ЛК сотрудника

docs/User manuals/Администрирование СЭД/index.md

@@ -39,18 +39,18 @@
 
 В открытой вкладке  для формирования всех задач пользователя, необходимо выбрать его в поле "Пользователь" нажать на **"Посмотреть задачи на пользователе"**.
 
-![Alt text](media/image-5.png)
+![Alt text](media/screen1.png)
 
 Сформируется табличная часть с документами пользователя:
 
-![Alt text](media/image-6.png)
+![Alt text](media/screen1%20—%20copy.png)
 
 !!! Примечание
     В табличной части отображаются все документы с которыми взаимодействовал сотрудник (был инициатором, участвовал в согласовании по маршруту и получал посредством списка рассылки)
 
 Для подробного просмотра документа можно перейти по кликабельной ссылке к этому документу. Также можно отфильтровать задачи по заданному пользователю (инициатору документа). Для переноса необходимо в табличной части выбрать один или несколько документов и выбрать получателя-пользователя в поле **"На кого перенести"** из выпадающего списка и нажать кнопку **"Перенести документы"**.
 
-![Alt text](media/image-7.png)
+![Alt text](media/screen2.png)
 
 После этого появится информационное сообщение что о переносе документов:
 

docs/User manuals/Машиночитаемая доверенность/index.md

@@ -34,6 +34,10 @@
 
 Необходимо также заполнить атрибуты **Период действия "с" и "по"** доверенности.
 
+![Рисунок](media/screen3.png)
+
+**Вид** доверенности для государственных учреждений B2G имеет поле "Вид налогового органа". Это поле обязательно для заполнения при формировании документа. 
+ 
 ## Работа с документом
 
 После заполнения всех необходимых сведений необходимо нажать на кнопку "Заполнить шаблон". 

docs/User manuals/Профиль сотрудника/index.md

@@ -12,13 +12,13 @@
 
 На данной вкладке отображаются личные данные сотрудника. 
 
-![Персональные данные](./media/PersonWork.png)
+![Персональные данные](screens/screen1.png)
 
 Если персональные данные изменились, сотрудник может направить запрос на изменение. Для этого необходимо нажать на кнопку **"Запрос изменение данных"**.
 
 При нажатии на кнопку **"Другие места работы"** в табличной части будут отображены филиалы холдинга, в которой сотрудник работает по совместительству.
 
-![Сорг](media/corg.png)
+![Сорг](screens/screen2.png)
 
 При нажатии на кнопку **"Изменение телефона/эл.почты"** открывается всплывающее окно для редактирования номера телефона / электронной почты. После изменения данных, необходимо нажать на кнопку "Сохранить".
 
@@ -32,7 +32,7 @@
 
 Если данные по документам изменились, сотрудник может направить запрос на изменение. Для этого необходимо нажать на кнопку "Запрос изменение данных" в нужном разделе, например, "Данные паспорта".
 
-![Запрос](media/PersonWork2.png)
+![Запрос](screens/screen3.png)
 
 После нажатия на кнопку откроется документ "Заявление от сотрудника" с выбранным подтипом. В блоке "Реквизиты документа" необходимо ввести данные, которые необходимо изменить и нажать кнопку «Заполнить шаблон» для отправки документа по маршруту.
 
@@ -40,17 +40,11 @@
 
 Более подробно про заполнение документа можно ознакомиться в разделе: ["Заявление от сотрудника"](../../../КЭДО/Заявления от сотрудников/)
 
-## Состав семьи
-
-На данной вкладке отображаются данные о семье сотрудника. Если данные изменились, сотрудник может направить запрос на изменение также как и при изменении [паспортных данных](#документы).
-
-![Семья](media/family.png)
-
 ## Расчетные листки
 
 На данной вкладке отображается период работы сотрудника и ссылка на "Расчетный листок".
 
-![Персональные данные-расчетный лист](./media/VkladkaRaschList.png)
+![Персональные данные-расчетный лист](screens/screen4.png)
 
 После клика по ссылке с наименованием "Расчетный лист" откроется печатная форма "Расчетный листок".
 
@@ -60,15 +54,15 @@
 
 На данной вкладке отображается график отпусков сотрудника по всем местам его работы. В форме отображаются данные согласно графика отпусков за текущий год с учетом всех переносов отпусков. Для просмотра графика отпусков по другим местам работы, необходимо выбрать организацию. Чтобы развернуть группу, нужно нажать на треугольник слева от поля с годом / в строке с годом. По умолчанию показывается график по текущему филиалу.
 
-![alt text](media/image-9.png)
+![alt text](screens/screen5.png)
 
 При очищении поля "Организация" показываются графики отпусков по всем местам его работы
 
-![alt text](media/image-8.png)
+![alt text](screens/screen6.png)
 
 Сотрудник, обладающий определенными правами, имеет возможность создать заявление на отпуск, перенос или компенсацию в соответствии с его графиком отпусков. Для этого нужно выбрать необходимую строку с отпуском в графике и нажать на "Создать заявление"  и в выпадающем списке выбрать необходимый тип заявления.
 
-![alt text](media/image-5.png)
+![alt text](screens/screen7.png)
 
 После выбора соответствующего действия, связанного с отпуском, например, создание заявления на отпуск, в новой вкладке появится форма подачи заявления на ежегодный отпуск, в которой автоматически будет заполнены реквизиты документа.
 
@@ -78,59 +72,18 @@
 
 На данной вкладке отображается количество запланированных дней отпусков сотрудника. Сотрудник имеет возможность создать заявление на отпуск, перенос или компенсацию по аналогии с [графиками отпуска](#графики_отпусков)
 
-![График](media/grafik2.png)
+![График](screens/screen8.png)
 
 <!-- ## Остаток отпуска
 
 На данной вкладке отображается текущий стаж работы сотрудника, запланированные дни отпуска, использованные и оставшиеся дни отпуска.
 ![Персональные данные-отпуск](./media/otpusk.png) -->
 
-## Мои заявления
-
-На данной вкладке отображаются документы, созданные сотрудником.
-
-![Персональные данные-заявления](./media/PersonStatement.png)
-
-Документы сгруппированы по подтипу документа. Чтобы показать все документы определенного подтипа
-необходимо нажать на значок ![](./media/icon.png) откроется перечень созданных документов.
-
-![Персональные данные-заявления документы](./media/PersonStatement2.png)
-
-<!-- Столбец **"Открыть"** содержит код (гиперссылку) для перехода к основному документу. Чтобы перейти к соответствующему документу необходимо нажать на гиперссылку.
-
-![Персональные данные-заявления ссылка](./media/PersonStatement3.png) -->
-
-Столбец **Статус** предоставляет информацию о текущем состоянии маршрута каждого документа. Статус маршрута имеет несколько значений:
-
-![](./media/NotRunning.png) "Не запущен" - маршрут не был создан.
-
-![](./media/Current.png) "Текущий" - документ отправлен по маршруту, но еще не прошел всех участников маршрута.
-
-![](./media/Cancel.png) "Отменен" - документ отменен, а маршрут удален.
-
-![](./media/Finish.png) "Завершен" - документ прошел по маршруту.
-
-В столбце **"Вложение"** отображается информация о вложенном файле. Для просмотра вложенного файла, нужно нажать на значок вложения. Содержимое вложения откроется в правой части окна.
-
-![Персональные данные-заявления вложения](./media/AttachedFile.png)
-
-Столбцы **"Дата", "Номер", "Документ"** отображают соответствующую информацию, такую как дата создания документа, номер документа и тип документа.
-
-![Персональные данные-заявления документ](./media/PersonTdoc.png)
-
-В столбце **"Текущие участники маршрута"** показаны участники маршрутов, которые находятся на данном этапе. Это поле пустое, если статус маршрута «Завершен».
-
-Столбец **"Организация"**  отображает в какой организации холдинга был создан документ. 
-
-Столбец  **"Тиражированная копия по совместительству"** показывает, были ли копии документа сделаны другими организациями холдинга.
-
-![Персональные данные-заявления данные](./media/PersonStatement4.png)
-
 ## Нормативные акты
 
 На данной вкладке отображаются «Локальные нормативные документы», переданные сотруднику для ознакомления и ранее прочитанные им.
 
-![Персональные данные-ЛНА](./media/PersonLND.png)
+![Персональные данные-ЛНА](screens/screen9.png)
 
 Столбец **"Открыть"** содержит код (гиперссылку) для перехода к основному документу. Чтобы перейти к соответствующему документу необходимо нажать на гиперссылку.
 
@@ -148,10 +101,35 @@
 
 С данной вкладки при необходимости можно скачать вложенные в документы вложения. Для заполнения таблицы необходимо нажать кнопку "Сформировать". Подробнее о работе с данной формой можно ознакомиться в разделе ["Архив документов"](../../СЭД/Работа со вложениями/#архив_документов).
 
-![Архив документов](media/archiveDoc.png)
+![Архив документов](screens/screen10.png)
 
 ## История операций
 
 На данной вкладке отображаются все документы сотрудника. Подробнее о данной форме можно ознакомиться в статье ["История операций"](../../СЭД/История операций/).
 
-![История](media/history.png)
+![История](screens/screen11.png)
+
+## Мои замещения 
+
+Форма "Мои замещения" необходимо для того чтобы указанный пользователь мог зайти под замещаемым пользователем. Это необходима чтобы сотрудник мог назначать заместителя на срок своего отсутвия. 
+
+Ниже представлен пример, как выглядит фоpма "Мои замещения" 
+
+![рисунок](screens/image.png) 
+
+В выпадающем списке _**"Что хотите сделать?"**_ необходимо выбрать действие. Добавить заместителя или удалить уже существующего.
+
+Для добавления сотрудника в список замещаемых необходимо после выбора действия из выпадающего списка в другом выпадающем списке под названием _**"Кто меня будет замещать?"**_ выбрать пользователя.
+
+Так же можно выбрать на какой срок сотрудник будет замещать, для этого из выпадающего списка под названием _**"На какой срок?"**_ выбрать строку _"бессрочно"_ или _"на срок"_. В случае выбора строки _"на срок"_ появится поля где необходимо выбрать дату с какого числа замещение будет действовать, по какое число включительно. После чего необходимо подтвердить назначение замещения с помощью кнопки _"Подтвердить назначение прав замещения"_.
+
+ Пример на скрине ниже:
+
+![Рисунок](screens/screen13.png) 
+
+Для удаления замещения необходимо в выпадающем списке _**"Что хотите сделать?"**_ выбрать строку _"Удалить права заместителя"_. После чего в выпадающем спике _"Чьи права замещения удалить?"_ выбрать пользователя и нажать кнопку _"Подтвердить удаление прав замещения"_. Подробнее ознакомиться можно на скрине указанном ниже:
+
+!!! note "Примечание" 
+    В выпадающем списке "Чьи права замещения удалить?" будут указаны уже назначенные сотрудники как замещаемые. 
+
+![Рисунок](screens/screen14.png) 

docs/User manuals/ЭП/index.md

@@ -78,4 +78,7 @@
 Работник | Применимо к не указанным в разделе по НЭП документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, **за исключением**: трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. | При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания | Применимо к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, **за исключением**: трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
 Работодатель | - | Применимо к не указанным в разделе по КЭП документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, **за исключением**: трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. | При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора
 
-> Данные приведены на основании [Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111220001)
+> Данные приведены на основании [Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111220001)
+
+
+Тут текст