Приказ об изменении оплаты труда».</li>
+      </ul>
+    </li>
+  </ol>
+
+  <h3>Учет труда (ecosoft-lexema8-accounting-work, версия 3.0.149 - 3.0.151)</h3>
+  <ol>
+    <li>В документе "Приказ об изменении графика работы" в лукапе отображаются графики работы сотрудника по подразделению и штатной единице.</li>
+    <li>В документе «Отсутствия на работе с сохранением з/п» добавлен столбец "Срок (часы)".</li>
+    <li>Настроена должность подписанта в печатных формах по учету труда.</li>
+    <li>В документе "Лист нетрудоспособности (больничный)" доработки для уволенных сотрудников:
+      <ul>
+        <li>в лукапе сотрудника добавлен столбец "Дата увольнения";</li>
+        <li>происходит обнуление стажа.</li>
+      </ul>
+    </li>
+  </ol>
+
+  <h3>Расчет Зарплаты (ecosoft-lexema8-pay-roll, версия 3.0.193 - 3.0.203)</h3>
+  <ol>
+    <li>Доработка по расчетному листку:
+      <ul>
+        <li>подтягиваются данные по вычетам и совокупному годовому доходу (СГД);</li>
+        <li>в начислениях подтягиваются дни, часы, %;</li>
+        <li>изменен внешний вид расчетного листка;</li>
+        <li>убрано модальное окно из документа «Расчет по з/п и с/в».</li>
+      </ul>
+    </li>
+    <li>В документе «Приказ о предоставлении ссуды (займа)» исправлено:
+      <ul>
+        <li>формирование графика платежей;</li>
+        <li>ошибка при сохранении.</li>
+      </ul>
+    </li>
+    <li>В документе "Расчеты по ссудам (займам)":
+    <ul>
+      <li>исправлен расчет с нулевыми суммами по ставкам;</li>
+      <li> добавлены ставки рефинансирования;</li>
+      <li>закачен справочник "Доли к ставкам рефинансирования".</li>
+      </ul>
+    <li>Доработка в документе ЕФС-1 "Раздел 1.1":
+      <ul>
+        <li>по умолчанию подтягивается статус "Создан" и тип формы "СФР-1";</li>
+        <li>настроены информационные сообщения;</li>
+        <li>реализован функционал подтягивания цифрового обозначения вида трудового договора.</li>
+      </ul>
+    </li>
+    <li>В документе РСВ "Раздел 3", подраздел 3.2 «Сведения о выплатах» добавлено поле сотрудник, где отображаются данные ФИО сотрудника по выбранной строчке в подразделе 3.1 "Данные о ФЛ".</li>
+  </ol>
+
+  <h3>Общие справочники (ecosoft-lexema8-CommonDocuments, версия 3.2.560 - 3.3.38)</h3>
+  <ol>
+    <li>В "Контрагентах" произведены доработки в связи с изменениями законодательства в поле «Рег. № в ПФР»:
+      <ul>
+        <li>введен единый регистрационный номер;</li>
+        <li>название поля изменено на «Рег. № в СФР»;</li>
+        <li>изменен ввод данных.</li>
+      </ul>
+    </li>
+  </ol>
+</details>
 <details>
   <summary>Релиз HR-11 (27.11.2024)</summary>
   <p></p>