Расчет ЗП, дописала авансовые начисления

docs/Lexema-ERP/Расчет зарплаты/Расчет зарплаты. Документы/Расчет зарплаты. Документы.md

@@ -131,29 +131,73 @@
 
 При необходимости можно распечатать унифицированную форму расчетной ведомости, а также расчетные листки сотрудников.
 
-## Расчет аванса
+## Расчет авансовых начислений
 
-Для расчета аванса необходимо сделать следующие: в реестре документов "Расчеты по зарплате и страховым взносам", создать новый документ по кнопке «Создать».
+Перед тем как приступить к расчету авансовых начислений, необходимо настроить в [Операциях](../Расчет%20зарплаты.%20Справочники/Расчет%20зарплаты.%20Справочники.md/#авансовый_отчет) расчеты по ним. Настройки в этом разделе обычно изменяются только тогда, когда организация планирует внести изменения в расчетах Авансовых начислениях (период выплаты, процент выплаты и т.д) 
+
+Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как "аванс". Работодатель должен выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца, т.е между выдачей авансового начисления и зарплаты должно пройти не более 15 дней. Дни выплаты определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
+
+С 2024 года изменится порядок удержания и перечисления НДФЛ.По новым правилам датой получения дохода в виде зарплаты признается день выплаты.Налог удерживается в день перечисления денег персоналу. По новым правилам каждый месяц делится на два периода: с 1-го по 22-е и с 23-го по последнее число. Налоговый агент должен сдавать отдельное налоговое уведомление за каждый период. Удержанный налог перечисляется по два раза в месяц. Исключение составляют январь и декабрь: в январе одно перечисление НДФЛ, в декабре - три платежа:
+
+![График выплаты](image-57.png)
+
+Сумма авансового начесления не должна быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу. Опасно выдавать авансовое начислений в фиксированном размере. Если выдать в качестве аванса половину зарплаты, компания может выдать сотруднику больше, чем положено (болезнь, отпуск и т.д)
+
+Премиальная часть в расчете авансовых начислений не учитывается, а доплаты и компенсации учитываются частично. *Учитываются в расчете авансовых начислений*:
+- Базовая часть зарплаты: оклад, сдельная расценка, тарифная ставка,
+- Компенсация за ночной труд,
+- Выплата за труд во вредных или опасных условиях, 
+- Надбавки: за совмещение, профмастерство, стаж.
+  
+*Не учитываются в расчете авансовых начислений*:
+- Компенсации: за сверхурочный труд, работу в выходные,
+- Премии: ежемесячные, квартальные и т.д.,
+- Климатические доплаты: районный коэффициент, процентная надбавка, Больничные, Отпускные, Социальные пособия, Материальная помощь,
+- Средний заработок.
+
+Для расчета, удобно пользоваться формулами: 
+
+1. Расчет зарплаты за первую половину месяца, если сотрудник получает оклад:
+   
+![Форма 1](image-70.png)
+
+2. Расчет зарплаты за первую половину месяца, если у сотрудника дневная ставка:
+
+![Форма2](image-68.png)
+
+3. Расчета зарплаты за первую половину месяца, если у сотрудника часовая ставка:
+
+![Форма 3](image-71.png)
+
+4. Расчет зарплаты за первую половину месяца, если у сотрудника сдельная расценка:
+
+![Форма 4](image-72.png)
+
+Для входа в документ необходимо в "Меню" - "Расчет Зарплаты" - "Расчет Зарплаты. Документы" - выбрать пункт "Расчеты по зарплате и страховым взносам". Для доступа к документу нужны права администратора.
+
+![Меню](image-73.png)
+
+Для расчета авансовых начислений необходимо сделать следующие: в реестре документов "Расчеты по зарплате и страховым взносам", создать новый документ по кнопке «Создать».
 
 ![Создать](image-17.png)
 
-В открывшемся окне указать Вид расчета «Аванс», период, за который необходимо рассчитать суммы аванса. Если аванс необходимо рассчитать в целом по предприятию, то указываем признак «По организации».
+В открывшемся окне указать Вид расчета «Авансовое начисление», период, за который необходимо рассчитать суммы авансовых начислений. Если авансовое начисление необходимо рассчитать в целом по предприятию, то указываем признак «По организации», если по Подразделению, то "Подразделение".
 
-![Рисунок 8 Документ "Расчет по зарплате и страховым взносам"](image-19.png)
+![Рисунок 8 Документ "Расчет по зарплате и страховым взносам"](image-74.png)
 
 После того, как все нужные параметры указаны, необходимо нажать на кнопку «Заполнить». В результате чего в табличную часть загрузятся работники. 
 
-![Рисунок 9 Документ "Расчет по зарплате и страховым взносам с работниками"](image-20.png)
+![Рисунок 9 Документ "Расчет по зарплате и страховым взносам с работниками"](image-75.png)
 
-Далее, необходимо рассчитать аванс. Для этого нажимаем на кнопку «Рассчитать»:
+Далее, необходимо рассчитать авансовые начисления. Для этого нажимаем на кнопку «Рассчитать»:
 
-![Рисунок 10 Документ "Расчет по зарплате и страховым взносам с рассчитанным авансом"](image-21.png)
+![Рисунок 10 Документ "Расчет по зарплате и страховым взносам с рассчитанным авансом"](image-76.png)
 
-Расчет можно произвести как по всем сотрудникам, так и по выделенным. После расчета в табличной части заполнятся суммы для выплаты аванса.
+Расчет можно произвести как по всем сотрудникам, так и по выделенным. После расчета в табличной части заполнятся суммы для выплаты авансовых начислений.
 
 Существует возможность удаления и добавления работников в документ при помощи кнопок «Добавить» и «Удалить». После того, как работа с документом завершена необходимо его сохранить, для этого необходимо нажать на кнопку «Сохранить».
 
-Для формирования выплаты необходимо нажать на кнопку «Выплатить». В результате этого действия создастся документ «Ведомость на выплату» с видом расчета «Аванс».
+Для формирования выплаты необходимо нажать на кнопку «Выплатить». В результате этого действия создастся документ «Ведомость на выплату» с видом расчета «Авансовое начисление».
 
 ## Расчет межрасчетных начислений (отпускные, больничные и т.д.)