# План обучения персонала

План обучения и развития персонала — оперативная форма, в котором расписаны все обучающие мероприятия для сотрудников на определенный период (месяц, квартал, год). План обучения персонала позволяет работодателю:

* грамотно спланировать затраты на обучение персонала и согласовать бюджет;
* заранее рассчитать и выделить время на обучение всех категорий сотрудников и согласовать с их непосредственным руководством выделенные дни и часы;
* проводить общий анализ обучающих мероприятий, формировать заказы на обучение;
* контролировать и курировать учебный процесс на любом из его этапов.

В отличие от матрицы обучения, план отражает список конкретных мероприятий по сотрудникам.

## Формирование плана обучения

Для открытия документа необходимо в Меню в поисковой строке ввести - "**Планирование обучения-План обучения**".

Реестр можно формировать по разным требованиям, например, только по определенному направлению:

![Направление](media/napravlenie.png)

Либо программе:

![Программа](media/programm.png)

Или по сотруднику:

![Сотрудник](media/sotrudnik.png)

Можно задать необходимые фильтры и нажать "Сформировать". Система построит потребность в обучении на выбранный период.

## Создание заявки на обучение

После формирования плана обучения, можно создать [заявку на обучение](../Заявки на обучение/). Для этого выберите необходимых сотрудников и нажмите кнопку "Создать заявку на обучение".

![Создание заявки](media/sozdanieZayavki.png)

Перейти в заявку можно нажав на кликабельный код в табличной части "Заявка на обучение".

![Заявка](media/zayavkaPerehod.png)

Откроется заполненная заявка на обучение. В примечание указано, что заявка была создана из плана обучения.

![Заявка на обучение](media/zayavkaZapol.png)