дополнение к учету труда

docs/Lexema-ERP/Учет труда/Учет труда. Документы.md

@@ -85,14 +85,34 @@
 ## Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 
 
 Оформить отпуск по уходу за ребенком в программе можно следующим образом, в меню набрать текст "Пособия" в открывшимся реестре создать новый документ "Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет".
-В детальной части необходимо выбрать Сотрудника и выбрать причину пособия, заполнить период пособия по уходу. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Расчетный период и галка проставляется в поле "Период изменен" тогда, когда сотрудником написано заявление, чтобы период для расчета использовался другой, более выгодный.
+В детальной части необходимо выбрать Сотрудника и выбрать причину пособия, заполнить период пособия по уходу. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Расчетный период и галка проставляется в поле "Период изменен" тогда, когда сотрудником написано заявление, чтобы период для расчета использовался другой, более выгодный по расчету для сотрудника.
 
-Далее после заполнения всех необходимых полей, нажать на кнопку ![Расчет](image-65.png) в шапке документа, после расчета, сверить во вкладке операции по начислениям расчитаные суммы. Статус документа после расчета поменяется с Создан на Рассчитан, далее нажать на кнопку сохранить (сохранить/закрыть)
+Далее после заполнения всех необходимых полей, нажать на кнопку ![Расчет](image-65.png) в шапке документа, после расчета, сверить расчитаные суммы во вкладке операции по начислениям. Статус документа после расчета поменяется с Создан на Рассчитан, далее нажать на кнопку сохранить (сохранить/закрыть)
+
+![60 Пособия по уходу](image-67.png)
+
+
+## Приказы о привлечении к работе в нерабочие дни
+
+Для привлечения сотрудника в нерабочий день необходимо выполнить три пункта:
+
+1. Оформить согласие сотрудника с его подписью (заявление, направить уведомлени или ознакомить с приказом);
+2. Издать соответствующий Приказ о привлечении к работе в нерабочие дни;
+3. Оплатить выход сотрудника не менее чем в двойном размере (или предоставить день отдыха, оплате он не подлежит).
+
+Для создания нового документа "Приказ о привлечении к работе в нерабочие дни" необходимо в поле меню, набрать текст из названия документа, в выдавшем результате выбрать необходимый документ. В открывшимся реестре необходимо нажать на кнопку "Создать", откроется созданный документ в нем необходимо заполнить все необходимые поля: 
+
+-  Период, подтягивается автоматически позиционируясь на текущем месяце создания документа (для корректировки, необходимо выбрать из лукапа нужный период);
+-  Детальную часть с названием "Заполнить" заполняем если нам необходимо вывести сотрудников какого-то подразделения, выбираем в лукапе подразделение. Если необходимо выбрать сотрудников по всей органиизации, тогда в детальную часть добавляем их через ![добавить](image-68.png);  
+-  "на дату" в данном лукапе выбрать необходимый день, когда планируется вывести сотрудников;
+-  "с установкой часов"- на какое кол-во времени планируется рабочий день в выходной.
+По проставленной дате и часам, в детальную часть у сотрудников будет подтягиваться эти цифры автоматически. Если у сотрудников необходимо указать разные даты и часы, можно набрать их вручную у каждого сотрудника в детальной части таблицы либо воспользоваться строкой "Заполнить" (если сотрудников идентичные параметры по дате и времени)
+
+![61 Образец заполнения работа в нерабочие дни](image-69.png "Приказ о привлечении к работе в нерабочие дни")
 
 
-## Приказы о привличении к работе в нерабочие дни
 ## Приказы о сверхурочной работе
-## Отсутствия на работе с сохранением оплаты
+## Отсутствия на работе с сохранением оплаты 
 
 ## Табель учета рабочего времени