DocERP/docs/Lexema-ERP/Штатное расписание/Штатное расписание. Справочники/Штатное расписание. Справочники.md

Штатное расписание. Справочники

Справочники – это объекты, содержащие постоянную/условно-постоянную информацию с некоторым множеством значений в системе.

Прежде чем приступить к работе в системе, необходимо заполнить справочники данными, которые впоследствии будут отображаться в реестрах документов и выпадающих списках.

Перечень необходимых справочников:

• Подразделения;
• Категории должностей;
• Должности организации;
• Профессии рабочих;
• Разряды;
• Грейды;
• ОКПДТР (классификатор профессий и должностей);
• Выполняемые функции (классификатор занятий);
• Виды элементов тарифной сетки;
• Элементы тарифной сетки;
• Виды графиков работы;
• Условия труда;
• Особые условия труда;
• Классы условий труда по спецоценке;
• Справочники для индивидуальных сведений по стажу;
• Виды основной оплаты, доплаты и надбавки;
• Территории;
• Штатные единицы.

Подразделения

Для формирования организационной структуры предприятий используется справочник "Подразделений". Он предназначен для хранения в системе основных данных как по действующим подразделениям, так и прекратившим свое действие.

Структура справочника формируется в виде таблицы с неограниченным уровнем вложенности, формируя тем самым иерархию подразделений в виде древовидной структуры.

Реестр

Для открытия реестра перейдите в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Подразделения". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр подразделений.

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов

Документ

Пример заполненного документа "Подразделение" выглядит следующим образом:

Обязательными полями для заполнения являются полное и краткое наименования подразделения (отмечены символом *) и "Родитель в обозревателе".

Если необходимо назначить временного руководителя подразделения или руководитель подразделения уже имеет прикрепление к другому подразделению, необходимо указать его в поле "Руководитель". Пользователь из этого поля будет подставляться в качестве руководителя подразделения при создании динамического маршрута вместо руководителя.

Если известны даты, когда подразделение начало свою деятельность и/или прекратило её, рекомендуется заполнить поля "Период действия с" и/или "по". Если подразделение считается действующим и дата его закрытия не определена, рекомендуется полю "по" присвоить значение "01.01.2099". В случае, если конец периода действия подразделения приходится на уже прошедшую дату, подразделение будет скрыто и недоступно для выбора на некоторых формах (в рамках логики работы организации).

Если подразделение (например, отдел) является частью или находится в подчинении другого подразделения, необходимо выбрать его из списка поля "Родитель в обозревателе".

В качестве родительского подразделения можно указать только вышестоящее подразделение. Если оно находится на одном уровне с другими подразделениями, то поле нужно оставить пустым, тогда подразделение попадет в общую папку "Подразделения" (т.е. после сохранения документа, поле заполнится значением "Подразделения")

!!!note

В некоторых случаях самым вышестоящим подразделением указывается компания. В этом случае оно является родительским для всех головных подразделений и является корнем всей структуры подразделений. Это может пригодиться для таких случаев, когда требуется указать в качестве зоны распространения ЛНД или прав на документ все подразделения, а указывать каждое – слишком долго.

В случае, если подразделение – обособленное, необходимо перейти из вкладки "Подразделение" на вкладку "Реквизиты обособленного подразделения" и заполнить поля соответствующими реквизитами.

Во вкладке "Учетные данные" при необходимости заполняются следующие поля: Идентификатор МД, Климатическая зона, Счет затрат, Статья затрат.

Категории должностей

Справочник "Категория должностей" предназначен для хранения в системе основных данных по категории должностей в компании и заводится без привязки к должностям, так как одна категория может быть присуща нескольким должностям.

Реестр

Для входа в документ необходимо перейти в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Категории должностей". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Категории должностей".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Документ

Пример заполненного документа "Категории должностей" выглядит следующим образом:

Вид, Код и наименование обязательны для заполнения.

Должности организации

Справочник "Должности организации" предназначен для хранения в системе основных данных по должностям в компании и заводится без привязки к подразделениям, так как одна должность может быть присуща нескольким подразделениям.

Реестр

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Должности организации". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Должности организации".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

При нажатии кнопки "Добавить должности из ОКПДТР" – загружается справочник должностей Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР). Более подробно описано в "Учет кадров. Справочники-классификаторы" ["ОКПДТР"](../../Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md#окпдтр_классификатор_профессий_и_должностей)

При нажатии кнопки "Добавить профессии из ОКПДТР" – загружается справочник профессий Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР)

Документ

Пример заполненного документа "Должность" выглядит следующим образом:

Обязательными полями для заполнения являются наименование должности и её наименования в родительном и дательном падежах.

Если подключён справочник Категории должностей, можно заполнить поле "Категория".

Профессии рабочих

Справочник "Профессий рабочих", разработанный на основе Общероссийского классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР). Каждой профессии присваивается уникальный код, согласно ОКПДТР, что обеспечивает стандартизацию и упрощает обмен информацией о профессиях между разными организациями и государственными учреждениями.

Реестр

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Профессии рабочих". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Профессии рабочих"

"Профессии рабочих" можно создать вручную, нажав на кнопку Создать.

Документ

Пример заполненного документа "Профессия" выглядит следующим образом:

Код ОКПДТР, наименование обязательны для заполнения.

Также возможно добавить профессии из справочника "ОКПДТР" Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов. Более подробно описано в "Учет кадров. Справочники-классификаторы" ["ОКПДТР"](../../Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md#окпдтр_классификатор_профессий_и_должностей)

Выбрать одну или несколько позиций профессии и нажать кнопку

Разряды

Справочник "Разряды" в данной части документа приводится список профессиональных разрядов, которые применяются в организации. Каждый разряд характеризуется определенными требованиями к квалификации и опыту работы. Разряды могут быть уровнем квалификации, степенью сложности задач, либо другими характеристиками, соответствующими специфике организации.

Реестр

Для открытия реестра перейдите в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Разряды". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Разряды"

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Документ

Пример заполненного документа "Разряд/ранг" выглядит следующим образом

Разряд/ранг, наименование обязательны для заполнения.

Грейды

Справочник "Грейды" используется организациями для систематизации и классификации должностей, а также установления иерархии зарплатных уровней внутри организации. Грейды служат основой для определения структуры оплаты труда, нормирования обязанностей и обеспечения справедливости и прозрачности в вопросах оплаты труда.

Реестр

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники"- выбрать пункт "Грейды". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Грейды".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Документ

Пример заполненного документа "Грейды" выглядит следующим образом:

Код и наименование обязательны для заполнения.

Выполняемые функции (Классификатор занятий)

Справочник "Выполняемые функции (классификатор занятий)" используется в организациях для систематизации и описания функциональных обязанностей сотрудников. Этот справочник предоставляет детальную информацию о выполнении задач и обязанностях на рабочем месте, что является критически важным для управления персоналом, классификации должностей и определения структуры оплаты труда.

Реестр

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Выполняемые функции (классификатор занятий)". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Выполняемые функции (классификатор занятий)".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Документ

Пример заполненного документа "Выполняемые функции (классификатор занятий)" выглядит следующим образом:

Код ОКЗ, наименование обязательны для заполнения, более подробно описано в справочнике [ОКПДТР](../../Учет кадров/Учет кадров. Справочники/Учет кадров. Справочники-классификаторы/Учет кадров. Справочники-классификаторы.md#окпдтр_классификатор_профессий_и_должностей)

Виды элементов тарифной сетки

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) в зависимости от их сложности и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Чем сложнее работа, тем выше требования к квалификации работника. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифная сетка разрабатывается следующим образом: Вначале определяют все должности и специальности по отделам компании. Затем в зависимости от видов и значимости функции делят на разряды. При этом в основе первого разряда стоит размер МРОТ и коэффициент 1.

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Виды элементов тарифной сетки". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Вид элемента тарифной сетки".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Пример заполненного документа ""Вид элемента тарифной сетки"" выглядит следующим образом:

Наименование обязательно для заполнения.

Элементы тарифной сетки

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Элементы тарифной сетки". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Элементы тарифной сетки".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Пример заполненного документа "Элементы тарифной сетки" выглядит следующим образом:

Код(шифр) и наименование, вид элемента т/с обязательны для заполнения.

Условия труда

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Условия труда". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Условия труда".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Пример заполненного документа "Условия труда" выглядит следующим образом:

Наименование обязательно для заполнения.

Особые условия труда

Особые условия труда - это условия трудового процесса, которые отличаются от нормальных. К ним относится работа во вредных или опасных условиях, в особых климатических зонах, в условиях постоянных перемещений и разъездов и другие особенности работы.

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Особые условия труда". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Особые условия труда".

Классы условий труда по спецоценке

Статья 14 Закона № 426-ФЗ устанавливает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:

• Оптимальными условиями труда (1 класс) ;
• Допустимыми условиями труда (2 класс),
• Вредными условиями труда (3 класс) - подразделяется еще на 4 степени:
  • подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени);
  • подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени);
  • подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени);
  • подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)
• Опасными условиями труда (4 класс).

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Классы условий труда по спецоценке". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Классы условий труда по спецоценке".

Справочники для индивидуальных сведений по стажу

Справочники для индивидуальных сведений по стажу - представляют собой систему или базу данных, которая содержит информацию о стаже и трудовой истории каждого сотрудника. Включает в себя следующие справочники:

• Основания досрочного назначения пенсии;
• Вредные профессии;
• Территориальные условия;
• Особые условия труда;
• Доп. сведения исчисления страхового стажа;
• Основания исчисления страхового стажа.

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Справочники для индивидуальных сведений по стажу". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Справочники для индивидуальных сведений по стажу".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" или "Загрузить из Excel" на верхней панели инструментов.

Справочник: Основания досрочного назначения пенсии

Досрочная страховая пенсия назначается независимо от возраста и от продолжительности страхового стажа. Достаточно отработать определенное количество лет на соответствующих работах.

Пример заполненного документа "Справочник: Основания досрочного назначения пенсии" выглядит следующим образом:

Справочник, Код, Наименование, Период действия (с/по), Вид дополнительных параметров обязательны для заполнения.

Справочник: Вредные профессии

Данный Справочник включает в себя перечень работ, выполнение которых связано с воздействием вредных или опасных производственных факторов, которые могут негативно сказаться на здоровье работника. Работникам вредных профессий предоставляются различные льготы и компенсации, включая возможность досрочного выхода на пенсию.

Пример заполненного документа "Справочник: Вредные профессии" выглядит следующим образом:

Справочник, Код, Наименование обязательны для заполнения.

Справочник: Территориальные условия

Данный Справочник включает в себя территориальные условия, которые влияют на расчет стажа для целей пенсионного обеспечения

Пример заполненного документа "Справочник: Территориальные условия" выглядит следующим образом:

Справочник, Код, Наименование, Период действия (с/по) обязательны для заполнения.

Справочник: Особые условия труда

Данный Справочник включает в себя различные факторы, которые оказывают влияние на здоровье и благополучие работников, с последующим предоставление работникам льгот.

Пример заполненного документа "Справочник: Особые условия труда" выглядит следующим образом:

Справочник, Код, Наименование, Период действия (с/по) обязательны для заполнения.

Справочник: Доп.сведения исчисления страхового стажа

Данный справочник включает в себя факторы, влияющих на право работников на получение пенсионных выплат и размер этих выплат.

Пример заполненного документа "Справочник: Доп.сведения исчисления страхового стажа" выглядит следующим образом:

Справочник, Код, Наименование, Период действия (с/по) обязательны для заполнения.

Справочник: Основания исчисления страхового стажа

Данный справочник включает в себя сведения о стаже, если есть какие-либо особенности в работе, для которых требуется указать соответствующий код.

Пример заполненного документа "Справочник: Основания исчисления страхового стажа" выглядит следующим образом:

Справочник, Код, Наименование, Период действия (с/по) обязательны для заполнения.

Территории

Территория в штатном расписании обычно означает определенное географическое местоположение или зону, в которой предполагается или организовано выполнение работ и деятельности, указанных в этом расписании. Указание территории в штатном расписании помогает четко определить место выполнения работы и позволяет организации более эффективно управлять и назначать задачи сотрудникам, которые должны работать на определенной географической территории.

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Территории". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Территории".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Пример заполненного документа "Территории" выглядит следующим образом:

Наименование, Краткое наименование, Климатическая зона, Районные коэффициенты (федеральный и региональный), обязательны для заполнения.

Штатные единицы

Справочник "Штатные единицы" предназначен для ведения списка должностей, принятых в рамках каждого подразделения, а также учёта присущим должностям в рамках рассматриваемого подразделения графика работы, класса вредности по специальной оценке, особых условий труда, вида основной оплаты и вида надбавки.

Реестр

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Штатные единицы". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Штатные единицы".

Для создания нового документа необходимо нажать на кнопку "Создать" на верхней панели инструментов.

Документ

Пример заполненного документа "Штатная единица" выглядит следующим образом:

Обязательными полями для заполнения являются подразделение, должность, период действия Ш/Е с/по (отмечены символом *).

Чтобы заполнить остальные поля (за исключением текстового поля "Примечание" и поля "Класс по спецоценке"), необходимо заполнение соответствующих справочников. Чтобы заполнить поле "Вид графика работы" необходимо заполнить справочник "Виды графиков работы".

Правая часть формы видна, если есть роль администрирования штатного расписания.

Виды основной оплаты, доплаты и надбавки

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. Более подробно описанно в справочнике [Расчет зарплаты. Документы](../../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md).

Виды документов Штатного расписания

Виды документов Штатного расписания включает в себя нормативные документы, которые учавствуют в нем. Само Штатное расписание, "Тарифная сетка", "Приказ о введении/изменении штатного расписания", "Приказ о введении/изменении тарифной сетки"

Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Штатное расписание" - "Штатное расписание. Справочники" - выбрать пункт "Виды документов ШР". Для доступа к документу нужны права администратора.

Откроется реестр "Виды документов по кадрам".