Учет труда. отпуска, больничные, командировки

docs/Lexema-ERP/Учет труда/Учет труда. Документы.md

@@ -37,22 +37,59 @@
 ## Актуальный график отпусков
 ## Переносы отпусков 
 ## Исполнение графика отпусков
+
 ## Отпуска
-Если сотрудник работает менее двух лет на предприятии, необходимо заполнить [Сведения о доходах и вычетах с предыдущих мест работы](../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#сведения_о_доходах_и_вычетах_с_предыдущих_мест_работы), для того чтобы была база для расчета отпусков, больничных, командировок и т.д 
 
-По аналогии с другими приказами, в меню набираем Отпуска, создаем новый документ Приказы о предоставлении отпуска. В открывшемся документе, заполняем детальную часть по сотрудникам. Документ можно заполнять по одному сотруднику или по нескольким работникам. 
+Если сотрудник работает менее двух лет на предприятии, необходимо заполнить [Сведения о доходах и вычетах с предыдущих мест работы](../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#сведения_о_доходах_и_вычетах_с_предыдущих_мест_работы), для того чтобы была база для расчета отпусков, больничных, командировок и т.д. 
 
-В лукапе выбираем нужного сотрудника (вводим там нужную фамилию или табельный номер). Период работы заполняется автоматически - это период в котором есть доступные дни для отпуска. Период отпуска, заполняется из заявления сотрудника. Далее необходимо выбрать вид отпуска (ежегодный, учебный или компенсация). Если сотрудник планирует взять ежегодный дополнительный отпуск, заполняется столбцы относящиеся к Дополнительному отпуску. Потом необходимо нажать в шапке документа кнопку ![Расчет](image-54.png). Происходит расчет отпускных во вкладках: Операции по начислениям и Расчет среднего заработка.
+По аналогии с другими приказами, в меню набрать текст "Отпуска", создать новый документ Приказы о предоставлении отпуска. В открывшемся документе, заполнить детальную часть по сотрудникам. Документ можно заполнять по одному сотруднику или по нескольким работникам. 
+
+В лукапе выбирать нужного сотрудника (ввести там нужную фамилию или табельный номер). Период работы заполняется автоматически - это период в котором есть доступные дни для отпуска. Период отпуска, заполняется из заявления сотрудника. Далее необходимо выбрать вид отпуска (ежегодный, учебный или компенсация). Если сотрудник планирует взять ежегодный дополнительный отпуск, заполняется столбцы относящиеся к Дополнительному отпуску. Дополнительный отпуск можно использовать отдельно от основного. 
+Потом необходимо нажать в шапке документа кнопку ![Расчет](image-54.png). Происходит расчет отпускных во вкладках: Операции по начислениям и Расчет среднего заработка.
 Пример заполненного отпуска, выглядит следующим образом 
 
 ![Рисунок 54 заполненный ](image-53.png) 
 
-
-
 ## Отпуска без сохранения оплаты
+
+Для входа в реестр документа, в меню набрать "Отпуска без сохранения оплаты", в открывшимся реестре создать новый документ, по кнопке "Создать". В созданном документе заполнить все необходимые поля, в детальной части, нажав на кнопку ![добавить](image-56.png) найти необходимого(ых) сотрудников, выбрать в лукапе необходимый вид отпуска (нажав на него), проставить нужный период. Далее изменить статус с "Создан" на "Утвержден" 
+
+![Рисунок 55 Документ отпуска без сохранения](image-57.png)
+
 ## Командировки
+
+Если сотрудник работает менее двух лет на предприятии, необходимо заполнить [Сведения о доходах и вычетах с предыдущих мест работы](../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#сведения_о_доходах_и_вычетах_с_предыдущих_мест_работы), для того чтобы была база для расчета отпусков, больничных, командировок и т.д. 
+
+Для входа в реестр документа, в меню набрать "Командировки", в открывшимся реестре создать новый документ, по кнопке "Создать". В созданном документе заполнить все необходимые поля, в детальной части, нажав на кнопку ![добавить](image-56.png) найти необходимого(ых) сотрудников, заполнить период и необходимые поля (двигаясь по документу в левую часть), после нажать на кнопку расчет. В расчитаной командировке изменится статус с "Создан" на "Расчитан".
+
+![Рисунок 56 Командировка заполненый документ](image-62.png)
+
+Если необходимо отменить командировку, для этого нужно открыть документ "Приказ о направлении в командировку" на верхней панели документа нажать кнопку ![Отмена](image-59.png)
+
+![Рисунок 57 Отмененный документ](image-63.png)
+
+В отмененном документе изменится статус расчитан на отменен, в реестре у документа также подтяниться статус "отменен" и окрасится в красный цвет, если операции по расчитанному документу участвуют в расчетах заработной платы, то такой документ не даст пометить на удаление. 
+
+![Рисунок 58 реестр отмененной командировки](image-61.png)
+
 ## Листы нетрудоспособности (больничные)
+
+Если сотрудник работает менее двух лет на предприятии, необходимо заполнить [Сведения о доходах и вычетах с предыдущих мест работы](../Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md#сведения_о_доходах_и_вычетах_с_предыдущих_мест_работы), для того чтобы была база для расчета отпусков, больничных, командировок и т.д.
+
+Для входа в реестр документа, в меню набрать "Больничные", в открывшимся реестре создать новый документ, по кнопке "Создать". В созданном документе заполнить все необходимые поля в шапке документа, нажав на кнопку ![Загрузить](image-64.png) выбрать вид загружаемого файла из СФР по сотруднику на которого оформляется лист нетрудоспособности, это будет ЭЛН или Проактивные выплаты. В откывшейся окне, выбрать папку где находися нужный документ, выбрать его и нажать на кнопку открыть. 
+
+Больничный загрузятся в программу, заполнив данные по сотруднику согласно загруженному файлу. Сверив данные, нажать на кнопку ![Расчет](image-65.png) в шапке документа, выбрать пункт расчет больничного. Сверив расчет за первые три дня, которые оплачивает работодатель, нажать на кнопку сохранить (сохранить/закрыть). 
+
+![59 Созданный больничный](image-66.png)
+
 ## Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 
+
+Оформить отпуск по уходу за ребенком в программе можно следующим образом, в меню набрать текст "Пособия" в открывшимся реестре создать новый документ "Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет".
+В детальной части необходимо выбрать Сотрудника и выбрать причину пособия, заполнить период пособия по уходу. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Расчетный период и галка проставляется в поле "Период изменен" тогда, когда сотрудником написано заявление, чтобы период для расчета использовался другой, более выгодный.
+
+Далее после заполнения всех необходимых полей, нажать на кнопку ![Расчет](image-65.png) в шапке документа, после расчета, сверить во вкладке операции по начислениям расчитаные суммы. Статус документа после расчета поменяется с Создан на Рассчитан, далее нажать на кнопку сохранить (сохранить/закрыть)
+
+
 ## Приказы о привличении к работе в нерабочие дни
 ## Приказы о сверхурочной работе
 ## Отсутствия на работе с сохранением оплаты